Madrid
Tras diez años consecutivos de certificación por parte de Top Employers Institute, este año Japan Tobacco International (JTI) ha sido elegida la cuarta mejor empresa para trabajar en España. Además de este reconocimiento nacional, la Compañía, ha obtenido la segunda posición en Europa y durante tres años consecutivos ha recibido el galardón en las seis regiones donde opera: América del Norte, América Latina, Europa, Asia-Pacífico, Oriente Medio y África. Además, JTI ha sido reconocida por octavo año consecutivo como una de las once Global Top Employers. Mamen Lledó, directora de People & Culture en JTI Iberia, nos explica cómo ser una compañía referente en el mercado laboral.
"Llevamos varios años obteniendo el sello Top Employer en los mercados de Iberia"
JTI es una compañía líder en Iberia, ¿cómo lo habéis logrado?
Llevamos varios años obteniendo el reconocimiento de este sello Top Employer en nuestros mercados de Iberia, superándonos en cada ocasión. En 2022, además de conseguir el gran hito de llegar a la cuarta posición en España, hemos alcanzado el número uno en Portugal y conseguido la certificación en Andorra, lo que pone de manifiesto nuestro fuerte foco en las personas. Nos gusta estar a la vanguardia e invertir en el bienestar y desarrollo de nuestros trabajadores. Desde nuestro permiso de maternidad y paternidad de 20 semanas retribuidas hasta la nueva política de trabajo híbrido, JTI pone a disposición de sus empleados las herramientas necesarias para ser su mejor versión profesional y personal. Contamos con un equipo de profesionales extraordinario y comprometido, que valora positivamente las condiciones laborales que ofrecemos como una retribución competitiva, un gran abanico de beneficios sociales, flexibilidad y conciliación, y espacios de trabajo modernos y colaborativos.
"El programa Bright Up es una gran oportunidad de desarrollo para la Generación Z"
Además del énfasis en flexibilidad y conciliación, ¿qué otros aspectos destacarías de JTI en materia de personas?
Desde JTI, apostamos por el desarrollo de todos nuestros colaboradores y somos catalizadores de movimientos internos en la Compañía, como se manifiesta con frecuencia con cambios de posición a un nuevo departamento o mercado. Pero también queremos que ese desarrollo venga acompañado de más diversidad y responsabilidad social, por lo que en 2021 lanzamos un programa de graduados para dar oportunidades a recién licenciados. En España en 2021, la tasa de paro en menores de 25 años alcanzó el 34,1% para hombres y 35,6% para mujeres, la primera y segunda más alta de la Unión Europea, respectivamente. En 2022, la tasa es todavía bastante elevada, por lo que en JTI nos esforzamos en dar oportunidades a este sector de la población. El programa no solo beneficia al talento emergente que busca desarrollarse en una gran empresa, sino que también nos brinda la oportunidad de mejorar nuestra colaboración intergeneracional dentro de JTI y fomentar el aprendizaje mutuo. El programa 'Bright Up' de JTI es una de las mejores oportunidades de desarrollo para las generaciones Z y milenial, ya que cuenta con un repertorio único de posibilidades para recién graduados en España, Portugal, y Andorra. Esta aventura profesional comienza con salidas comerciales, donde se acompaña a la fuerza de ventas de JTI para formarse en profundidad sobre el mercado y nuestros productos, ya que esto es muy valioso en el posterior desempeño de otras funciones. Tras estas salidas, y a lo largo de dos años, los participantes se dedican a rotar por distintos departamentos, lo que les permite adquirir una visión holística de nuestro negocio y aprender a desenvolverse en una multinacional. Durante esta etapa, además, cuentan con el apoyo de sus buddies, otros integrantes del programa de la edición anterior o profesionales junior, que les ayudan sobre todo en sus comienzos, para cuestiones prácticas del día a día. Por otra parte, cuentan con el seguimiento constante de sus mentores: profesionales con experiencia en JTI que son responsables del desarrollo e integración de sus Brightees, como son conocidos dentro de la Compañía, y les guían para desarrollar todo su potencial.
"Tenemos un ambiente de trabajo magnífico donde cada perspectiva cuenta"
¿Qué significa para JTI el programa Bright Up?
Cada año, incorporamos nuevas promesas en nuestras oficinas de Madrid, Las Palmas, Lisboa, y Andorra. En 2022, hemos arrancado con la segunda edición del programa y la ilusión y fuerza con la que aterrizan nuestros Brightees es palpable. Este año la bienvenida de la nueva edición ha sido especial, ya que hemos podido celebrar un Welcome Day presencial en nuestras oficinas de Madrid recién reformadas. En este día de acogida, reunimos a todos los participantes de esta promoción junto con los de la primera edición, a los mentores, y al Comité Ejecutivo en una jornada de presentaciones y actividades muy dinámicas e interesantes para todos. Hemos creado un ecosistema donde toda la Compañía está involucrada con el programa y con el objetivo de fomentar la empleabilidad de nuevas generaciones, a la par que nos ofrecen una perspectiva fresca y diversa de nuestro negocio. Para los mentores, es un elemento motivador que resalta la importancia de todo el conocimiento y valores que tienen y que otorgan los años de experiencia en JTI. Los equipos están muy volcados en formar a los participantes del programa para que aprendan no sólo del negocio, sino que también se empapen de su cultura colaborativa, ágil e innovadora. Potenciar la diversidad generacional está dando sus frutos. Tenemos un ambiente de trabajo magnífico donde cada perspectiva cuenta: los recién llegados a JTI conviven con personas que llevan muchos años en nuestra Compañía y estos profesionales experimentados pueden apreciar una visión diferente. En definitiva, estamos muy ilusionados por el futuro de JTI Iberia y por cómo las nuevas generaciones van a contribuir a la evolución del mercado laboral.
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