Empleo

Estas campañas supondrán un aumento de la generación de empleo de un 6% más en relación con el mismo período del año 2021.

Algunos trabajadores están comenzando a publicar sus despidos en la red social de empleo LinkedIn. Esto, con la misma celeridad que cuando hablan de un ascenso o de una nueva oportunidad laboral. Así, esta opción está ganando terreno entre sus usuarios, por encima de las finanzas personales, de negociar una indemnización por despido o la obtención de beneficios por desempleo.

Entre los meses de noviembre y enero se firmarán en España cerca de 1.118.000 contratos, según las previsiones de Adecco, lo que representa un incremento interanual del 8%, el menor de los últimos años, debido al encarecimiento de precios, al desabastecimiento de materias primas y a la invasión rusa en Ucrania que pueden frenar el consumo.

El rechazo es una situación común dentro del mundo de las relaciones laborales, y a la que se enfrenta cada trabajador al menos una vez en su vida. De manera similar a cualquier otro trabajador, Debby Soo, la directora ejecutiva en la compañía de servicios de reservas de restaurantes OpenTable, ha sufrido diversos rechazos en anteriores búsquedas de nuevos empleos o de aumentos salariales.

La contratación durante la próxima campaña del Black Friday y las Navidades en la Comunidad Valenciana alcanzará los 177.220 contratos según las previsiones de la empresa especializada en recursos humanos Adecco, lo que supondrá un incremento del 8% respecto a la anterior campaña.

Los solicitantes de empleo son preguntados por diversas cuestiones cuando postulan a una vacante, sobre todo cuando realizan la entrevista que de la que previsiblemente saldrán con una respuesta concluyente. Una de las cuestiones que se les suele plantear es sobre la remuneración que hasta ese momento estaban percibiendo, para que así el empleador sitúe un nuevo salario en su compañía.

Para que a un solicitante de empleo se le tenga en cuenta a la hora de ser seleccionado para un puesto laboral, el resumen es un aspecto fundamental y que por tanto debe incluir de manera ordenada y precisa toda la información relevante. La importancia del resumen del CV radica en que es aquello en lo que el personal de Recursos Humanos generalmente centrará su atención, por lo que se debe decidir qué experiencia laboral se incluye y qué elementos se omiten.

Empresa Familiar de Castilla y León (EFCL) ha alertado de que el 81 por ciento de sus compañías asociadas no tienen "previsto" su proceso de tránsito generacional y que en la próxima década se ponen "en juego" la actividad económica y los empleos que generan.

Empresa Familiar de Castilla y León (EFCL) ha alertado de que el 81 por ciento de sus compañías asociadas no tienen "previsto" su proceso de tránsito generacional y que en la próxima década se ponen "en juego" la actividad económica y los empleos que generan.

El 'burnout' o agotamiento laboral es un fenómeno que puede tener lugar en un trabajador antes de que este se de cuenta. El término en inglés fue acuñado por primera vez en la década de 1970, para describir el cansancio que sufren los empleados en el desempeño de sus funciones. Sin embargo, no fue hasta hace tres años que la propia Organización Mundial de la Salud (OMS) lo ha reconocido como fenómeno ocupacional, y que es el resultado de "un estrés crónico en el lugar de trabajo que no ha sido gestionado adecuadamente".

La productividad por hora efectivamente trabajada no consigue despegar al mismo ritmo que la mejora del mercado laboral en España. Así lo indican los datos del tercer trimestre, con un alza ralentizada al 0,5% interanual desde el 3,4% registrado en el segundo trimestre. El impulso del empleo el pasado tercer trimestre, asentado principalmente sobre el sector público y la temporada alta del turismo, además de las horas trabajadas, explican fundamentalmente un fenómeno que requiere una gran complejidad para ser calculado.

La primera lectura de un vistazo es clara: el empleo sigue mostrando fortaleza en EEUU tras la pandemia y los intentos de la Reserva Federal por 'calmarlo' con subidas de tipos que eviten mayores presiones inflacionistas todavía no son palpables. Así se desprende del informe de empleo relativo a octubre dado a conocer este viernes por la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS).

Antes, el mero hecho de poseer un título universitario era suficiente para obtener un trabajo bien remunerado. Sin embargo, en la actualidad este certificado es tan solo una porción del proceso necesario para encontrar oportunidades dentro del campo que el trabajador desee.

La empresa demanda varios perfiles de soldador, tornero y fresador mecanizados con conocimientos en maquinaria de control numérico.

Los seis bancos españoles cotizados (Santander, BBVA, CaixaBank, Sabadell, Unicaja y Bankinter) sumaban un total de 119.012 empleados y 10.292 oficinas en España al cierre del tercer trimestre, lo que supone un recorte de plantilla de 6.029 personas y el cierre de 1.200 oficinas desde que comenzó el año 2022.

Los consejeros del Gobierno de Aragón Educación, Cultura y Deporte, y de Economía, Planificación y Empleo, Felipe Faci y Marta Gastón, respectivamente, han firmado este viernes, en la Sala de la Corona del Edificio Pignatelli, junto con varias entidades, el Pacto para la cualificación y el empleo a través de la Formación Profesional.

Millones de personas adscritas a la 'Gran Resignación' permutaron a empleos mejor remunerados, sin embargo, tras esto muchos afirman experimentar dosis de ansiedad por despido. Concretamente, el 56% de aquellos que empezaron un trabajo nuevo y mejor pagado durante el último año están preocupados por la estabilidad laboral, según la compañía de servicios financieros Bankrate.

El paro cayó en 14.400 personas entre julio y septiembre en Castilla y León, lo que supone un 12,60 por ciento menos que en el trimestre anterior cuando en España subió un 2,08 por ciento y suma 60.800 desempleados en verano, mientras que la ocupación ganó 14.600 puestos de trabajo (1,45 por ciento), mejor evolución de nuevo que la media que sube un 0,38 por ciento y suma 77.700 empleos.

¿Qué es lo que se puede hacer si se tiene un jefe tan terrible como para provocar la renuncia del trabajo, pero se necesita cobrar esa nómina? De acuerdo con un estudio realizado en 2020 por el sitio web de consejos sobre CV, ResumeLab, tres de cada cuatro trabajadores en Estados Unidos soportan a malos jefes tan solo porque necesitan de ese salario.

Alcampo iniciará a principios del próximo mes de noviembre la contratación de 940 trabajadores para cubrir vacantes durante la campaña de Navidad, según ha informado la compañía en un comunicado.

Cuando se trata de de Currículum Vítae, la comunicadora de dirección de equipos de trabajo Gili Malinsky asegura que se cometen un montón de meteduras de pata. Ella no recomienda autoevaluaciones como "orientado al detalle", "responsable para hacer X" o "trabajador", entre otras. No son para Malinsky formas lo suficientemente poderosas de describir las experiencias previas. Tampoco aconseja añadir información obsoleta.

En el último trimestre de 2021, con la inflación mundial ya enseñando sus llamaradas, proliferaron los análisis económicos que advertían de efectos de 'segunda ronda' parecidos a los que hubo en los años 70. Una expresión que define un escenario en que la alta inflación lleva a los trabajadores a reclamar más subidas salariales para no perder poder adquisitivo. Esto, a su vez, genera mayor presiones inflacionistas, entrando en lo que se conoce como espiral salarios-precios.

El ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, José Luis Escrivá, ha avanzado la previsión de afiliación a cierre de octubre, para la que espera sumar 15.000 nuevos afiliados a la Seguridad Social de forma desestacionalizada y 102.000 en la serie estacionalizada. El dato del décimo mes del año de este 2023 es menor en promedio al de otros ejercicios, un hecho que el ministro argumenta por un desplazamiento de la contratación de octubre a septiembre en el sector de Educación.

La demanda del talento en el mercado laboral ha ascendido un 40% en el último año y solo el 11% de los candidatos cuentan con las habilidades necesarias, según un informe de Digital Talent Overview 2022. En este contexto, adaptarse y especializarse en tecnologías digitales es decisivo, ya que entre junio de 2021 y junio de 2022 la búsqueda de estos perfiles ha aumentado un 7,8% en base al barómetro mensual TIC Monitor, de Vass y Ceprede. ISDI presenta el Mapa de Profesiones Digitales 2022, un estudio que profundiza en cómo las nuevas tecnologías han transformado y creado hasta cuarenta nuevas posiciones laborales y donde se detallan las diez áreas más relevantes del entorno digital.

Esto ya se ha convertido en un pulso y el mercado laboral se lo está aguantando mejor que bien a la Reserva Federal. En el informe sobre el empleo publicado este viernes por la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS), se recoge que en septiembre se crearon 263.000 nuevas nóminas no agrícolas y que el paro descendió al 3,5%. Aunque el dato de nóminas se ajusta a lo esperado por el mercado, desciende respecto a agosto y es el más bajo en 18 meses, la cifra del mes pasado se mantiene en 315.000 y la de julio se revisa de las 526.000 a las 537.000, lo que denota fortaleza. Asimismo, la tasa de desempleo vuelve a bajar al mínimo prepandémico desde el 3,7% de agosto.

El mercado laboral de Estados Unidos sigue siendo robusto. El informe de empleo relativo a julio de la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) conocido este viernes recoge la creación de 528.000 nuevos puestos de trabajo durante el mes pasado. La cifra supera con creces las expectativas de los analistas, que esperaban que el número se redujera a 250.000 desde los 398.000 empleos creados en junio (dato revisado al alza respecto la primera lectura).

La tasa de empleo de las personas con enfermedad mental es 9,6 puntos menor que la de personas con el resto de las discapacidades, que se sitúa en el 26,7%, según los datos recogidos por el Observatorio sobre Discapacidad y Mercado de Trabajo de la Fundación ONCE (Odismet), provenientes del Empleo de las Personas con Discapacidad del INE.

El aumento de los precios que afecta a ciudadanos y empresas está suponiendo un aumento de costes que el tejido empresarial no puede trasladar a los precios finales.

El grupo Aramón ha iniciado el proceso de selección de personal para cubrir 230 puestos de trabajo para la temporada de esquí 2022-2023.

La aeronáutica ha incorporado a 182 profesionales en los primeros 9 meses de 2022 y precisa contratar a 62 más antes finalizar el año. La compañía confía en cerrar 2024 con cifras de resultado y empleo previas a la pandemia.