En los tiempos que corren, las personas que trabajan durante largas jornadas, comiendo en sus puestos y sin tiempo para nada más durante el día, son glorificadas como si no existiese nada mejor. Algunos ejemplos que muestras este mensaje se pueden encontrar en las redes sociales, en la proliferación de los pluriempleados (especialmente desde la pandemia) y con aquellos ejecutivos que presumen de trabajar durante 100 horas a la semana.
El Instituto Aragonés de Empleo (INAEM) ha lanzado la segunda edición de los programas 'Primera Experiencia en Administraciones Públicas' e 'Investigo', financiados con fondos Next Generation, en concreto, del Mecanismo europeo de Recuperación y Resiliencia (MRR).
La campaña de rebajas generará este año 140.660 contratos, cifra un 24,2 por ciento inferior a la del año pasado, cuando se crearon casi 185.500 empleos, según cálculos de Ransdtad centrados en dos de los sectores 'estrella' de esta época, el comercio y la logística.
Una de cal y otra de arena, como viene pasando en los últimos meses con los datos de empleo de EEUU desde la óptica de los mercados. En diciembre, según las cifras publicadas este viernes por la Oficina de Estadística Laborales (BLS) de Departamento de Trabajo, se crearon 223.000 nóminas no agrícolas frente a las algo menos de 200.000 esperadas, el paro bajó al mínimo reciente del 3,5% y los ingresos de los asalariados se desaceleraron de un 4,8% a un 4,6% interanual.
Un impuesto oculto muy distorsionante. Así calificaban desde la Fundación de Economía Aplicada (Fedea) la propuesta del Gobierno de destopar gradualmente las bases máximas de cotización a la Seguridad Social. De hecho, un informe del Tesoro, organismo dependiente de Economía, a los inversores ya admite que se destruirá empleo en 2023, con una caída del 0,2% en las contrataciones. Frente a la subida del 0,6% que fabulan en los Presupuestos del Gobierno.
Marquelle Turner-Gilchrist, de 35 años, buscaba trabajo como estratega de moda de lujo en primavera de 2022. Entre sus búsquedas, consiguió varias entrevistas con una compañía de comercio social.
Las discusiones son algo muy común en el entorno laboral, a pesar del ideal de que las conversaciones de trabajo deben ser siempre constructivas y fructíferas. De acuerdo con las expertas laborales Adaira Landry y Resa Lewiss, estas disputas resultan muchas veces en desprecios y en un ambiente tóxico, especialmente cuando se utilizan argumentos ofensivos que aluden a lo personal.
La vuelta al trabajo tras las vacaciones de Navidad, pasando de las horas de sueño extra y el tiempo libre y en familia a los madrugones y la rutina, puede ser complicado para muchas personas.
Desde CEOE Aragón se muestran prudentes ante los datos de paro registrado de diciembre por la complicada situación de la actividad empresarial y del conjunto de la economía, mientras CEPYME Aragón incide igualmente en la incertidumbre con la que pymes y autónomos comienzan 2023.
El paro ha descendido en Aragón en 457 personas durante el mes de diciembre, un 0,78 por ciento menos respecto a noviembre, y el número total de desempleados se ha situado en los 58.308 desempleados.
El año 2022 estuvo marcado por fuerte un movimiento telúrico en las economías de todo el mundo que afectaron, a su vez, a la fuerza laboral de miles de empresas. Ejemplo de este escenario, las compañías tecnológicas estadounidenses que anunciaron despidos generalizados o congelaciones de contratación. Fenómeno que ha alertado por una posible "recesión" económica, según lo dejó ver un grupo de 400 directores ejecutivos.
Está confirmado que la reforma de las pensiones tendrá que esperar a 2023. Después de que el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones emplazara en la última semana del año a los agentes sociales a un acuerdo sobre las pensiones que no se produjo, ha sido imposible pactar antes del cierre de 2022. Y si el Gobierno había acordado con Bruselas que la segunda parte de la reforma de las pensiones, en el marco del Plan de Recuperación, estaría lista antes de 2023 parece que a la Comisión Europea le importa más el cumplimiento de objetivos que los plazos.
Cuando los actuales responsables del Ministerio de Trabajo y Economía Social estaban en la oposición, enarbolaban un discurso teatralmente indignado contra la regulación laboral recogida en el Real Decreto Ley 3/2012, de 10 de febrero, exigiendo su inmediata derogación por considerarla una afrenta contra la clase trabajadora. Después de tres años en el gobierno, llegaron a la conclusión de que debían abandonar aquel propósito basado en muy poco análisis y mucha demagogia y, sustituir aquel relato, por el de terminar con la precariedad y la temporalidad del empleo en España.
Mucho se ha hablado de la España vaciada en términos de inversiones, industria, empleo o condiciones de vida, pero siempre se ha dejado a un lado las oportunidades, a nivel formativo y de oposición a plazas públicas y funcionariales, que ofrece. Según CazaTuPlaza, plataforma especializada en el sector funcionarial y en la preparación de oposiciones mediante test inteligentes, en 2020 (última fecha de la que se tienen registros) se superaron las 4.000 plazas en estas localidades, con una competencia mínima.
Udemy, la plataforma de aprendizaje y formación online líder en el mercado, presenta su nuevo informe global 2023 Workplace Learning Trends, sobre las tendencias de aprendizaje en el entorno laboral para 2023. En el estudio, la compañía identifica las tres principales tendencias esenciales para las organizaciones que crean una cultura del aprendizaje, así como las competencias empresariales, técnicas y personales más demandadas por 13.400 organizaciones que utilizan Udemy Business, la solución de aprendizaje empresarial de Udemy.
La polémica sobre los fijos discontinuos ya no se limita al dato de paro que elabora el SEPE. La Tesorería General de la Seguridad Social mantiene en revisión y sin actualizar desde septiembre la estadística que clasifica las bajas de afiliación según su causa. La razón, aclarar no solo las dudas que suscita la situación de estos trabajadores al dejar de trabajar, sino también su impacto en las dimisiones.
El elevado precio de la energía, la inflación y la incertidumbre económica están frenando el avance del sector industrial. Esto, sumado a que tan solo el 12% de las pymes reciben las ayudas de los fondos Next Generation EU dificulta su recuperación. Esta es una de las principales conclusiones del IV Barómetro Industrial, elaborado por el Consejo General de la Ingeniería Técnica Industrial de España (COGITI) presentado ayer en el Consejo Oficial de Graduados e Ingenieros Técnicos Oficiales de Madrid. Se trata de un estudio sociológico en el que, a través de las respuestas ofrecidas por Ingenieros Técnicos e Industriales y graduados en Ingeniería de la rama industrial, se valora la situación sectorial del país a nivel nacional y se realiza una comparativa con el barómetro de 2021.
La encuesta que llevó a cabo Zappier el pasado mes de mayo mostraba que los estadounidenses trabajaban de media 13,4 horas semanales en sus segundos empleos. Incluso, un 13% afirmaba dedicarle 30 horas semanales o más. Entonces, sabiendo esta realidad se plantea si es algo que se le deba comentar a cualquier superior.
Uno de los primeros recursos que obtiene el empleador de un solicitante de trabajo es su currículum, el cual además debe ser claro y breve al tener el encargado de leerlo poco tiempo para su observación. A pesar de esto, una encuesta realizada por la plataforma StandOutCV muestra que muchas personas no son del todo sinceras con su documento de presentación. Un 55% de los preguntados afirma haber mentido con esto al menos una vez.
La caída en las matriculaciones de vehículos prevista para este año podría llevar aparejada una pérdida de puestos de trabajo en las redes de concesionarios. Así lo ha asegurado hoy el presidente de Faconauto, Gerardo Pérez, en un encuentro con los medios para hacer balance del año 2022. Y es que la previsión de ventas de turismos para este ejercicio se sitúa entre las 820.000 y las 830.000 unidades, lo que supondría una caída de hasta el 3% en comparación con el año anterior. Y es que será el tercer ejercicio consecutivo en el que las matriculaciones no superan el millón de unidades comercializadas.
Esade y GAES, una marca Amplifon, han firmado un acuerdo de colaboración para impulsar la formación de los jóvenes estudiantes con talento, la creación de conocimiento con impacto y la contribución al debate social. Estas tres áreas de actuación, sobre las que se fundamenta la colaboración entre ambas instituciones, se concretan, principalmente, en la contribución al Programa de Becas de Esade, con el objetivo de fomentar la igualdad de oportunidades, la inclusión y diversidad en el aula, además de apoyar la formación de futuros líderes socialmente responsables y académicamente excelentes.
El asesor de finanzas personales, Ramit Sethi, asegura estar muy a favor de los empleos secundarios. "Creo que es muy común que pensemos en el dinero como un pastel de tamaño determinado. Sin embargo, podemos aumentar su cantidad y una buena forma de hacerlo es empezando un trabajo secundario", comenta el mismo.
El empresario, inversor y dueño de los Dallas Mavericks de la NBA posee un patrimonio neto de 4.600 millones de dólares, de acuerdo con la revista Forbes. Cuando recientemente el multimillonario analizó sus propias reglas para crear riqueza con la revista GQ, explicó que realmente se trata de la capacidad para "controlar tu propio destino".
Ramit Sethi es un empresario, asesor de finanzas personales y autor. El pasado martes compartió en el evento inaugural CNBC Make It: Your money sus estrategias para la negociación salarial. Asegura que la clave de conseguir ese objetivo es comenzar pidiendo al superior algún consejo o ayuda para mejorar el propio rendimiento, para superar las expectativas del puesto y no solo cumplirlas.
El sector vitivinícola contribuye a generar el 3,8% del empleo en Castilla y León, con un total de 33.130 trabajadores, casi el 44% correspondientes a puestos de trabajo directos, lo que da cuenta de su importancia tanto económica como social.
A la hora de preparar una Currículum Vítae, existen varios elementos obvios que nunca deben faltar: los títulos y experiencias que concuerden con los requisitos del puesto de trabajo que interesa, diplomas y cursos relevantes, así como las habilidades que pueden hacer que el candidato destaque de entre todos los demás. Sin embargo, hay un dato que no es tan claro, se trata de la dirección en la que se reside.
Tras los despidos masivos de octubre y noviembre en el sector tecnológico, que se unen a la posibilidad de una recesión prolongada, el mercado laboral global se tiñe de un color todavía más oscuro. Para muchas personas, desenvolverse en este ambiente hostil puede requerir de una mayor creatividad.
En 2022 se realizó un piloto de seis meses que estudió a 900 trabajadores de 33 negocios diferentes, divididos entre Irlanda y Estados Unidos. En la mayoría de casos tuvo lugar entre los meses de abril y octubre, y se basó en un modelo 100-80-100: 100% del salario por el 80% de las horas previas, manteniendo el 100% de la productividad".
En Estados Unidos, los trabajadores disponen de pocas protecciones que les ayuden tanto a mantener su puesto de trabajo como a amortiguar el golpe que supone ser despedido. Esto tiene especial importancia tras un mes de octubre, y sobre todo el de noviembre, en el que las portados de los periódicos se colmaban de noticias de despidos en la industria tecnológica.
Normalmente los trabajadores suelen recibir una remuneración mensual por su trabajo (retribución fija que suelen pactar los asalariados en su contrato) o bien perciben ingresos según el número de horas trabajadas (aplicando en este caso tarifas horarias). Sin embargo, más del 60% de los jóvenes parece preferir una tercera manera de recibir su sueldo
