El paro ha bajado en Andalucía en 32.102 personas en el mes de agosto, un descenso del 3,87 por ciento que sitúa la cifra en 796.394 los registrados en los servicios públicos de empleo, según los datos facilitados este jueves por el Ministerio de Trabajo y Economía Social.
A menudo al realizar una búsqueda de empleo en internet tendemos a acudir a portales privados, donde creemos que está la totalidad de ofertas. Sin embargo, acudir también de forma online a los entes públicos asociados al Servicio Estatal de Empleo también es otra gran opción que a veces se pasa por alto.
Alemania ha sido históricamente uno de los motores de empleo de Europa, también actualmente, cuando la crisis económica del coronavirus ha paralizado buena parte de las contrataciones.
Aunque el calendario marca el inicio del año en enero, está claro que el mundo laboral, formativo y empresarial tiene en septiembre su fecha de inicio de curso. Y ahí, la búsqueda de nuevo personal también se reactiva para muchas compañías.
La duración de la pandemia borró las pretensiones iniciales de la banca española de mantener el empleo pese a la crisis, tras conocer los primeros efectos de ésta en sus cuentas, especialmente sobre la rentabilidad tras las menores ganancias ante el incremento de provisiones. Las entidades comenzaron a finales del año pasado a anunciar distintos EREs y ajustes que se empezaron a ejecutar a inicio de 2021, y para los que aún no se ve fecha de finalización. De hecho, la mayoría de los grupos financieros reconocen que deben adaptarse al creciente uso de los canales digitales de los usuarios, lo que mejorará su eficiencia, y apuntan de lleno a seguir recortando empleo y con éste, oficinas.
Mercadona ha lanzado más de 160 nuevas ofertas de empleo para empezar el 'nuevo curso'. Con septiembre ya aquí, la empresa líder en distribución en España continúa con su contratación, que en los últimos años la ha convertido en uno de los empleadores más importantes del país.
Las entrevista de trabajo suelen ser estresantes para cualquiera por razones obvias. Y no solo por la aspiración a encontrar un trabajo o un puesto mejor, sino por el simple hecho de no tener la situación bajo control.
Lo que queda de 2021 y 2022 pueden ser dos de los años con mayor posibilidades para presentarse a una oposición. La nueva oferta de empleo público aprobada por el Gobierno este verano (más de 30.000 plazas), junto con la previsible jubilación de numeroso personal público en los próximos años son algunos de los factores que esto sea así.
Uno de los objetivos del Gobierno es ir reduciendo nuestro déficit de presión fiscal con relación a la media de la UE hasta su plena convergencia en 2050. Nuestra presión fiscal, recordémoslo, es, en 2019, un 35,4 %. Le media de la UE, un 41,6 %. Pues bien, la pregunta es si la convergencia es un objetivo en sí mismo. Y la respuesta, para mí, es que no. Y no lo es porque el objetivo es obtener los recursos necesarios para sufragar el gasto. Recursos, claro está, fruto de un sistema tributario justo, sostenible y asumible. La habilidad de todo Gobierno es pues conseguirlo optimizando la presión fiscal.
Un total de 33 entidades aragonesas ofrecerán atención personalizada a más de 3.000 parados de larga duración o mayores de 45 años gracias al nuevo programa integral del INAEM dirigido a mejorar la empleabilidad y la inserción de estos dos colectivos, unos de los más afectados por las consecuencias de la pandemia y con mayores dificultades para reincorporarse al mercado laboral, ha informado el Gobierno de Aragón en una nota de prensa.
Banco Sabadell ha comunicado este lunes a los representantes de los trabajadores su intención de poner en marcha un nuevo expediente de regulación de empleo (ERE). De momento, la entidad no ha indicado el número de afectados y emplaza a los sindicatos a una reunión el próximo 2 de septiembre en la que se darán más detalles. No obstante, el ajuste podría afectar a entorno el 13% de la plantilla en España, compuesta en la actualidad por 14.640 trabajadores, según fuentes conocedoras de la negociación consultadas por elEconomista.es.
Los mercados y los analistas respiran tranquilos tras las palabras del presidente de la Reserva Federal (Fed), Jerome Powell, en la reunión informal de banqueros centrales de Jackson Hole.
Cuando nos encontramos en una situación tan delicada como la de perder un trabajo, el primer paso que debemos dar es la de reclamar la demanda de empleo, un documento indispensable para volver al mercado de trabajo lo antes posible.
Volver a conectar con el trabajo tras las vacaciones resulta ser un propósito no siempre sencillo para la mayoría de trabajadores. Julio y agosto son, por excelencia, los meses favoritos para descansar y desconectar de la rutina. Así al menos lo consideran el 42% de los españoles.
Hace mucho que los analistas dejaron de dudar, ante la inminente reunión de banqueros centrales de Jackson Hole, que la Fed abrirá la puerta a reducir sus estímulos. Eso está ya descontado, así que lo importante ahora es calibrar la intensidad con la que el presidente Powell actuará.
La IA cambiará nuestro mundo dentro de veinte años. "Ella", pronto fluirá a través de nuestras vidas como lo hace la electricidad hoy, rehaciendo cada esfera de la actividad humana. La IA traerá enormes beneficios a la sociedad y la economía, garantizando una producción más eficiente y, por tanto, los productos y servicios de nuestro entorno serán más económicos y accesibles.
"Me levanto por la mañana y pienso que este es el día en el que me van a descubrir". Son palabras de un ingeniero de software que, gracias al teletrabajo, es capaz de compaginar dos empleos simultáneos en Estados Unidos. Tanto para él como para el resto, el primer mandamiento de esta treta laboral es mantenerlo en silencio. No se puede enterar nadie.
Justo tras la aprobación del primer paquete de medidas para la reforma del pensiones, el director del Instituto Santalucía, José Manuel Jiménez, aborda el impacto del acuerdo para la Seguridad Social.
Los sectores de la hostelería y el turismo han sufrido reiteradamente el modo en que el Gobierno los señalaba como responsables de la alta temporalidad que el mercado laboral español presenta.
Uno de cada dos contratos registrados en los Servicios Públicos de Empleo (Sepe) tiene una duración inferior a 3 meses, en concreto el 52,23%, según desveló ayer el Ministerio de Trabajo y Economía Social. El 35% de las personas contratadas el pasado mes lo hicieron para un mes o menos y el 21,54% no llegan a una semana. En julio, los 1,83 millones de contratos registrados en el Sepe arrojaron una duración media de 53,2 días, volviendo a una senda de descenso en la serie de los meses de julio.
Los últimos datos del Ministerio de Trabajo muestran que el 52% de las contrataciones más recientes en el mercado laboral español tienen una vigencia menor de tres meses. Es más, sólo el 0,3% de ellas supera el año de duración.
Uno de cada tres contratos inscritos en los servicios públicos de empleo durante el mes de julio tenía una duración igual o inferior a un mes, según datos del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) que elaboran otra radiografía del mercado laboral.
El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones prevé recuperar a finales de agosto el nivel de empleo aproximado existente en febrero de 2020, antes de la pandemia, gracias a la suma de unos 80.000 afiliados medios, que situarán el total de ocupados en 19,48 millones de trabajadores, según el avance experimental de afiliación quincenal.
El producto interior bruto (PIB) se incrementó un 2 % en la eurozona y un 1,9 % en la Unión Europea en el segundo trimestre del año frente a los tres primeros meses de 2021, informó la oficina europea estadística, Eurostat. La economía española logró aumentar su PIB en un 2,8% trimestral, tras contraerse un 0,4% -dentro de la media de la eurozona-, y un 19,8% interanual, arrastrando así al conjunto de la Eurozona y siendo la economía que más creció. El crecimiento de medioa interanual de la Unión Europea fue del 13,2%, ligeramente inferior al de la eurozona.
En el segundo trimestre de este año había de medida 19,67 millones de personas ocupadas en España, según la Encuesta de Población Activa (EPA), lo que significa 133.500 por debajo de los 19,80 millones del mismo trimestre de hace dos años cuando no había pandemia. Aunque también, implica que se han recuperado algo más de un millón de puestos de trabajo sobre el segundo trimestre de 2020 cuando se decretó el estado de alarma. No obstante, la recuperación del empleo está siendo desigual. Según un informe de Fedea explotando los datos de la EPA en junio ya había siete comunidades autónomas con más ocupados que en el segundo trimestre de 2019. Los otras diez restantes siguen todavía sin alcanzar los niveles de empleo preCovid.
La reforma de los contratos de formación que prepara Trabajo impondrá la obligación de que los estudiantes en prácticas coticen; por tanto, las empresas tendrán que correr con esos pagos a la Seguridad Social.
Las personas con experiencia en el teletrabajo, aquellas que ya lo desarrollaban antes de que el coronavirus lo hiciera casi obligatorio, tienen entre sus máximas vestirse para realizar el trabajo en casa como si fuéramos a la oficina, evitando así el 'síndrome del pijama' y que estemos con una constante sensación de no arrancar nunca, lo cual afecta a la productividad.
El pasado 29 de julio se publicaron los datos de la Encuesta de Población Activa del segundo trimestre de este año, marcado por una intensa recuperación de empleo. La reactivación de la actividad económica gracias a la flexibilización de restricciones sanitarias, el impacto de las medidas de impulso económico, unido a la estacionalidad positiva propia del este periodo del año en España, ha facilitado una mejoría de los niveles de empleo, que, sin embargo no debería eclipsar los desafíos que tiene por delante nuestro mercado laboral; digitalización, transición energética, reto demográfico, entre otros.
El verano, laboralmente hablando, suele identificarse con empleos destinados a jóvenes o empleos temporales que no tienen el objetivo de perdurar. Por ello, muchas personas que están en una búsqueda activa de empleo suelen pausar sus contactos con la mente puesta también en que seguramente muchos responsables de recursos humanos están de vacaciones.
