Los servicios de intensidad tecnológica baja-media (según el INE, no se encuadran en la categoría "servicios de alta tecnología"), que integran tareas cuyos procesos comportan un grado de mecanización y digitalización bajo o medio, ocupan a 6 de cada 10 trabajadores en España, según un informe del Servicio de Estudios de UGT
Las previsiones de empleo del Índice ManpowerGroup reflejan una recuperación más intensa de empleo en los años 2022 y 2023 tras el incremento del 1,5% en 2021, aunque más moderada en comparación con el conjunto de España.
El Instituto Aragón de Empleo (INAEM) convoca ayudas para fomentar la contratación de parados de larga duración por parte de entidades locales, empresas y entes públicos, Universidades y entidades sin ánimo de lucro. El Boletín Oficial de Aragón (BOA) publica este viernes la convocatoria de estas subvenciones, dotadas con un presupuesto de 1.185.000 euros. El plazo de solicitud está abierto hasta el 30 de junio.
El consistorio y la empresa tecnológica se han unido para impulsar la iniciativa Looking for future dentro de la que se ofrecerá empleo con contratación indefinida a profesionales con conocimientos en el ámbito tecnológico, así como un proyecto de vida estable.
La consejera de Economía, Planificación y Empleo del Gobierno de Aragón, Marta Gastón, ha inaugurado este martes en Zaragoza la jornada sobre la incorporación de perfiles digitales al sector de la logística y el transporte. Ha afirmado que Aragón Plataforma Logística cumple cinco años impulsando el sector desde una "visión holística".
El próximo 29 de abril, los 347 finalistas de 73 centros docentes de toda España se darán cita en Madrid para competir por el título de 'mejor empresario virtual del país'
Euromaster, el especialista en el cuidado y mantenimiento integral del vehículo, que ya cuenta con más de 400 centros en toda España, y MasterD, compañía líder en formación abierta en nuestro país, han suscrito un acuerdo de colaboración con el doble objetivo de mejorar la empleabilidad de cientos de jóvenes en nuestro país e impulsar la formación en el sector de la automoción a través de la práctica profesional.
Con el fin de promover el relevo generacional en el oficio de la confección y asegurar la continuidad de esta profesión tan arraigada en la región, Original Buff S.A presenta la Escuela de Confección BUFF®, un proyecto pionero destinado a formar desde cero a profesionales jóvenes vulnerables o en riesgo de exclusión social con el fin de ayudarles a conseguir una nueva salida laboral. Hablamos con Almudena Cara Peregrina, People and Social Impact manager de BUFF®, quién nos cuenta los principales objetivos del proyecto.
En los últimos años el concepto Employer Branding o marca empleadora ha tomado mucho protagonismo. Comienza en los años 60 en Estados Unidos y en los 90 se populariza, cuando se entiende como la imagen que una gran organización quiere trabajar en la mente de los empleados y posibles candidatos. Nora Solé, directora de Recursos Humanos de Cofidis, cuenta cómo desarrollan este concepto en su compañía en un sentido amplio, del que también forman parte los conocidos como valores intangibles y el salario emocional.
El comportamiento del empleo del mes de marzo refleja ya las consecuencias del conflicto de Ucrania. Aunque los datos mantienen un tono positivo al compararse con los de marzo del pasado año, aún lastrados por el Covid, este efecto empieza a diluirse.
Un total de 18 compañías se han unido en el proyecto Coach con centros educativos y entidades sociales para mejorar el futuro de los jóvenes de Aragón mediante técnicas de coaching y mentoring.
Ambas entidades, junto con la Fundación CEOE, han firmado un acuerdo para favorecer la inclusión laboral de colectivos vulnerables en el marco del Programa Incorpora en Aragón.
El grupo Lenovo contratará a 12.000 profesionales durante los próximos tres años para potenciar el área de innovación y desarrollo (I+D), de los que 5.000 de ellos se incorporarán a la compañía antes de 12 meses. El anuncio lo realizó este lunes el presidente y consejero delegado de Lenovo, Yuanquing Yang, en la inauguración del nuevo curso fiscal de la empresa.
El paro registrado en Aragón al finalizar el mes de marzo ha registrado un aumento en 1.140 personas respecto a febrero, de manera que la comunidad autónoma cuenta con 62.303 desempleados registrados en las oficinas públicas de empleo, un incremento del 1,86 % mensual, según los datos publicados este lunes por el Servicio Público de Empleo Estatal. Se trata de la tercera región de España, después de Andalucía y País Vasco donde más ha subido el desempleo dicho periodo.
Nadie renuncia a la gran renuncia. Con el coronavirus, miles de empleados en Estados Unidos dejaron sus trabajos y la oferta de empleados se ha reducido drásticamente. Han pasado ya casi dos años y el éxodo de trabajadores no ha dado marcha atrás. Según Randstad NV, proveedor mundial de servicios de empleo, este fenómeno ha venido para quedarse. "Eso es una especie de cambio hoy: los empleados están más preparados para atribuir consecuencias a su infelicidad o no obtener lo que quieren", dijo Sander van Noordende director ejecutivo de Randstad. El mismo reveló su último informe Workmonitor. "Están preparados para renunciar a su trabajo si no son felices".
Gabby Beckford es una mujer de 26 años que, una semana antes de estalla la pandemia de covid-19, trabajaba como ingeniera. Fue entonces cuando decidió pegar un giro radical a su vida y dedicarse profesionalmente a su verdadero hobby: viajar por el mundo.
La UNED ha presentado este lunes en la UNED Barcelona su nuevo Grado en Ingeniería de la Energía para el próximo curso 2022/2023 y ha animado a que más mujeres se apunten a estos estudios ya que lamentan que hay "pocas mujeres" en la Escuela de Ingeniería.
La Semana Santa se presenta históricamente como una buena época en términos de empleo y las previsiones así lo auguran para este año. Así, -considerando que no habrá restricciones sanitarias-, se prevén cerca de 37.600 contratos más que en 2021, cuando se rubricaron 25.799 en un año marcado por las restricciones y los cierres perimetrales, según Randstad Research.
A pesar de los crecientes vientos en contra a los que se enfrenta la economía estadounidense, la 'locomotora' del empleo sigue su marcha tras la pandemia. El informe relativo a marzo publicado este viernes por la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS por sus siglas en inglés) ha arrojado 431.000 nuevas nóminas no agrícolas y una tasa de paro del 3,6%. Aunque la cifra de nóminas cae respecto al espectacular registro de febrero y queda algo por debajo de las estimaciones de los analistas, las revisiones de los meses anteriores constatan la recuperación del mercado del trabajo del país (el dato de enero pasa de 481.000 a 504.000 nóminas y el de febrero de 678.000 a 750.000, hasta 95.000 más en total). EEUU ya está a 1,58 millones de empleos de cerrar la 'brecha covid'. Por su parte, la tasa de desempleo se acerca aún más al 3,5% prepandémico tras el 3,8% de febrero. Esto evidencia un mercado laboral todavía más ajustado y una mayor presión para una Reserva Federal que ya habla a 'tumba abierta' de subidas de tipos de 50 puntos básicos en sucesivas reuniones.
En este año, la contratación en la comunidad crecerá un 146,7% en comparación con 2021, pero todavía será inferior en un 46% a los volúmenes registrados previos a la crisis.
Conocer qué sectores tienen mejores perspectivas salariales en un gran punto de partida a la hora de orientar una búsqueda de empleo, especialmente tanto para los profesionales que ya están dentro de un sector y que quieren conocer un baremos de sus análogos, como para personas que están buscando formarse en algún ámbito para ampliar sus miras laborales.
Las oposiciones de Correos son una de esas que están marcadas en rojo en el calendario de muchas personas. Y este 2022, especialmente, debido a que la empresa postal está llevando a cabo el mayor proceso de contratación de la historia.
El Instituto Aragonés de Empleo (INAEM) ha lanzado dos nuevos programas dirigidos a mejorar la empleabilidad de las mujeres del medio rural y los jóvenes inscritos en el Sistema de Garantía Juvenil.
En la administración general de la Comunidad Autónoma de Aragón trabajan alrededor de 11.800 empleados públicos de los que el 70% son mujeres y un 30% hombres.
El programa Inserción Laboral de este servicio municipal atendió a 131 empresas el año pasado con el fin de atender las demandas de empleo, lo que supone el doble del ejercicio anterior.
Las valoraciones expresadas por el estudiantado de grado de la Universidad de Cantabria en las encuestas de calidad docente que la institución realiza cada cuatrimestre son, de media, muy favorables respecto a las asignaturas y también respecto al profesorado. La puntuación en ambos conceptos presenta una tendencia alcista en los últimos años, alcanzando en el último curso analizado (2020/2021) los 4,1 puntos sobre 5 en el caso de los y las docentes, y los 3,8 puntos para las asignaturas. También se registran resultados positivos al preguntar al alumnado de máster, con 3,9 puntos sobre 5 en asignaturas y 4,2 en profesorado.
Alstom y la Universidad Carlos III de Madrid impartira?n, a partir del pro?ximo curso acade?mico, un nuevo ma?ster de formacio?n permanente en ingenieri?a de sistemas ferroviarios dirigido a ingenieros de la rama de industriales, telecomunicaciones e informa?tica.
Hoy la brecha entre la oferta y la demanda del mercado es un problema global que afecta a todo el mundo y los nuevos profesionales deben poder afrontar estos retos. Javier Azorín Cuadrillero, responsable Desarrollo, Talento y Cultura Iberdrola España, nos cuenta cuales son las principales habilidades que deben tener los jóvenes actualmente para incorporarse de mejor maneral al mundo laboral.
Después de dos años de trabajar desde casa, algunas personas se han dado cuenta de que el teletrabajo sería su opción favorita. Otros, por contra, ya se han dado cuenta de que son más felices diferenciando bien sus espacios de trabajo y ocio con una oficina presencial de por medio. Y, en el centro entre ambas opciones, están las personas que buscan un camino intermedio: los denominados empleos híbridos.
