Mercado laboral

Numerosos expertos, organismos de análisis macroeconómico e insitituciones oficiales han advertido en el último año de los efectos contradictorios de los incrementos del SMI para la creación de empleo. Ahora, con los datos del desempeño del mercado laboral de 2019 encima de la mesa -en los que ya se descuenta el impacto de la subida del 22% hasta los 900 euros- ya se puede concluir que el impulso al salario mínimo, completado este mismo año con otra subida del 5% hasta los 950 euros, supone un golpe a la creación de empleo en los sectores menos cualificados y peor remunerados. Concretamente, este efecto ha generado según Freemarket un aumento del desempleo en el percentil de menor remuneración de entre el 1% y el 4% en regiones como Murcia, Asturias, Extremadura, Castilla-La Mancha, Castilla y León y Comunidad Valenciana.

Tras una semana vertiginosa en la que las reuniones entre el colectivo de los autónomos y el Gobierno para tratar la cuestión del incremento de cotizaciones para este año se han sumado con las peticiones de las asociaciones representantes de los trabajadores por cuenta propia para abordar la actual situación de emergencia económica que vive el país por el coronavirus, la evaluación de las primeras medidas anunciadas ayer por el presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, es clara: "decepción" y "preocupación". Principalemente, debido a que el Gobierno eludió entre sus anuncios de liquidez extraordinaria para las pymes la principal petición del colectivo para afrontar la coyuntura con garantías: la bonificación del 100% de la cuota a la Seguridad Social en casos de cese de actividad asociados al coronavirus ya sea por enfermedad o por cuarentena. En este sentido son tres las demandas que han plasmado las tres principales asociaciones representantes del sector (ATA, UPTA y UATAE) en una carta remitida en la mañana de este mismo viernes a los ministerios de Economía, Trabajo y Seguridad Social:En primer lugar, en cuanto a la prestación por cese de actividad reclaman al Gobierno que todos los autónomos tengan garantizada la prestación por cese de actividad. "En relación a los autónomos que se vean obligados al cierre de sus negocios y abandono de su actividad ya sea por las decisiones adoptadas por los diferentes ejecutivos o por la falta de actividad, así como para aquellos que deban permanecer en sus domicilios para el cuidado de hijos y/o dependientes, se propone el reconocimiento y concesión automáticos de la prestación por cese de actividad entendiendo la epidemia como causa mayor" recoge el comunicado conjunto.En segundo lugar, en el caso de autónomos que de autónomos que se vean obligados a abandonar su actividad por cuidado de hijos o dependientes como consecuencia del cierre de los centros escolares y cuidado de dependientes, "se propone la bonificación del 100% de la cuota de Seguridad Social". Y en tercera instancia, para aquellos autónomos infectados o en cuarentena, y por tanto en situación de baja asimilada a AT y EP, demandamos la bonificación del 100% de la cuota de la Seguridad Social desde el primer día de la baja. Actualmente estos autónomos percibirán el 75% de su base de cotización pero se verían obligados a seguir abonando la cuota excepto cuando dicha baja se extendiese más allá de los 60 días, reduciendo de forma importante los ingresos de dicho autónomo en esta circunstancia.

El Fondo Monetario Internacional ha publicado en Washington sus conclusiones sobre el Artículo IV que realiza una radiografía económica de España. En esta ocasión, como explicaba en una conferencia telefónica Andrea Schaechter, encargada de liderar la Misión del Fondo para nuestro país, no se han incluido proyecciones sobre el crecimiento del PIB dada la "fluida" situación desatada por el COVID-19.

Muchas son las dudas que surgen a raíz de la crisis sanitaria desatada por el coronavirus y las medidas adoptadas por el Gobierno de Pedro Sánchez en los últimos días. Una de las más llamativas por su novedad es el requerimiento realizado desde el Ejecutivo a las empresas para que flexibilicen el horario de sus empleados e impulsen el teletrabajo de los mismos desde sus domicilios como medida de contención de la epidemia.

Los costes de los empresarios no han hecho más que encarecerse desde que llegase el Gobierno de Pedro Sánchez a La Moncloa con algunos objetivos claros como el incremento progresivo del salario mínimo interprofesional (SMI). Concretamente, según el último Índice de Costes Laborales publicado por el INE, El coste por hora trabajada repuntó un 2,2% en el cuarto trimestre de 2019 respecto al mismo periodo de 2018, frente al incremento interanual del 2,5% que experimentó en el tercer trimestre.

Después de muchos meses de datos negativos en la evolución de los datos de empleo en España, febrero nos ha dado un pequeño respiro y nos hace afrontar los próximos meses de bonanza laboral (por la inminente Semana Santa) con algo más de optimismo.

El peso de las mujeres mayores de 55 años en el mercado laboral es ya indiscutible. En solo una década y a pesar del estancamiento generalizado de la tasa de actividad femenina y del lastre del desempleo, el grupo de edad senior hasta los 64 años ha registrado un crecimiento exponencial de casi 20 puntos y, por primera vez en la historia, supera el millón y medio de ocupadas.

El salario medio del conjunto de España continúa la tendencia al alza de los últimos años, especialmente impulsada en los últimos dos ejercicios por las dos subidas del salario mínimo interprofesional (SMI) efectuadas por el Gobierno de Pedro Sánchez -un 29% más- situándolo en los 950 euros. En este contexto, según los datos del último Monitor Adecco de Oportunidades y Satisfacción en el Empleo elaborado por la empresa de trabajo temporal el sueldo medio de los españoles se sitúa actualmente en los 1.695 euros mensuales, con incremento interanual, del 2,2%. Se trata además del décimo incremento consecutivo -el mayor experimentado desde marzo de 2010.

México cuenta con suficiente regulación sobre el outsourcing, fue a la conclusión que llegaron diversos especialistas durante el panel de la Conferencia Internacional: "A un año de la Reforma Laboral".

Dinamarca, uno de los referentes del Estado de bienestar, suma catorce trimestres consecutivos con aumento de empleo y reducción de la tasa de paro. Mientras tanto, la economía danesa sigue creciendo a un ritmo moderado pero constante. La flexiguridad parece una de las claves para lograr una mercado laboral eficiente y que alcanza el punto de equilibrio de forma rápida cuando se producen cambios en la producción del país. | La lección de Dinamarca sobre rescates bancarios: dejar caer duele, pero es más sano.

Los porcentajes de la población desocupada (aquella que ha manifestado su disposición de trabajar pero no pudo hacerlo) y de aquellas personas que se emplean en el sector formal, pero no cuentan con protección social, así como aquellas que se emplean en el sector informal disminuyeron durante el cuarto trimestre de 2019, según reporta a Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE).

Luisa María Alcalde, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), indicó que desde que se implementó el esquema del outsoursing en 2012 no se había hecho ninguna inspección en la materia.

En el Senado de la República se llevó a cabo la inauguración del Parlamento Abierto en materia de subcontratación u outsoursing, donde el titular de la Unidad de Inteligencia Financiera de la Secretaría de Hacienda, Santiago Nieto, señaló que "se acabó la fiesta" a aquellas empresas que utilizan este esquema operado de manera ilegal.

Debido a la transformación digital que sufre el actual mercado laboral, cada vez aumenta el número de compañías que se adapta al nuevo concepto de 'trabjar'. Las tecnologías en el ámbito empresarial están teniendo un gran impacto, y hoy en día son muchos los empleados que con su ordenador u otro dispositivo acceden a todos los documentos, programas y herramientas que necesitan para llevar a cabo sus tareas.

En México 10.3 millones de mexicanos trabajan más de 48 horas semanales, lo cual rebasa el promedio de las jornadas laborales de 8 horas diarias, reveló la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) al tercer trimestre de 2019.

Destinos internacionales como Argentina o Perú o europeos como Italia son las principales apuestas en internacionalización que ha desarrollado Aggity, el grupo internacional de tecnología digital con sede central en España y con una amplia presencia en América. Se trata de una organización que está muy especializada en las nuevas tecnologías y soluciones digitales que implican la mejora de los procesos y negocios en base a una ágil, rápida y eficiente transformación digital de los mismos. Cuenta con cerca de 100 empleados a nivel global y una facturación consolidada en 2018 de 6,5 millones de euros. Además, supera los 750 clientes activos en más de 20 países, de un abanico de sectores que incluye alimentación, finanzas y seguros, salud y administración pública.

Vender tiene mala fama. La labor comercial está desprestigiada y, sin embargo, es una destreza que todos necesitaremos a lo largo de nuestra vida pero para que no nos preparan en el colegio. Para acabar con la sombra de desconfianza que planea sobre aquel que quiere vender algo, el experto en neuromarketing y venta on stage, Juan Carlos Castro, comparte cuáles son las habilidades que todos y desde pequeños podemos desarrollar y que nos deberían enseñar desde la escuela.

Enero de 2020 fue fiel a la tradición de los difíciles inicios de año que vive el mercado laboral español. Con todo, la destrucción de empleo en el mes pasado fue especialmente abultada, con 244.044 afiliados menos, una cifra propia de un ejercicio de recesión como 2013. Es difícil de creer que tras un revés tan fuerte actúen únicamente los despidos habituales cuando termina la temporada navideña.

El nuevo Gobierno ha llegado a la Moncloa con multitud de propuestas laborales debajo del brazo. Unos cambios que no solo afectan a una pata del ámbito laboral, sino a todo su conjunto. Entre lo que conocemos por sus diferentes declaraciones en la prensa, están iniciativas en materia social y de contratación y subcontratación laboral. También, harán varios cambios en materia de despidos y, además, modificarán asuntos en materia de negociación colectiva.

El mercado laboral se ha visto impactado por la contracción económica y la incertidumbre que ha provocado el estallido social. Esto se ha visto reflejado en la gran mayoría de las áreas de negocios. Sin embargo, tecnología pareciera ser un área a la que los eventos externos afectan muy levemente.

CFA Institute, la Asociación Global de Profesionales de la Inversión, ha anunciado que un 42 por ciento de los 73.688 candidatos que realizaron el examen de diciembre 2019 del Nivel I del Programa Chartered Financial Analyst® (CFA®) lo han superado. Estos candidatos accederán ahora al examen del Nivel II del Programa CFA®, el segundo de los tres niveles necesarios para obtener la acreditación CFA®, una de las más respetadas y reconocidas de la gestión de inversiones en el mundo.

La ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha anunciado que este viernes arrancará la negociación para reformar los aspectos más lesivos de la reforma laboral.

El calendario laboral de la Comunidad de Madrid para 2020 contará con 12 días festivos comunes más 2 de carácter local. Los puentes de este año serán los siguientes: en abril será Semana Santa, el jueves 9 y viernes 10. En mayo, el día 1 se celebra el Día Internacional de los Trabajadores o Día del Trabajo (viernes), que se juntará con la Fiesta de la Comunidad de Madrid, el día 2 (sábado). Así se recoge en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid.

Si el histórico dirigente de la patronal española, Jose María Cuevas levantase la cabeza se volvería a morir del susto contemplando al nuevo presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, haciendo de tonto útil para mayor gloria del gobierno de Pedro y Pablo. La firma solemne de la subida del salario mínimo con la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, y con los secretarios generales de CC.OO. Unai Sordo, y de UGT, Pepe Álvarez, es un paripé de tal envergadura que da vergüenza ajena.

Un 41% de los directivos españoles declara tener dificultades para encontrar el Talento adecuado a sus organizaciones. Esta es una de las principales conclusiones del último Estudio ManpowerGroup "Escasez de Talento: Qué quieren los profesionales". Este informe recoge las respuestas de 14.000 directivos de Recursos Humanos a nivel internacional, entre ellos 1.000 españoles, sobre cómo hacer frente al creciente desajuste de talento global. En España se trata de la cifra más alta desde que se publica el estudio, y prácticamente se duplica respecto al estudio anterior, pasando del 24% al 41%.

Las quinceañeras españolas aspiran a trabajar mayoritariamente como profesoras o médicas, mientras los chicos de la misma edad se ven trabajando en empleos de las Tecnologías de la información y la comunicación (TIC) o como policías cuando tengan 30 años, según un estudio de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) sobre las aspiraciones profesionales de los estudiantes que participaron en la última edición del Informe PISA 2018.

33 carreras universitarias redujeron sus sueldos el 2019, según la investigación realizada por el Grupo Educación al Futuro (GEF), a partir de información del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo

El 26% de los españoles ocupados tiene como propósito de año nuevo cambiar de empleo, según un estudio realizado por Infojobs para analizar en qué medida la población española se hace propósitos de año nuevo. ¿Pero por qué queremos cambiar? ¿Cómo podemos saber si necesitamos romper con todo y cambiar de empleo?

Digámoslo alto y claro España, la cuarta economía del área euro, tiene una tasa de desempleo impropia de un país desarrollado y además perteneciente esta área económica. Los datos publicados por la OCDE esta misma semana avalan la anterior aseveración, de acuerdo con los mismos, el desempleo alcanza el 14,1 % en noviembre. Esta tasa multiplica por tres a la de los países de la OCDE, comparada con la media de la eurozona tenemos más del doble de personas sin ocupar, en el área euro la cifra es de un 6,3%. Ante estos números no puede extrañar a nadie que nuestros responsables políticos deban llevar a cabo medidas para corregir severamente esta situación.