En el llamado ‘regreso a la oficina’ que llevan poniendo varios meses en marcha multitud de empresas hay posiciones encontradas. Trabajadores que no quieren renunciar al teletrabajo, aunque sea de forma parcial, y otros que desean volver a la oficina porque no han conseguido trabajar bien en sus hogares.
Decathlon es una de esas empresas que se suelen ver como un buen punto de partida para el empleo de una persona joven, pero también lo puede ser para desempleados de mayor edad que están buscando una oportunidad laboral.
El consejero de Hacienda del Gobierno de Aragón, Carlos Pérez Anadón, y el presidente regional de CEOE, Ricardo Mur, han firmado un protocolo para elaborar un convenio mediante el que la organización empresarial dejará su actual sede, la que fuera Pabellón de Aragón en la Exposición Universal Sevilla 1992, en la margen derecha del Ebro, en Zaragoza, y destinará una parcela próxima a una zona para emprendimiento de jóvenes, trasladando su sede a la avenida de César Augusto.
El paro registrado en la comunidad aragonesa al finalizar el mes de enero ha registrado un aumento en 284 personas respecto a diciembre, de manera que la comunidad autónoma cuenta con 61.349 desempleados registrados en las oficinas públicas de empleo, un incremento del 0,47% mensual, según los datos publicados hoy por el Servicio Público de Empleo Estatal.
Uno de los efectos que seguramente perduren de la COVID-19 sea su impacto en la forma de trabajar. El trabajo a distancia, que antes era algo que solo practicaban unos pocos, ocupa ahora un lugar central en muchas empresas.
Cruz Roja Aragón y las empresas colaboradoras de su plan de empleo contribuyen a ayudar a las personas, con dificultades de inserción en el mercado laboral, a obtener un trabajo y así poder tejer nuevas oportunidades de vida.
La cadena de supermercados Ahorramas ha puesto en marcha su propia plataforma online para dar a conocer públicamente su oferta laboral de cara, fundamentalmente, a la próxima apertura de quince nuevas tiendas a lo largo del presente año 2022, que se sumarán a las 275 actuales.
En una entrevista de trabajo solemos prepararnos para responder a las preguntas más clásicas que se suelen dar… y también a las más insospechadas. Sin embargo, también se valora la proactividad por parte del candidato, del cual se espera que también plantee sus propias preguntas.
Cada año suele darse de forma cíclica una descenso de las ofertas de empleo tras el periodo navideño y de rebajas. A nivel macro, es posible que este año no sea distinto, pero en varias empresas se ha entrado en febrero con centenares de ofertas y varias de ellas con subidas salariales o mejora de condiciones.
Los menores de 25 años firmaron más de 125.022 contratos el año pasado frente a las 92.209 rúbricas de 2020, lo que supone un aumento del 35,6% interanual. Un incremento que es 1,2 puntos porcentuales superior a la media nacional del 34,4%.
Los cursos tienen una duración de entre 20 y 60 horas lectivas. El alumno dispondrá de un período de siete semanas para completar la fase de aprendizaje.
La Encuesta de Población Activa (EPA) publicada el pasado jueves por el Instituto Nacional de Estadística (INE), correspondiente al cuarto trimestre de 2021, continúa reflejando la recuperación gradual manifestada en anteriores trimestres, que ha permitido cerrar el pasado ejercicio con el mayor nivel de ocupación de los últimos 13 años. Según las previsiones de la Cámara de Comercio de España, este año podrían crearse otros 870.000 puestos de trabajo.
Galletas Gullón ha firmado un convenio colectivo que contempla subidas salariales progresivas hasta 2026 y la creación de empleo de calidad en Aguilar de Campoo, sede de la galletera. En concreto, el nuevo marco laboral establece incrementos salariales que van del 1,75% en 2022 hasta un 2,2% para 2026. Además, se crearán un mínimo de 120 empleos indefinidos
Etopia Centro de Arte y Tecnología contará a finales de febrero con una nueva Lanzadera Conecta Empleo para ayudar a las personas en situación de desempleo a cambiar y reactivar su búsqueda de trabajo en equipo con nuevas técnicas de orientación laboral y herramientas digitales adaptadas al nuevo mercado laboral marcado por la transformación digital de los sectores profesionales.
El estallido de la pandemia en marzo de 2020 impactó de lleno en el mercado de trabajo español y puso de relieve algunas de las asimetrías existentes entre los hombres y las mujeres, ampliando la brecha en términos de paro y horas efectivas trabajadas, aunque se habría reducido en términos de la tasa de actividad. Faltarían por lo menos 87 años para acabar con la brecha salarial entre hombres y mujeres, según un estudio de los técnicos de Hacienda.
A la hora de hacer un curriculum, no vale con contar la experiencia y las aptitudes. Un buen documento debe incluir una ventaja competitiva con respecto al resto de candidatos, tiene que ser diferenciador y atractivo, a la par que llamativo para los reclutadores.
Estar teletrabajando desde la mesa de la cocina o en un despacho improvisado fue una realidad que tuvieron que vivir decenas de miles de trabajadores en todo el mundo a raíz de la pandemia. Hoy, el teletrabajo parece que ha llegado para ganar peso y normalizarse, aunque también parece evidente por las estadística que el regreso a la oficina será el punto más habitual cuando por fin haya cierta normalidad.
Faltan profesores de autoescuela. La Confederación Nacional de Autoescuelas (CNAE) realizaba hace unos días un llamamiento tras valorar que en la actualidad faltarían unos 3.000 docentes para atender la demanda que tienen las más de 8.000 autoescuelas que hay en el país.
El número de parados en Castilla y León cayó en 14.500 personas en 2021, un 11,27 por ciento menos, frente a un descenso nacional del 16,56 por ciento, lo que sitúa el total de desempleados en la Comunidad en 113.900 y supone una tasa de paro del 10,33 por ciento sobre la población activa.
Empujón del mercado laboral en verano. El número de parados descendió en 127.100 personas entre julio y septiembre, un 3,59% más que en el segundo trimestre del año impulsado por la época estival, que también ha contribuido a que la ocupación aumentara en 359.300 y se situara por encima de los 20 millones de ocupados.
LinkedIn, la red social propiedad de Microsoft, lleva años siendo un referente en la búsqueda de empleo y la promoción de profesionales. Tanto, que ya es habitual compartir el perfil en esta red social antes incluso que un currículum al uso.
El ser humano no se siente cómodo con los cambios ni en los entornos de incertidumbre. Aunque como nos recuerda Darwin, solo sobreviven, no solo los más fuertes sino los que mejor se adaptan.
Temor por la salud propia y de los seres queridos. Dificultades para conciliar, con cuarentenas que obligan a compartir espacio de trabajo con niños y pareja. Nuevas herramientas y modos de hacer que añaden un punto de estrés al día a día. Cierta sensación de soledad en el trabajo desde casa. Y cansancio, mucho cansancio, por una pandemia que no acaba...
Telefónica ha aceptado 2.316 solicitudes de las 2.421 formuladas por los trabajadores para acogerse al plan de salidas voluntarias, lo que supone una tasa de aceptación del 95% del total, según ha trasladado UGT.
El sindicato mayoritario en la factoría de Ford en Almussafes, UGT, se reunirá directamente con la dirección de Ford Europa en Colonia (Alemania) para tratar de cerrar un acuerdo para la adjudicación de los futuros modelos eléctricos a la planta española con la que se garantice su continuidad.
El programa de integración laboral Incorpora ha favorecido estas contrataciones de personas con especiales dificultades para encontrar trabajo gracias a la colaboración de 301 empresas en 2021.
El nuevo programa integral Pro-Digital del Instituto Aragonés de Empleo (INAEM) se centrará en impulsar la formación y contratación de jóvenes en el ámbito digital para lo que se contará con un presupuesto inicial de un millón de euros, ampliable a cinco.
