Empleo

El Boletín Oficial de Aragón (BOA) publica hoy esta nueva convocatoria, además de las ayudas para programas experienciales de formación y empleo, con otros 22,8 millones de presupuesto.

Más de 135 empresas apoyan la vuelta al formato presencial de FOREMPLEO, la Feria para el Primer Empleo de la Universidad Carlos III de Madrid. Los días 5 y 6 de octubre el Campus de Leganés de la UC3M se prepara para recibir a miles de universitarios que buscan su primera oportunidad laboral.

El mundo laboral está experimentando movimientos en cuanto al formato para realizar las tareas. Presencial, híbrido, teletrabajo o trabajo remoto, son los modelos que por estos días se analizan y se debaten en las empresas. En algunos casos, la flexibilidad, que se experimentó post pandemia, con la nueva normalidad, ha sido un éxito, pero también hay casos donde los jefes no quedaron conformes con la productividad.

Nuclio Digital School, una de las tres escuelas digitales más importantes de España, ha lanzado, gracias a un acuerdo con Bizum, una bolsa de 150.000 € en becas para fomentar la cualificación de profesionales digitales.

Actualmente, el tipo de empleo que se desarrolle puede implicar que el trabajador reciba un sueldo mensual (caso que se da usualmente en asalariados, que pactan su retribución fija para el fin de cada mes en el contrato) o bien que cobre por horas (cuando la persona aplica una tarifa horaria, lo que hace que su sueldo dependa más bien del número de horas trabajadas).

Linkedin, una de las mayores redes sociales profesionales, se ha convertido para muchos en su carta de presentación en su entorno laboral. Tan solo en 2021, esta red logró más de 770 millones de usuarios en el mundo y la propia plataforma espera alcanzar los 1.000 millones en 2025. Ángel Sáenz de Cenzano, director general de LinkedIn España y Portugal, desvela en esta entrevista las claves para tener el mejor perfil.

Alrededor de 3.000 personas usuarias y sus familias reciben anualmente el respaldo de itinerarios de vida para la inclusión real de la discapacidad intelectual, el TEA y la capacidad intelectual límite.

Después de disfrutar de unos días descanso, desconectando y recargando baterías para afrontar la vuelta al trabajo, muchas personas se plantean la opción de cambiar de empleo. En la mayoría de casos, esto se debe a que las vacaciones son un período en el que las personas tendemos a valorar la situación en la que nos encontramos, tanto personal como profesional, y hacer un balance de si realmente estamos felices en el punto en que nos encontramos o queremos lanzarnos a por nuevos objetivos.

El pasado viernes tuvo lugar el evento TALEÑT impulsado por Trivu, un foro anual que congrega a los principales líderes empresariales, políticos y sociales de España con el objetivo de debatir e impulsar un nuevo proyecto de futuro que ponga el talento y la formación en el centro de la transformación como país.

En el panorama actual no dominar el inglés puede ser un determinante para que un candidato continúe en el proceso de selección o sea descartado, y la sociedad es cada vez más consciente de ello. Así es cómo lo ha constatado Open English, plataforma global para aprender inglés, en una encuesta que hizo el pasado enero a sus estudiantes españoles, donde un 54% afirmó que se apuntaba a clases de idiomas para impulsar su carrera laboral.

Inserta Empleo, la entidad de Fundación ONCE para la formación y el empleo, presentó este lunes la 'Comunidad Por Talento Joven', primera iniciativa dirigida al entorno de los jóvenes con discapacidad, así como a familias y profesionales que les acompañan, con el objetivo de asesorarles para que impulsen su inclusión en el mercado laboral y les acompañen durante el proceso.

La iniciativa está dirigida a los jóvenes de esta edad que estén en situación de desempleo y quieran trabajar, no cursen ninguna formación, tengan un nivel máximo de cualificación de Bachiller o bien no hayan terminado los estudios básicos de la ESO.

El Departamento de Economía, Planificación y Empleo, a través del Instituto Aragonés de Empleo (INAEM), va a convocar un plan de acciones de formación profesional para el empleo destinado a actualizar las competencias laborales y mejorar la empleabilidad de aquellos trabajadores prioritariamente ocupados. A esta iniciativa destinará un presupuesto total de 12.228.679,37 euros que ha sido autorizado este miércoles en la reunión de Consejo de Gobierno.

La compañía Duro Felguera ha informado a los representantes de los trabajadores la intención de iniciar un periodo de negociación para llevar a cabo un ajuste de plantilla que "adecúe su dimensionamiento estructural a las necesidades actuales del negocio".

A la hora de elegir la realización de los estudios de postgrado, son muchos los profesionales que se plantean el contenido y por supuesto el lugar donde realizarlos.

Cuatro estados de la Unión Europea, Alemania, República Checa, Holanda y Austria, registraron en el segundo trimestre del año un número de vacantes de empleo superior al de los desempleados.

Un total de 12 alumnos han adquirido formación como dinamizadores sociolaborales y empleados de oficina dentro de este taller que hoy se ha clausurado con la entrega de diplomas.

Primark, grupo internacional de moda, ha abierto una tienda en San Sebastián (Guipúzcoa), ubicada en el Centro Comercial Garbera, tras una inversión de 8,5 millones de euros. Esta apertura supone su primera tienda en la provincia guipuzcoana, la cuarta en Euskadi y la tienda número 56 en España.

La Asociación de Empresas Tecnológicas DigitalES cuantifica en más de 120.000 las vacantes tecnológicas que hay sin cubrir en España. Las áreas de desarrollo de software, sistemas, redes y CPD, ciberseguridad o Big data son algunas de las destacadas.

El mundo está cambiando más rápido que nunca. Entre los hitos tecnológicos y el cambio climático, nuestros hijos se enfrentarán a un mundo totalmente diferente al que nosotros conocemos. De hecho, dos tercios de los niños de hoy en día tendrán trabajos que aún no existen, según el FMI. Sin embargo, la educación tradicional no puede seguir este ritmo de cambio. Para preparar a los niños para un futuro impredecible necesitamos que la educación cambie de forma radical. Este es el propósito de NXTLVL. Su innovador programa extraescolar de aprendizaje complejo basado en juegos ayuda a los niños a desarrollar ahora las destrezas vitales para el futuro, que necesitarán para hacerle frente al mañana.

Tras diez años consecutivos de certificación por parte de Top Employers Institute, este año Japan Tobacco International (JTI) ha sido elegida la cuarta mejor empresa para trabajar en España. Además de este reconocimiento nacional, la Compañía, ha obtenido la segunda posición en Europa y durante tres años consecutivos ha recibido el galardón en las seis regiones donde opera: América del Norte, América Latina, Europa, Asia-Pacífico, Oriente Medio y África. Además, JTI ha sido reconocida por octavo año consecutivo como una de las once Global Top Employers. Mamen Lledó, directora de People & Culture en JTI Iberia, nos explica cómo ser una compañía referente en el mercado laboral.

Sin tregua en el alza de la inflación

El INE confirma que la inflación siguió disparada durante el mes de agosto en España. Es cierto que el incremento del 10,5% supone un retroceso de tres décimas respecto a la subida de julio. Pero se trata de una caída leve generada solo por el descenso de los carburantes. Con todo, el problema es que la tasa subyacente, que descuenta la volatilidad de la energía y los alimentos frescos, escaló tres décimas hasta alcanzar el 6,4%, su nivel más alto desde 1993. Este incremento, unido al hecho de que en la mitad de las comunidades autónomas el IPC ya supera el 11%, deja patente que la pronosticada tregua de los precios en agosto no ha llegado. Muy al contrario, todo indica que la inflación seguirán al alza, lo que ahondará el problema que genera en los presupuestos familiares y en las empresas. El consumo será el gran damnificado del alza sin freno que el IPC muestra.

Las empresas españolas tendrán que incorporar 1,3 millones de nuevos trabajadores antes del año 2030. Esta es una de las principales previsiones que realiza el estudio Cambios en los perfiles profesionales y necesidades de la Formación Profesional. Perspectiva 2030, impulsado por La Caixa Dualiza. Un documento en el que, de manera reiterada, se alerta de la creciente demanda de profesionales técnicos, lo que conduce inevitablemente a subrayar la trascendencia que cobra la Formación Profesional ante las exigencias presentes y futuras del mercado laboral. Tal y como se pone de manifiesto en dicho análisis, existe una "necesidad urgente de proveer al mercado de trabajo de un mayor número de titulados de Formación Profesional, tanto de Grado Medio como de Grado Superior". Y va mucho más allá al advertir de que, "para situarse al nivel europeo, sería necesario prácticamente duplicar el número de titulados de FP".

La empresa de ingeniería tecnológica y digital contaba con 150 profesionales antes de la pandemia en la sede de la capital zaragozana, teniendo ahora una previsión de crecimiento que le llevará a generar nuevos puestos de trabajo para alcanzar los 300 empleos.

El Gobierno de Aragón y los agentes sociales de la comunidad autónoma han retomado hoy sus contactos de cara a la nueva temporada, marcada por la crisis energética y la inflación a causa de la guerra de Ucrania. También se ha abordado la necesidad de unir fuerzas para cubrir la demanda de empleo en la comunidad, impulsando la Formación Profesional.

En 2021, último año del que se tienen datos, la tasa de empleo de la población española entre los 20 y los 64 años que contaba con estudios superiores era del 77,2% en mujeres y del 82,7% en hombres, según los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE).

En solo unas semanas está previsto que arranque el nuevo curso 2022/2023 en la mayoría de los centros de Formación Profesional de nuestro país, en un año marcado por la aprobación de la nueva Ley Orgánica de Formación Profesional cuyos objetivos principales son “extender la formación dual y crear un sistema único de Formación Profesional para estudiantes, ocupados y desempleados, que facilite itinerarios formativos muchos más flexibles que puedan desarrollarse a lo largo de toda la vida profesional de las personas”.

La retribución media de 1,2 millones de funcionarios supera en un 26% a la del conjunto de asalariados. Aunque esta diferencia se vea afectada por los sueldos de personal político y asesores, muestra que el sector público es competitivo en materia salarial, algo imprescindible para atraer talento cualificado.

La transformación digital ha acelerado la necesidad de incorporar talento tecnológico en compañías de todo tipo de sectores. De hecho, según apuntan los datos más recientes expuestos por Comisiones Obreras (CCOO), la oferta de empleo para posiciones tech en España representa el 22,7%. Sin embargo, la organización también señala que la demanda de este tipo de trabajos ha descendido un 12,9% y que el sector de las TIC ha experimentado una fuga de hasta 100.000 profesionales desde 2008. Se trata de profesionales que han encontrado mejores oportunidades en países europeos como Alemania, Francia, Inglaterra o Irlanda, donde los sueldos a menudo doblan o triplican los ofrecidos en España. En la misma línea, la Asociación de Empresas Tecnológicas DigitalEs afirma que España tiene actualmente más de 120.000 vacantes tecnológicas sin cubrir. Además, según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), el 47% de las empresas que requieren perfiles con habilidades tecnológicas han tenido problemas para cubrir esas vacantes.

La Cámara Oficial de Comercio, Industria y Servicios de Madrid y la Comunidad de Madrid han inaugurado la segunda edición del programa de Técnicos de Comercio de Comercio Exterior de la Comunidad de Madrid enmarcado en el Plan Industrial de Madrid (PICMA) 2020-2025 con el que buscan fomentar la empleabilidad y el talento joven y potenciar la internacionalización de la actividad empresarial madrileña.