Empleo

Los cambios laborales son parte intrínseca de la vida, y cada vez es más habitual los debates sobre lo que debe enriquecernos personalmente y no solo económicamente un empleo a la hora de valorarlo. Por eso, y especialmente desde la pandemia, cada vez son más los empleados que se están planteando cambiar de trabajo, un porcentaje que según una encuesta reciente era cercano al 40%.

Hace ya bastante que la Formación Profesional dejó de verse como un hermano pequeño de los estudios no obligatorios. Es más, ya en 2020 su volumen de empleabilidad superó al de la Universidad.

El sector de la movilidad ha sufrido una revolución en los últimos años que, en gran medida, no ha hecho más que despegar. Empresas como Cabify y Uber han abierto una abanico de nuevas opciones de transporte con conductores VTC. Ahora, con la esperable disminución de las restricciones del ocio nocturno, esta empresas necesitan nuevos empleados.

El avance de la economía, pese a los titubeantes niveles de inflación globales, está provocando una sensación de optimismo en el plano laboral entre los directivos de las grandes empresas. El informe CEO Outlook 2021, publicado por KPMG, ratifica que el 86% de los directivos proyecta aumentar su plantilla en los próximos años con el talento como activo imprescindible en las empresas. De igual manera, a nivel global estas previsiones son incluso dos puntos porcentuales mayor: los 1.325 CEO mundiales consultados prevén contratar más hasta 2025.

Al comenzar a opositar, hay un coste con el que muchos de los candidatos no suelen contar, y es el de estar informado de todos los trámites, fechas y requerimientos que se van sucediendo a ritmo de Boletín Oficial.

No es la primera vez que el Banco de España alerta sobre la subida del SMI y cuantifica la pérdida de empleos ante el alza del salario mínimo. Pero este viernes, el gobernador del Banco de España, Pablo Hernández de Cos, ha hecho un llamamiento "a la prudencia" ante la subida de 15 euros pactada entre Gobierno y sindicatos desde el 1 de septiembre.

UGT trasladó este jueves que el Gobierno se ha comprometido a enviar una propuesta de renovación de los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (Erte) que "parece que va a introducir modificaciones" y urgió a que la trasladen al considerar que la nueva prórroga debe aprobarse "como muy tarde" el 28 de septiembre, ya que los actuales Erte finalizan el día 30 de septiembre.

El primer paso en la búsqueda de un nuevo empleo es (lógicamente) reformular o crear nuestro currículum. La web está llena de consejos, ideas y plantillas que nos dicen cómo podemos llevarlo a cabo, pero antes incluso de empezar una buena idea es pensar en qué formato vamos a presentar nuestro currículum.

Leroy Merlin siempre está ahí en las lista de empresas que más contratan en España. El gigante del bricolaje busca de forma continuada personal, adaptando sus ofertas con en empleos tanto temporales como fijos desde cajeros y vendedores a personal logístico.

Si a finales del mes de febrero de 2020 nuestro país registró una afiliación media a la Seguridad Social de 19.250.229 trabajadores, para cuando finalice el presente mes de septiembre de 2021, el número total de ocupados en alta se estima que alcanzará los 19.530.157 empleados. Así, tras algo más de un año y medio, y el impacto de la pandemia mediante, el mercado laboral español registrará dentro de dos semanas 279.928 trabajadores más que antes de la crisis sanitaria.

Elegir a qué opositar es una pregunta que cada año se hacen miles de personas. Pero también cuando. Conocer cuándo puede abrirse una venta para unas oposiciones concretas puede dar margen de maniobra para saber si podremos prepararnos adecuadamente o si puede ser una carrera en el desierto. Por suerte para las personas que tienen claro que lo suyo es un empleo público, este año y el próximo puede ser uno de los mejores de la historia.

Amazon ha inaugurado este jueves su nuevo centro robotizado de Illescas (Toledo) coincidiendo con su décimo aniversario en España. Aprovechando el evento, la multinacional ha marcado las líneas maestras para su crecimiento en España de cara a los próximos años y se ha comprometido a llegar a 25.000 empleos fijos y a formar a 50.000 pymes y emprendedores para vender online antes de finales de 2025.

Hace ahora año y medio, el teletrabajo irrumpió en la vida de muchas personas de forma imprevista. Pilló a muchos con escritorios improvisados en el salón y ordenadores que no estaban preparados a causa de la pandemia por la COVID. Aquel experimento masivo ha dejado muchas ideas, impresiones y opiniones encontradas sobre el empleo en remoto.

Cuando buscas trabajo, el tiempo siempre es un problema, tanto si estás desempleado como si tienes un mal trabajo que quieres cambiar. Y no hay nada que haga perder mas el tiempo en una búsqueda de empleo que tocar puertas que no se abren. Por eso, una forma de afinar es encontrar qué empresas están contratando ahora mismo. Eso sí, ¿cómo dar con ellas?

Alemania sigue dinamizando las ofertas de empleo que se mueven a nivel de toda la Unión Europea a través de la red Eures.

Las entrevistas de trabajo ya son de por sí lo suficientemente estresantes, pero las entrevistas por vídeollamada en software como Zoom o Skype añaden a esa capa de cosas que no puedes controlar la de que toda la tecnología funcione correctamente.

El teletrabajo se ha convertido en la modalidad de empleo preferida de cada vez más gente. Tras el experimento forzoso que supuso la pandemia y la adaptación tanto de empresas como de la propia Administración con su nueva regulación, parece que cada vez son más los empleados que han visto en la flexibilidad que ofrece un buen motivo para marcarlo como preferido.

Buscar un trabajo en el extranjero es una opción más que valorada por muchos jóvenes y no tan jóvenes. Ya sea para iniciar un periodo de empleo en el extranjero en el que aprovechar para aprender un idioma y vivir una experiencia, como para personas ya con un perfil más asentado que buscan en el extranjero unas condiciones mejores en su sector.

El sector de la distribución es uno de los que más empleo han creado desde el inicio de la pandemia. Las últimas cifras nos dicen que entre las principales cadenas del país se han creado 10.000 nuevos puestos en el último año.

Las entrevistas de trabajo son por definición momentos que nos generan estrés. Por eso, aunque la naturalidad es un punto a favor, tener claro algunas opciones ante algunas de las preguntas que más se suelen dar pueden darnos confianza, más allá de que luego las utilicemos o no.

Oasiz Madrid es uno de los grandes proyectos de ocio y restauración de los últimos años en Madrid, y ya ha abierto la búsqueda de trabajadores para lo que se espera que sea una plantilla, según anunció hace ya unos meses la empresa promotora francesa Compagnie de Phalsbourg, de entre 1.000 y 1.500 empleados.

Advertía el que fuera ministro socialista de Administraciones Públicas, además de destacado economista, Jordi Sevilla que a la mejora de la economía que está viviendo España no se le puede llamar todavía recuperación, y se trata sólo de un rebote consiguiente a la fuerte caída de la actividad económica provocada por la crisis sanitaria. Y, efectivamente, con 4.405.563 personas inactivas que suponen la segunda mayor tasa de desempleo de la UE, sólo por detrás de Grecia, 44.640 empresas destruidas sólo en el primer semestre de este año, más de un millón de personas en situación de pobreza severa, una inflación que subió al 3,3 por ciento en agosto la tasa más alta de los últimos diez años, una clase media asfixiada por los impuestos y la subida de los precios, y la competitividad exterior de nuestras empresas y productos en línea descendente no se puede hablar de recuperación.

El uso de algoritmos y software de detección para elegir quién es el candidato perfecto para una oferta de empleo o, al menos, hacer la primera criba antes de llegar a los profesionales de recursos humanos, son cada vez más habituales.

La COVID ha supuesto un cambio radical en el mercado laboral. Por desgracia, muchos puestos de empleo han sufrido en primera persona el impacto económico de la pandemia, pero quien ha podido mantener su puesto de trabajo también se ha planteado si, dada la nueva situación y el debate sobre la flexibilidad laboral que ha abierto el teletrabajo, es o no el empleo que desea.

Con la vuelta a la rutina, el calendario comercial empieza a afinar de cara a lo que serán las grandes fechas del próximo otoño/invierno. Desde el Black Friday, al CyberMonday, pasando por supuesto por la campaña navideña. Con sus 'Días sin IVA', la cadena alemana Mediamarkt es una de esas marcas que todo el mundo tiene en mente al hablar de tecnología y electrodomésticos. Ahora, de cara a estas fechas, la cadena busca contratar a más de 150 perfiles nuevos.

Las tasa de temporalidad que ronda actualmente el 26% sobre el total del empleo asalariado, coloca a España a la cabeza en este ratio de los países comunitarios. Un informe del Servicio de Estudios de UGT incide que las tasas se disparan en determinados colectivos, con un ratio de prácticamente el 90% entre los discapacitados.

Millennials, Centennials o hijos de la crisis: la esperanza de emancipación de los jóvenes se ha desplomado en 15 puntos, tal y como recoge el último informe publicado por OBS Business School en base a datos de INJUVE. Las dos profundas crisis que han sufrido estas generaciones, en un espacio de tiempo que apenas supera la década, provoca que los jóvenes cada vez tengan más dificultades -la principal, la temporalidad en el mercado laboral- que asumir a la hora de dejar el nido y establecerse de manera independiente.

Cerca de 150.000 aspirantes de toda España se presentarán este domingo al examen para intentar conseguir uno de los 3.421 empleos fijos ofertados para trabajar en Correos, una de las mayores convocatorias de empleo estatal en la empresa en la última década.

La aprobación, en el último Consejo de Ministros, del Anteproyecto de Ley de Formacion Profesional es un intento más de solucionar una serie de problemas clave para nuestra economía. En primer lugar el desempleo, recordemos que estamos en unos de los países con una mayor tasa de desempleo; además la falta de profesionales preparados para cubrir un gran número de ofertas de empleo; en tercer lugar, el insuficiente reconocimiento de la capacidad y habilidades laborales que permiten una movilidad del trabajador con experiencia pero sin titulación que lo acredite; y por último la readaptación de profesionales a ámbitos y sectores con mayores y mejores expectativas de empleo y sueldo.