El mundo laboral está experimentando movimientos en cuanto al formato para realizar las tareas. Presencial, híbrido, teletrabajo o trabajo remoto, son los modelos que por estos días se analizan y se debaten en las empresas. En algunos casos, la flexibilidad, que se experimentó post pandemia, con la nueva normalidad, ha sido un éxito, pero también hay casos donde los jefes no quedaron conformes con la productividad.
Más allá del éxito o fracaso del modelo, aquellos empleados que decidieron tomar la opción de hacer un trabajo remoto deberían "replantear" su decisión por la posibilidad de "perder" su trabajo en los próximos 10 años, según afirma una experta.
Anna Stansbury, profesora asistente de estudios de trabajo y organización en MIT Sloan School of Business que enseña un Curso sobre el futuro del trabajo, advirtió a Fortune que aquellos trabajadores que pueden desarrollar sus labores desde cualquier lugar harían bien en considerar la situación inversa: "un trabajador en otro lugar del mundo probablemente pueda hacer tus responsabilidades laborales, por menos remuneración, y eso podría costarte tu trabajo a largo plazo".
Arma de doble filo
Según el planteamiento de la experta, las empresas aún no han subcontratado internacionalmente muchos trabajos que requieren educación superior. Si los trabajos bien remunerados se pueden realizar de forma remota, subcontratarlos a áreas más baratas podría "ofrecer" grandes ahorros. El potencial de cambio "sería sísmico si todos estos trabajos administrativos bien pagados se subcontrataran repentinamente a países menos ricos", agregó
"Ten miedo, ten mucho miedo"
En otras palabras, Stansbury citó a Fortune una frase de Richard Baldwin, profesor de economía en el Graduate Institute de Ginebra, Suiza, que describe esta situación: "Si puedes hacer tu trabajo desde casa, ten miedo. Ten mucho miedo. Porque alguien en la India, o donde sea, está dispuesto a hacerlo por mucho menos".
En esta línea, un análisis del Washington Post señala que se ha prestado menos atención a cómo el auge del trabajo remoto ha eliminado una de las mayores barreras para la subcontratación de las pequeñas empresas. "A medida que la pandemia obligó a la digitalización y volverse expertos en la gestión de una fuerza laboral distribuida, algunos jefes consideran que la subcontratación es el siguiente paso lógico, especialmente cuando los salarios se disparan y los trabajadores siguen siendo escasos".
En otras palabras, los empleados que han disfrutado la oportunidad de trabajar desde cualquier lugar, pueden prepararse para una eventual posibilidad de que su buena suerte se "termine".
