La jubilación es un asunto clave en el tramo final de nuestras vidas y que, además, no siempre transcurre por el mismo camino: existen diferentes modalidades que se pueden adaptar en función de nuestra situación particular, por lo que resulta muy importante conocerlas con el fin de saber qué se puede ajustar mejor a nuestro caso.
Los planes de pensiones se conciben como una herramienta a largo plazo en la que se depositan cantidades que, en el futuro, complementarán nuestra pensión contributiva de jubilación. Sin embargo, las circunstancias imprevistas de nuestra vida pueden provocar que necesitemos sacar este dinero antes de lo previsto...y no siempre se puede.
La mayor preocupación para los trabajadores que se acercan al final de su vida laboral es saber si tendrán una pensión de jubilación que les asegure cierta solvencia durante el tramo final de su vida. Sin embargo, existen determinados casos en los que esto no tiene por qué ser un problema...ya que tienen derecho a dos pensiones de jubilación a la vez.
España se enfrenta a un posible incremento de hasta cinco puntos en el PIB (Producto de Interior Bruto) de gasto de las pensiones en 2050 y a un futuro que obligue a cambiar la forma en que se conciba el sistema público de pensiones, de acuerdo con la Estrategia 2050 que ha publicado el Gobierno.
La vida da muchas vueltas, y la laboral también. Por eso, puede suceder que, tras muchos años de trabajo por cuenta ajena, decidamos abrir nuestro propio negocio como autónomos. O que, por el contrario, después de una etapa por cuenta propia decidamos pasar a la otra acera, es decir, a trabajar contratados por una empresa.
Los tramos finales de nuestra vida son los más importantes de cara a dictaminar cuál será el importe de nuestra pensión de jubilación, aquella con la que nos mantendremos tras nuestro retiro. En esta etapa clave podemos tener un problema: quedarnos sin trabajo a meses un unos pocos años de jubilación. ¿Qué hacer? Hay una posible solución.
Una de las obsesiones de los autónomos (y en realidad del resto de trabajadores) es conseguir el periodo de cotización suficiente para poder tener una pensión de jubilación cuando se retiren. No obstante, para los profesionales por cuenta propia parece un poco más complicado.
El Gobierno ha convertido a los planes de empresa colectivos en el pilar central de su proyecto para fomentar el ahorro privado complementario para la jubilación.
La puesta en marcha de conocido como fondo público de pensiones destinado a impulsar el ahorro privado a través de los planes de empresa no llegará antes del cierre de 2022, e incluso se podría retrasar su funcionamiento pleno algunos meses sobre esta fecha si el Ejecutivo no logra culminar la negociación y los agentes sociales y las licitaciones para la gestión de los depósitos a las empresas del sector privado en el plazo previsto.
El sistema de pensiones de España dista mucho de lo que los expertos consideran que sería beneficioso para el país. Según el Mercer CFA Institute Global Pension Index 2020, alcanzaría el puesto 22 en el ranking mundial, por detrás de países como Colombia o Malasia. En este sentido, los mejores países para vivir serían Holanda, Dinamarca e Israel.
La calidad de vida de algunos países puede ser realmente alta. Sin embargo, una vez que acaba la vida laboral de uno de sus ciudadanos, la jubilación dista mucho de la realidad que venían viviendo hasta entonces. Un claro ejemplo de esto es Estados Unidos, países como Chile o Singapur tienen un mejor sistema de pensiones que el país norteamericano; según el Mercer CFA Institute Global Pension Index 2020.
La reforma de las pensiones que planea José Luis Escrivá, ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, tiene como objetivo alinear la edad real y la edad efectiva de jubilación y tiende, en líneas generales, a incentivar la permanencia de los trabajadores en el sistema laboral y retrasar la jubilación.
Cuando, después de una larga vida laboral, llegamos a la edad de jubilación, se abre un dilema: ¿dónde pasar nuestra etapa de retiro? Si nos planteamos un cambio de aires, son muchas las variables a tener en cuenta en busca de un nuevo destino: el coste de la vida, lo que dará de sí nuestra pensión fuera de nuestro país, la seguridad, el coste de la vivienda...
La dureza de la crisis económica provocada por la pandemia ha puesto a prueba la fortaleza de la Seguridad Social española para proteger a empresas, trabajadores y colectivos más vulnerables. El ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, José Luis Escrivá, reconoce que ha tenido que redoblar esfuerzos para poder coser el escudo social, lo que ha provocado asumir niveles de déficit inéditos, de más de 50.000 millones de euros el pasado año. Asegura que es un factor coyuntural y que el sistema de pensiones estará equilibrado antes de acabarse la legislatura. Además, confía en iniciar la aprobación parlamentaria de la reforma este mismo verano, un elemento crucial para recibir los fondos de reconstrucción europeos.
Uno de los momentos del año se aproxima para los pensionistas. La gran parte de este grupo cobrará en junio la tradicionalmente conocida como paga de verano, la primera de las dos pagas extra que recibe a lo largo del ejercicio (la otra es en noviembre, la considerada como de Navidad).
Conseguir una buena pensión para pasar cómodamente el tramo final de la vida es una de las obsesiones de los autónomos y, probablemente, el grueso de los trabajadores. Sin embargo, los profesionales por cuenta propia tienen una serie características y condicionantes de que hacen que sus casos siempre sean algo especiales.
El trabajo en casa, a pesar de su innegable valía, no sirve para cotizar en la Seguridad Social. Así, tanto las amas como amos de casa han de acudir a otras pensiones diferentes a la contributuva de jubilación para tener una prestación con la que subsistir en el tramo final de su vida.
El Juzgado de lo Social número 2 de Jaén y el refuerzo del Juzgado de lo Social número 4 de A Coruña han estimado las demandas promovida por un jubilado frente al Instituto Nacional de la Seguridad Social y a la Tesorería General de la Seguridad Social para que se le reconozca el complemento por maternidad.
La propuesta del Gobierno para cambiar los incentivos a la jubilación demorada supondrá un ahorro de hasta 21.000 euros para quienes accedan a esta modalidad de retiro y opten por el cobro de la mejora de pensión en forma de pago único, a modo de un cheque que se recibirá en el momento justo de la jubilación. Según los cálculos del Foro de Expertos del Instituto BBVA de Pensiones, la propuesta de Escrivá de premiar el retraso de la jubilación con un cheque de hasta 12.000 euros anuales permite visualizar a los trabajadores de forma más fácil los beneficios a largo plazo de demorar su jubilación, pero su diseño está "muy desequilibrado". Si bien, el organismo argumenta que la modalidad implica cobrar menos por este alargamiento en el largo plazo que si, por el contrario, se optara por la modalidad actualmente vigente donde esa mejora -del 4%- se prorratea en la pensión mensual.
Una de las preguntas más frecuentes en los meses o años previos a la jubilación es qué pensión nos va a quedar para disfrutar del último tramo de nuestra vida. Se trata de un cálculo muy importante, ya que nos permitirá saber el dinero con el que contaremos todos los meses cuando nos jubilemos, con lo que eso conlleva.
Los planes de pensiones son una alternativa para complementar la pensión que le queda al contribuyente tras su trayectoria laboral y que puede compensarle en casos de periodos de cotización bajos que no le aseguran la renta deseada para los disfrutar sin estrecheces los últimos años de su vida. Este tipo de producto está pensado para acceder a él conforme a los plazos del contrato firmado con las entidades financieras, pero en ocasiones puede retirarse el dinero antes de tiempo, aunque con una condición: el pago de unas cantidades que en unos años serán menores.
El Ministerio de Seguridad Social que encabeza José Luis Escrivá va a acometer una reforma de las pensiones entre 2021 y 2022. Una batería de medidas que se pretenden tomar con el consenso de los agentes sociales y el aval de las recomendaciones del Pacto de Toledo que va a afectar a diferentes aspectos del sistema de jubilación español.
El Gobierno avanzó esta semana los detalles de la futura reforma del sistema de cotización por ingresos reales que, tras el periodo de transición de 9 años, prevé cuotas repartidas en 13 tramos de ingresos que van desde los 90 euros hasta los 1.220 euros mensuales. Tal y como avanzó elEconomista, uno de los aspectos singulares de la reforma está en la estrecha colaboración que están teniendo los técnicos de la Seguridad Social y de Hacienda para el cruce de datos de ingresos del colectivo y también para el ajuste anual que se hará de las aportaciones de los trabajadores del colectivo. Ahora bien, en ese momento, los autónomos tendrán la posibilidad -si el saldaje realizado por la Seguridad Social sale a ingresar en lugar de a pagar- de depositar las cotizaciones extra realizadas durante el año en la caja del Sistema, en lugar de recibir de vuelta esa cuantía, como mejora de prestaciones y de la pensión de jubilación.
La justicia europea no ve que exista discriminación por sexo en negar el complemento de maternidad a una mujer prejubilada. El caso se dio en Barcelona, dónde a una trabajadora le fue denegado dicho complemento en su jubilación, ya que era anticipada.
Dentro del ambicioso plan de reforma de las pensiones de José Luis Escrivá, una de las primeras medidas que verán la luz en el cuarto trimestre de 2021 será la mejora de los incentivos a la jubilación demorada.
El sistema de jubilación de los funcionarios es diferente al del resto de los ciudadanos españoles. Los trabajadores del Estado se rigen por el sistema de Clases Pasivas, que contempla unas pensiones de jubilación o retiro concretas y que atienden a unos requisitos determinados.
La Agencia Tributaria (Aeat) desarrolla un procedimiento especial de retenciones para los pensionistas que tenemos varios pagadores, que nos puede ayudar a no tener que pagar al realizar la declaración del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF), pero si no nos adherimos a principios del año 2020 ni en 2021, ya tendremos que pensar en beneficiarnos de él en la declaración de la Renta de 2022.
El Gobierno ha deslizado una propuesta a los agentes sociales en el marco de la negociación para la reforma del sistema público de pensiones para que los convenios de empresa que incluyen cláusulas de jubilación forzosa demoren en un año el límite en el que estarían capacitados para prescindir de estos puestos de trabajo cercanos al retiro laboral. Concretamente, la medida se encuadra dentro del pliego de actuaciones que prevé impulsar el Ejecutivo para tratar de nivelar en nuestro país la edad efectiva de jubilación (64,5 años) y la edad legal (66 años en 2021), y busca acotar ciertos modelos de convenio empresarial que por contrato permiten la expulsión de su puesto de trabajo del empleado antes de alcanzar la edad legal de retiro. En lo que propone el Gobierno que estos convenios se amplíen en un año sobre la edad legal de jubilación para poder forzar la salida del trabajador -por ejemplo, hasta los 68 años en 2027 cuando la edad legal de retiro se sitúe en 67 años-.
La reforma de las pensiones está dando mucho que hablar. José Luis Escrivá, ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, ha ido desgranando propuestas como el destope de las pensiones, la penalización a las jubilaciones anticipadas o el aumento del periodo de cálculo de 25 a 35 años.
El ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, José Luis Escrivá, ha avanzado este viernes que su departamento "mejorará los niveles de renta de acceso" al Ingreso Mínimo Vital (IMV) a "finales de 2021".
