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La reforma del PP creó 2,5 millones de empleos pero no redujo la temporalidad

La crisis económica por la que atravesó España puso de relieve las debilidades del modelo laboral español. Un mercado de trabajo muy rígido, con altos costes de despido, muy por encima de la media de la OCDE, y segmentado por las grandes diferencias que se daban entre los trabajadores con contrato indefinido y antigüedad acumulada (insiders), y los que tenían contrato temporal, o parados (outsiders), cuya tasa del 24,9% doblaba la media. Esta dualidad entre temporal y fijo, insensibilizaba al mercado de trabajo respecto a la coyuntura empresarial, pues eran los grupos mas protegidos, los que controlaban y fijaban las condiciones de negociación colectiva en detrimento de los outsiders cuyos costes de despido eran mas bajos.

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GINgroup se consolida en México y planea crecer 20% durante este 2020

La empresa de subcontratación GINgroup planea crecer este año un 20% en México. Así, la compañía mexicana pretende ascender de 193,000 a 210,000 empleados en 2020, y aumentar su facturación de 35,000 a 40,000 millones de pesos.

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El mercado laboral y la reforma del año 2012

Digámoslo alto y claro España, la cuarta economía del área euro, tiene una tasa de desempleo impropia de un país desarrollado y además perteneciente esta área económica. Los datos publicados por la OCDE esta misma semana avalan la anterior aseveración, de acuerdo con los mismos, el desempleo alcanza el 14,1 % en noviembre. Esta tasa multiplica por tres a la de los países de la OCDE, comparada con la media de la eurozona tenemos más del doble de personas sin ocupar, en el área euro la cifra es de un 6,3%. Ante estos números no puede extrañar a nadie que nuestros responsables políticos deban llevar a cabo medidas para corregir severamente esta situación.

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Las autonomías 'pobres' contienen su coste laboral y ganan competitividad

La contención de los costes laborales por parte de las autonomías menos desarrolladas como Murcia, Castilla-La Mancha o Andalucía durante la última década ha provocado un ensanchamiento de la brecha salarial entre las regiones más modestas y las más dinámicas que deriva un fenómeno sin precedentes en España: la ganancia de competitividad de las más desfavorecidas. Pese al repunte por encima del 2 por ciento de los costes laborales, de media en los dos últimos ejercicios, la moderación de estas regiones en los años anteriores ha provocado una ganancia de competitividad que acerca su desempeño económico al de las más boyantes.  provocado y recorte de la brecha con las más potentes.

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Profesiones que podrían desaparecer a partir de 2020: camareros, carteros, chóferes, repartidores y... ¿abogados?

El año 2020 cerrará una década en la que tecnologías como el Big Data, la Inteligencia Artificial y la robótica se han consolidado, unos avances que tendrán un pleno protagonismo en el ámbito laboral durante los próximos años, puede que incluso por encima del trabajador humano.

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Moncloa acomete una subida inviable de pensiones: elevará el gasto en 7.650 millones esta legislatura

Lo confirmó este mismo lunes el ya ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, José Luis Escrivá, durante el intercambio de carteras: el Gobierno se compromete a subir las pensiones conforme al IPC durante este mandato. Una medida que ya se conocía por boca del presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, pero que confirmó el que será el máximo mandatario del organismo encargado de pagar las pensiones en nuestro país. Sin embargo, el reto se abre para Escrivá en su intención de cerrar por completo del déficit del Sistema ya que esta senda de revalorización implica un incremento del coste de las pensiones de 7.650 millones de euros en los cuatro años que está previsto dure la legislatura.

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Microsoft probó con la semana laboral de 4 días y su productividad aumentó 40%

Un experimento que involucró reducir la jornada laboral en un día tuvo como consecuencia un aumento de 40% en la productividad en una subsidiaria de Microsoft en Japón, anunció la gigante tecnológica.

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Uno de cada tres españoles cambió de empleo en los últimos seis meses: es un perfil joven y con estudios superiores

El 29,4% de los trabajadores españoles cambió de empleo en los últimos seis meses, 7,4 puntos más que en 2018, según se desprende del estudio Randstad Workmonitor realizado por la empresa de recursos humanos. Pero... ¿cómo es el perfil de este trabajador cambiante? Cada vez más joven y con estudios superiores. ¿Las causas?

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Nuevas tendencias en el campo de los recursos humanos para el 2020

En relación a los recursos humanos, el pasado año estuvo marcado por la consolidación de la cultura empresarial basada en el bienestar de los empleados, con una apuesta por la salud como vía de diferenciación, y de cara al 2020, se espera una evolución de esta tendencia, entre otras muchas. Por tanto, la gamificación, la persecución de la digitalización en todas las áreas de las organizaciones o el impulso a los equipos de trabajo intergeneracionales serán algunos de los puntos más destacados en este año.

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Más de la mitad de las mexicanas en edad de trabajar no tiene empleo: OCDE

Menos de la mitad de las mujeres mexicanas en edad de trabajar participa en el mercado laboral, la segunda tasa más baja en los países de la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE).

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