La campaña de verano generará este año por primera vez más de 600.000 contratos temporales, de los que cerca de 140.000 terminarán siendo indefinidos, lo que supone un tasa de conversión del 23% y un aumento del 6,5% respecto a la campaña de 2018, según cálculos de Randstad.
El presidente del Gobierno en funciones, Pedro Sánchez, ha afirmado este sábado que abordará la redacción de un nuevo Estatuto de los Trabajadores para "anticiparse" al cambio del modelo productivo y de relaciones laborales.
La brecha económica entre norte y sur de España es abismal (diferencias de paro, temporalidad o renta per cápita). La precariedad laboral lleva años instaurada en las comunidades del sur del país donde no sólo soportan unas tasas de paro que duplican a las de las comunidades del norte o Madrid, sino que además el empleo que se genera es de peor calidad. Andalucía y Extremadura se llevan la peor parte, mientras que la Comunidad de Madrid, Cataluña o Navarra se encuentran en el polo opuesto.
La crisis sufrida por España desde 2008 todavía se deja notar en el tejido social y laboral. La alta precarización del empleo, el retorno al endeudamiento de las familias y un mercado laboral bipolar que se mueve entre los trabajos fijos y los temporales marcan la economía española que, a día de hoy, sigue sin estar preparada para afrontar con solvencia futuras recesiones.
La desaceleración económica, que eludió por apenas unas centésimas la recesión a finales de 2018, se refleja en el mercado laboral alemán. Según los datos publicados hoy por la Agencia Federal de Empleo (BA), el número de personas en paro en Alemania aumentó en mayo en 7.000 respecto el mes anterior. No obstante, el índice de desempleo se mantuvo en el 4,9%, con un total de 2.236.000 personas sin trabajo.
"Varón, de mediana edad y contrato estable". Este es, según Javier Blasco, director jurídico del Grupo Adecco, el retrato robot de una especie laboral que sigue muy viva en las empresas españolas: el presentista. Un presentista o 'calientasillas' es alguien que, si bien cumple escrupulosamente -o incluso lo excede- con su horario de trabajo, se dedica durante buena parte de ese tiempo a asuntos que poco tienen que ver con su actividad laboral.
El número de personas con empleo residentes en Alemania aumentó en abril un 1,1% en términos interanuales, hasta algo más de 45 millones, según datos provisionales difundidos hoy por la Oficina Federal de Estadística (Destatis).
El Banco de España advierte de que el envejecimiento del votante mediano, parejo al incremento de la edad media de la población española, hará "políticamente más difícil" que se acometa una reforma que garantice financieramente el sistema de pensiones sin cargar su coste únicamente a las generaciones futuras.
Santander, dentro de las negociaciones para reducir su plantilla tras la compra de Banco Popular, ha ofrecido que los trabajadores de entre 50 y 54 años que abandonen el grupo lo hagan con el 80% del sueldo por 8 años, con un tope máximo de 380.000 euros.
El sector de la refrigeración en España está teniendo "serios problemas" para encontrar trabajadores cualificados, hasta el punto de que este déficit de mano de obra está suponiendo "un freno" al desarrollo de las empresas que se dedican a esta actividad.
El 85% de los trabajos que habrá en 2030 aún no se han inventado, por lo que los perfiles más solicitados serán aquellos con formación y experiencia en las necesidades más innovadoras, según afirma Randstad tras difundir este lunes su último estudio.
Hoy en día, hay una creciente tendencia en las empresas basada en la búsqueda del talento y personal cualificado por encima de cualquier otra cosa. Ya decía Bill Gates, fundador de Microsoft, hace algunos años que, si 20 personas concretas dejaran Microsoft, la empresa quebraría.
El 85% de los trabajos que habrá en 2030 aún no se han inventado, por lo que los perfiles más solicitados serán aquellos con formación y experiencia en las necesidades más innovadoras, según afirma Randstad tras difundir este lunes su último estudio.
Poco antes de las últimas elecciones europeas, en mayo de 2014, la economía española comenzó a despertar. Desde entonces hasta hoy suma 22 trimestres consecutivos de crecimiento económico y 2,5 millones más de ocupados, lo que algunos expertos han tildado de 'milagro económico'. No obstante, con la llegada de los nuevos comicios en el Viejo Continente da la sensación de que España vuelve a presentar algunos 'vicios' similares a los del pasado: la demanda interna parece haber retomado las riendas del PIB, el empleo temporal sigue siendo teniendo un peso superior al de casi todos los países de Europa, la productividad no crece de forma activa y la balanza por cuenta corriente empieza mostrar algún signo de agotamiento. A todo lo anterior hay que sumar una deuda pública cercana al 100% del PIB, un problema relativamente reciente. Sin embargo, las reformas (laboral y bancaria), la lección que ha supuesto la Gran Recesión y los bajos tipos de interés están evitando que la intensidad de esos problemas se asemeje a la del ciclo expansivo anterior.
Un crecimiento titubeante de la actividad del sector privado de la Eurozona ha provocado en mayo el menor crecimiento de la contratación desde hace casi tres años, según refleja el dato compuesto del índice PMI de la región, que se ha situado en 51,6 puntos, frente a los 51,5 del mes anterior, sugiriendo una expansión del 0,2% para el segundo trimestre del año, la mitad que en los tres primeros meses de 2019.
En España hay casi el doble de personas de entre 45 y 69 años (14,4 millones) que menores de 20 años (8,2 millones), y casi un millón y medio más que personas de entre 20 y 44 años, según datos recogidos por el Instituto Nacional de Estadística (INE). ¿Cómo se refleja esta realidad en el ámbito laboral?
El Ministerio de Trabajo publicó el pasado lunes una guía práctica para explicar los matices en la aplicación del registro horario obligatorio para las empresas que entró en vigor hace un mes, y cuyo periodo de adaptación acabó el pasado día 12 [puede consultar aquí el documento]. La medida ha causado mucha incertidumbre en el sector empresarial. Una de las preguntas más repetidas ha sido la de quién tiene la obligación de llevar a cabo el registro de la jornada cuando los trabajadores son cedidos por una empresa de trabajo temporal (ETT). ¿Esta o la empresa usuaria?
Pese a llevar más de un mes en vigor, el nuevo registro obligatorio para las empresas de la jornada laboral de sus trabajadores sigue provocando dudas. Ante las diversas preguntas que ha recibido al respecto la Dirección General de Trabajo, el Ministerio de Trabajo decidió publicar una guía explicativa un día después de que acabara el plazo de adaptación de las compañías [puede consultarla aquí]. En ella aparecen recogidas las "peculiaridades o excepciones" de la regla, entre las que se encuentra la aplicación de la ya vigente norma en los casos de trabajo a distancia o teletrabajo y horarios flexibles.
El número de autónomos que cotizan en España en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) aumentó durante los cuatro primeros meses del año en 9.949 personas, hasta un total de 3.262.988 personas, lo que supone una desaceleración respecto del incremento de 47.627 contabilizado en los cuatro primeros meses de 2018, según el análisis de la Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos (ATA) en función de los datos de afiliación de la Seguridad Social.
El 14% de los empleos que existen podrían desaparecer en los próximos 15 a 20 años como resultado de la automatización en las empresas; sin embargo este porcentaje sería mayor en el caso de México, debido a la vocación manufacturera del país, comentó Paolo Falco, experto de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE).
Como toda regla, el nuevo registro horario tiene sus excepciones. Ante la avalancha de dudas que ha provocado la implementación de esta medida, y pese a no estar planeado en un principio, el Ministerio de Trabajo ha publicado este lunes una guía práctica para las empresas en la que recoge qué trabajadores 'se libran' de ella [puede consultarla aquí]. Entre otros, los autónomos, el personal de alta dirección, los deportistas profesionales y los artistas en espectáculos públicos.
Este domingo, 12 de mayo, ha entrado en vigor la obligación, por parte de las empresas, de llevar un registro diario de las jornadas de sus trabajadores, en virtud de un Real-Decreto ley aprobado por el Gobierno el pasado mes de marzo en el que se daba un plazo de dos meses a las empresas para adaptarse a esta nueva normativa.
La ministra en funciones de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, Magdalena Valerio, ha afirmado que "nadie se ha tomado en serio" la entrada en vigor del registro de jornada, que fue efectiva desde ayer, y ha asegurado que "la Inspección de Trabajo va a actuar".
La secretaria de Estado de Empleo, Yolanda Valdeolivas, ha recordado este lunes que el control de las horas extraordinarias siempre ha sido exigible a las empresas en virtud del Estatuto de los Trabajadores y ha precisado que la nueva normativa sobre el registro diario de horas trabajadas, en vigor desde hace un mes, si acaso es una "novedad puramente formal y casi de entidad menor".
Conforme el mundo avanza se hace más incierto y, conforme más incierto se vuelve, más certezas queremos tener. Es por eso que buscamos incesantemente gurús, principios o recetas. Escrutamos el horizonte, que es cada vez más laberíntico, esperando encontrar hojas de ruta, caminos iluminados o, al menos, una brújula que nos diga dónde está el norte. Y, al hacerlo, no nos percatamos de dos hechos importantes. El primero es que la certeza como valor es algo que pertenece al siglo pasado. El segundo es que, en lugar de intentar que las cosas se queden quietas, lo que deberíamos estar haciendo es aprender a amar la incertidumbre.
El registro de la jornada es una nueva obligación legal que tiene que cumplirse por todas las empresas desde ayer domingo. Sin excepciones. La normativa exige que las empresas garantizarán el registro del horario, con el inicio y la finalización de la jornada del trabajador.
Quedan dos días para que todas las empresas en España se adapten al nuevo registro de las horas de trabajo de sus empleados. A partir del lunes, todos los trabajadores deberán fichar a la salida y a la entrada de su jornada. Algo que, según piensa la mayoría, les beneficiará.
La reforma del Estatuto de los Trabajadores que obliga, a partir de este domingo 12 de mayo, a que las empresas lleven un control horario de la jornada laboral de los trabajadores, ha hecho que las compañías busquen soluciones para adaptarse a esta situación.
El nuevo registro obligatorio de la jornada laboral lleva un mes en vigor, pero las empresas y autónomos tienen hasta el próximo domingo 12 de mayo y obligará a las empresas a registrar la jornada de sus trabajadores de forma diaria utilizando los medios que considere y, siempre que se pueda, negociando su aplicación con los representantes de los trabajadores.
Todas las empresas y autónomos de España tienen hasta el domingo, 12 de mayo, para adaptarse a la nueva regulación del registro horario. A partir de la semana que viene, todas las personas deberán fichar a la entrada y salida de su puesto de trabajo, tal y como estipula el real decreto ley 8/2019. Esta medida fue aprobada por el Gobierno el pasado 8 de marzo y convalidado el 3 de abril por la Diputación Permanente del Congreso de los Diputados. No obstante, la Inspección de Trabajo no cambiará su mecánica de trabajo a partir de este domingo.
