El sistema de pensiones es español es dinámico: no tiene una imagen fija, sino que va cambiando año tras año. Esto se debe a que las últimas reformas que han afectado a las pensiones han modificado diferentes aspectos de la jubilación como, por ejemplo, la edad de jubilación ordinaria. O lo que es lo mismo: la edad a partir de la cual una persona puede jubilarse.
España afronta un reto demográfico que se deja notar ya en la actualidad. El sistema público de pensiones es un pilar socioeconómico que funciona como una especie de pacto entre generaciones: los actuales cotizantes sostienen el sistema, pagan las prestaciones de los jubilados actuales, con el acuerdo explícito e intergeneracional de que, en el futuro, una vez terminada su carrera y realizadas sus aportaciones a la Seguridad Social, recibirán la paga correspondiente. Uno de los citados problemas estructurales del país derivados del mercado laboral y la distribución de la pirámide demográfica es que en la actualidad ya hay nueve regiones en las que hay menos de dos cotizantes por cada pensionista.
El tribunal médico es uno de los actores más importantes en un proceso de solicitud de pensión de incapacidad permanente. El Equipo de Valoración de Incapacidades (EVI), su nombre oficial, es el encargado de examinar al trabajador que solicita la prestación y un ente realmente temido por los solicitantes por la imagen de severidad de sus miembros creada tras años y años de leyendas urbanas.
Lo habitual es que el trabajador, cuando piense en su futura jubilación, contemple el cobro de una pensión que le garantice un cierto nivel de ingresos en su etapa como pensionista. Pero, ¿y si tuviera derecho a percibir dos pensiones de jubilación? No siempre sucede, pero a pesar de todo está permitido por la normativa española.
El objetivo de todos los trabajadores cuando llevan a cabo su trabajo a lo largo de toda una vida laboral, junto al cobro de un salario de la mayor cuantía posible, es alcanzar las cotizaciones que les den derecho al cobro, en el futuro, de una pensión de jubilación. Pero, ¿y si pudieran cobrar dos pensiones de jubilación a la vez?
El cumplimiento de la edad de jubilación es un momento para recordar del trabajador, ya que en muchas ocasiones supone la jubilación efectiva del mismo y el disfrute de un merecido descanso tras décadas de trabajo que dejan paso al cobro de una pensión contributiva.
El cumplimiento de la edad ordinaria de jubilación es una fecha clave en la vida de un trabajador, ya que a partir de ese momento puede jubilarse si así lo desea (ya que existen formas de demorar esa decisión). Sin embargo, en algunas ocasiones la jubilación es algo sobrevenido, sin opciones alternativas para el empleado.
La edad ordinaria de jubilación en España es de 66 años y dos meses para las personas que han cotizado menos de 37 años y seis meses y de 65 años para los trabajadores que sí han llegado a ese objetivo de cotización. Sin embargo, la normativa de pensiones permite jubilaciones de forma anticipada con carácter general a partir de los 61 años, aunque en algunos casos el adelanto del retiro profesional puede ser incluso mayor.
La incapacidad permanente proporciona a los ciudadanos que ostentan esa condición el cobro de una pensión contributiva, aunque esto solo tiene lugar tras un proceso de resolución que dura varios meses y que, por lo general, tiene su origen en la propia iniciativa de la persona que sufre esa enfermedad, lesión o dolencia.
Las personas que cobran un subsidio para mayores de 52 años lo hacen después de quedarse en desempleo (agotando el paro al que tuviesen derecho o no) y en una situación cercana a la edad de jubilación de ordinaria. De hecho, el retiro profesional es una opción como otra cualquiera una vez se percibe este subsidio.
A menos de un mes para la celebración de las elecciones generales Alberto Núñez Feijóo, candidato del Partido Popular, ha rescatado la idea de la mochila austríaca para el modelo laboral que quiere diseñar en el caso de conseguir la presidencia del Gobierno.
El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones que lidera José Luis Escrivá cierra hoy la fase de contratación pública de las gestoras de fondos de pensiones (englobadas en la banca, aseguradoras o en ninguna) que optarán a gestionar el plan de pensiones de empleo de promoción pública. Según se desprende la memoria justificativa de la licitación, que firma la secretaría de Estado de pensiones, el patrimonio previsto en este instrumento de ahorro generado por las aportaciones de aquellas empresas que se sumen al plan que promoverá el Estado será de sólo 4.000 millones de euros en cinco años.
La nómina de las pensiones correspondiente al mes de junio vendrá con una gran noticia para buena parte de los más de nueve millones de pensionistas que hay en nuestro país. La razón es que en esta mensualidad en la que se incluye una de los pagas extraordinarias, la paga extra de verano de las pensiones.
El envejecimiento transformará inexorablemente la economía durante las próximas décadas, cuando España se tendrá que adaptar a una pirámide demográfica con mayor peso en las cohortes de mayor edad. Esto provocará una progresiva pérdida de la fuerza laboral por el retiro en masa de la generación del baby boom (1957-1977), una tendencia que avanza un menor crecimiento, según constata Cristina Herrero, la presidenta de la Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal (AIReF), en un seminario organizado por la Fundación Mapfre y la Universidad Carlos III de Madrid. En concreto, citando también datos de CaixaBank Research, el envejecimiento restará siete décimas al PIB español durante la presente década y ya restó seis décimas en la pasada.
El líder del Partido Popular, Alberto Núñez Feijóo, ha confirmado en el desayuno de Nueva Economía Fórum que el PP abordará una nueva reforma de pensiones si llega al Gobierno. El contenido de esta reforma sería el resultado de las consultas con el Banco de España y la Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal, además de los agentes sociales. Ante el retiro del baby boom, asegura que "la sostenibilidad es el factor determinante para asegurar el sistema", así apoya el gallego su voluntad de trasladar a Bruselas una reforma de pensiones, pese a que la última se aprobó hace apenas tres meses.
El sistema de pensiones español es conocido por ser uno de los más generosos entre las economías desarrolladas, entendiendo generosidad por el nivel de las prestaciones. Hay numerosos indicadores a los que atender para observar que las prestaciones que ofrece el primer pilar del sistema y en concreto los actuarios explican la relación entre los ingresos del sistema, es decir, las cotizaciones, y las prestaciones. El resultado promedio es que, por cada euro cotizado, el pensionista recibe 1,6 euros de pensión. Es decir, su prestación es un 37,5% superior a lo cotizado en la vida laboral.
Gonzalo García Andrés (Madrid, 1973) es técnico comercial economista del Estado desde 1999, y ha desarrollado su carrera profesional entre la Administración y el ámbito académico. Su labor le llevó al puesto de secretario de Estado de Economía, cargo que ocupa desde 2021. En esta entrevista con elEconomista.es repasa las claves económicas de la legislatura que llega a su fin y las pone en balanza. Desde el golpe de la pandemia, la piedra angular de la economía española han sido los fondos europeos, y la resistencia del empleo. Si todo sale como tiene previsto como el número dos de la vicepresidenta primera del Gobierno, Nadia Calviño, la adenda al Plan de Recuperación permitirá crecer 3 puntos del PIB durante la próxima década. Se muestra orgulloso del trabajo desarrollado durante los últimos ejercicios, y para la próxima legislatura se marca el objetivo del pleno empleo en España, una tasa de paro que quedaría "por debajo del 10%".
España no tendrá tan fácil acceder a los fondos europeos para la reconstrucción tras el coronavirus. Aunque ya se descontaba que el país tendría que presentar proyectos sólidos y sostenibles para recibir las ayudas, la Comisión Europea (CE) ha publicado recientemente una guía con recomendaciones para los Estados a la hora de solicitar los fondos. El texto deja un mensaje claro: los países deben cumplir las recomendaciones específicas anuales que hacen los técnicos de Bruselas a cada Estado miembro, poniendo especial énfasis en las de 2019 y 2020.
El debate no ha dejado de estar encima de la mesa, pero en los últimos meses, y especialmente en las últimas semanas, se ha avivado con especial intensidad. El futuro de las pensiones españolas trae de cabeza a políticos, economistas y sobre todo a los propios pensionistas. Desde hace años se discute la sostenibilidad del sistema y se lanzan al aire propuestas que no acaban de plasmarse en un consenso entre los principales partidos. Cada uno cree que su fórmula es la mejor y el Pacto de Toledo se reúne y se reúne en el Congreso echando el balón hacia delante.
El 29 de mayo, el Presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, convocó de forma anticipada las Elecciones Generales para el próximo 23 de julio. Uno podría pensar que la oposición estaría satisfecha, que les alegraría ir a las urnas por fin, si tan seguros están de representar tan bien a España. Pero no, les viene mal por lo que parece.
El objetivo de la sostenibilidad que marca la reciente reforma de pensiones se carga esencialmente sobre los activos, especialmente sobre los trabajadores sénior, con mayor cualificación, y también sobre las empresas grandes. Ambos perfiles son los que mayor representación tienen en la base máxima de cotización respecto tienen al total de empleados y firmas, según expone el Banco de España.
El Banco de España ha analizado el impacto de la subida de cotizaciones sociales aprobada recientemente en la reforma de pensiones que ha ideado el ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, José Luis Escrivá. El incremento será efectivo a través de tres herramientas, el Mecanismo de Equidad Intergeneracional, la subida de las bases máximas de cotización y una cuota de solidaridad sobre el tramo salarial que supere ese límite previsto. Los salarios que superen la base máxima de cotización prevista, y en concreto los sueldos de 70.000 a 100.000 euros anuales afrontarán la mayor parte de un alza histórica de cotizaciones.
Las profesoras Mitchell y Hurwitz afirman que, como muchas personas no llegan a comprender cuanto van a vivir después de la jubilación, toman decisiones económicamente poco óptimas cuando son más jóvenes. Aunque se cree que la mayoría de la población estadounidense está preparada económicamente para esta etapa de la vida, la realidad es que mucha parte de ella se retira demasiado pronto y no ha ahorrado lo suficiente para cubrir los gastos que enfrenta en esta etapa. Esto ha sido comprobado a través de un estudio que se basó en un experimento aleatorio controlado con 1.764 encuestados mayores de 50 años. En ese estudio las autoras descubrieron que el 57% de la población analizada se arrepiente de no haber ahorrado más.
Muchos pensionistas tienen puesta su mirada en el mes de junio. Esto se debe a que por estas fechas aquellos que cobren pensiones contributivas suelen obtener una paga extra, debido a que sus ingresos les llegan a través de 14 pagos. Con este ingreso extra, los mismos recibirán una doble nómina.
El Partido Popular prepara una reforma de pensiones si finalmente llega a Moncloa. Una de las medidas estrella camina en dirección opuesta a lo pactado por el ministro Escrivá en Bruselas. El líder del PP, Núñez Feijóo, prepara una auditoría de las cuentas públicas y una vez analizado el margen fiscal disponible decidirán si bajan las cotizaciones sociales. Desde Génova trasladan que la voluntad del PP es bajar las cotizaciones sociales y los impuestos sobre el trabajo siempre que la coyuntura económica lo permita. Además, blindan su apoyo a la revalorización de las prestaciones con el IPC.
En líneas generales, las sociedades europeas han logrado incrementar la esperanza de vida de sus habitantes, lo que supone un período de jubilación más extenso y saludable.
La jubilación anticipada es una opción muy atractiva para los trabajadores que se encuentran cerca de la edad ordinaria de jubilación, ya que les permite adelantar su retiro profesional para disfrutar de un descanso más que merecido. Pero no solo cuenta el deseo del trabajador, ya que también hay que cumplir una serie de requisitos para poder llevar a cabo esa medida.
El año pasado fue nefasto en términos de mercado. El precio de las acciones y de los bonos cayeron a la vez. Apenas hubo activos en los que refugiarse, y el daño de aquella vorágine aún persiste en la rentabilidad de los planes de pensiones que las empresas ofrecen a sus empleados. Con los últimos datos disponibles en Inverco, a cierre de marzo, tan solo el 1,8%, de los más de 1.200 disponibles, han conseguido rentabilidades positivas en el último año. El resto pierde dinero en este periodo.
El pasado mes de enero comenzó a funcionar la revalorización de las pensiones según el IPC, impulsada por el Gobierno. Para mantener el poder adquisitivo de este grupo poblacional, las pensiones contributivas aumentaban en un 8,5%, reflejando el Índice de Precios al Consumidor (IPC) medio entre diciembre de 2021 y noviembre de 2022.
La pensión media registró una subida interanual del 9,93 por ciento en Castilla y León a 1 de mayo, al cerrarse con un importe de 1.192 euros, muy similar a los 1.195 euros del conjunto del país, donde el dato creció un 9,65 por ciento.
