Después de dos años de trabajar desde casa, algunas personas se han dado cuenta de que el teletrabajo sería su opción favorita. Otros, por contra, ya se han dado cuenta de que son más felices diferenciando bien sus espacios de trabajo y ocio con una oficina presencial de por medio. Y, en el centro entre ambas opciones, están las personas que buscan un camino intermedio: los denominados empleos híbridos.
Slack, servicio de chat profesional que seguramente muchos profesionales hayan descubierto durante la pandemia al ser adoptado por muchas empresas, ha elaborado a través de su centro de investigación Future Forum una encuesta en la que habló con más de 10.000 trabajadores y descubrió que el 68% de las personas prefieren un entorno de trabajo flexible e híbrido.
La web de empleos híbridos y remotos FlexJobs ha identificado los principales sectores que están ofreciendo empleos híbridos, flexibles y en remoto en 2022, basándose en los historiales de publicación de empleos de unas 57.000 empresas.
FlexJobs definió "híbrido" como empresas que requieren que los trabajadores vayan a la oficina de 2 a 4 veces cada semana o son "mayoritariamente remotas" con algunos días en la oficina cada mes.
Los 7 sectores con más empleos flexibles
Algunos de estos sectores, como el marketing y la informática, habían fomentado los estilos de trabajo híbridos antes de la pandemia, mientras que otros, como la medicina y la educación, han tenido una gran demanda durante la crisis, y están luchando por atraer talento, lo que empuja a los empleadores a ofrecer opciones de trabajo más flexibles para cubrir las vacantes.
Esta es la lista completa:
- Ventas
- Gestión de proyectos
- Informática y tecnología de la información (TI)
- Medicina y salud
- Contabilidad y finanzas
- Marketing
- Educación y formación
Incluso a medida que más empresas vuelven a la oficina, podemos esperar ver un aumento de las oportunidades de trabajo híbrido en los próximos meses.
Para conseguir un puesto de trabajo en uno de estos sectores, las recomendaciones de los expertos son dejar claras las ventajas y las desventajas que daría para la empresa la contratación de un empleado en remoto, y poner en valor que como trabajadores rendimos mejor en un entorno flexible.
Siempre que sea posible, utiliza ejemplos concretos de la época de la pandemia para respaldar tus argumentos. ¿Cuáles fueron los grandes avances mientras trabajabas desde casa? Asegúrate de tener una o más historias que realmente se centren en cómo ayudaste a la empresaa durante este tiempo. Estos ejemplos mostrarán que has sido capaz de desenvolverte con éxito en el trabajo a distancia durante un periodo extremadamente estresante y les hará confiar en que podrás seguir haciéndolo.
