Madrid
Normalmente los trabajadores suelen recibir una remuneración mensual por su trabajo (retribución fija que suelen pactar los asalariados en su contrato) o bien perciben ingresos según el número de horas trabajadas (aplicando en este caso tarifas horarias). Sin embargo, más del 60% de los jóvenes parece preferir una tercera manera de recibir su sueldo
Por un lado, el asalariado suele recibir 12 pagas mensuales, aunque tampoco es extraño que se divida su sueldo anual en 14 o 15 pagas. Los detalles de las horas totales de trabajo semanales y diarias, así como de las jornadas activas y las de descanso, se especifican en el contrato laboral del trabajador. Si este no es asalariado, en cambio, no deberá cumplir un mínimo fijo de horas de desempeño, sino que lo fijará el mismo en función de sus intereses y de sus posibilidades.
De acuerdo con el banco alemán N26, existen una serie de ventajas y desventajas de ambas modalidades de trabajo:
Ventajas e inconvenientes de ser asalariado
Lo más positivo de cobrar la misma cantidad mensualmente es la facilidad que ofrece para crear un presupuesto, y por tanto planificar los gastos. Además, estos empleados suelen poseer unos días de vacaciones fijos y regulares al año, así como seguridad social y atención sanitaria cubiertas, gracias a sus cotizaciones.
Por contra, en caso de trabajar horas de más será poco probable que el esfuerzo extra se vea recompensado pecuniariamente. Hablando de los días de vacaciones, estos se deben pactar con los compañeros de trabajo, restando capacidad de decisión. Además, si se desempeña la labor profesional en una empresa, puede que esta prohíba al trabajador que realice segundos trabajos o labores alternativas para obtener ingresos extra.
Ventajas e inconvenientes del trabajo por horas
Lo positivo es que se puede trabajar el número de horas que se considere oportuno, y siempre que se hagan esfuerzos extra estos se verán recompensados. Esto deriva en otro punto positivo, que es la posibilidad de obtener mayores ingresos realizando esfuerzos extra. También gozará el trabajador de mayor flexibilidad laboral, y por tanto será su decisión el cómo conciliar la vida profesional con la personal.
Pero también incluye ciertas desventajas, como la irregularidad de los ingresos (no siempre se podrá o querrá trabajar el mismo número de horas) y la consiguiente complicación de crear presupuestos de gasto. Además, los días que se tomen libres o de vacaciones no serán en este caso recompensados, y no es normal que estas personas cuenten con coberturas adicionales, como sí tienen los asalariados.
La vía preferida por los jóvenes
De acuerdo con la consultora especializada en captar talento joven The Center for Generational Kinetics, el 61% de los jóvenes empleados de entre 16 y 25 años opta por cobrar con frecuencia diaria por su empleo. Es el resultado de una encuesta hecha a un millar de empleados con estas edades.
"Han cambiado de manera significativa las expectativas sobre su trabajo y están repensando su carrera", resumía el grupo, añadiendo que muchos de ellos cobran al instante gracias a las nuevas posibilidades de internet. También sentencia que aquellas compañías que no ofrezcan esta oportunidad se verán en desventaja cuando busquen contratar a empleados jóvenes.
Por ejemplo, los creadores de contenido online cobran a tiempo real de su audiencia, y por ello el 47% de los preguntados ve la industria tecnológica como la más interesante. Se debe añadir que, sin embargo, para muchas empresas es difícil ofrecer esta modalidad de pago, pues poseen enormes plantillas y parte de su negocio consiste en aplazar cobros y pagos.