Empleo

Cuánto cobra un trabajador de Correos: desde 1.080 euros al mes con estas condiciones

  • La empresa postal está inmersa en la mayor oferta de empleo público de su historia

Las oposiciones de Correos son una de esas que están marcadas en rojo en el calendario de muchas personas. Y este 2022, especialmente, debido a que la empresa postal está llevando a cabo el mayor proceso de contratación de la historia.

La empresa postal anunció a finales de 2021 la convocatoria de 5.377 puestos para ingresar como personal laboral indefinido, en categorías del grupo profesional IV (Personal Operativo). Esta convocatoria es la mayor oferta pública de empleo de la compañía en décadas e incluye los puestos operativos correspondientes al Grupo Profesional IV (Reparto, Agente-Clasificación y Atención al Cliente).

Hace unas semanas se conocieron las condiciones y el temario de las oposiciones que puedes consultar aquí, aunque aún está pendiente de convocatorias.

Pero, ¿cuánto cobra un empleado de Correos? Aquí te contaremos cuál es el salario medio y las condiciones de sus trabajadores.

Diferencias de sueldo en función del acceso y el puesto

Correos tiene su propio convenio laboral colectivo, que fija su salario y sus condiciones.

Así, el salario puede variar en función de puesto y funciones, pero también según antigüedad, trienios o extras como desplazamientos.

Los salarios que recoge el convenido según las categorías principales son:

-Ayudante de Correos: entre 1.080 y 1.200 euros mensuales brutos.

-Personal de clasificación y reparto: entre 1.100 y 1.300 euros mensuales brutos.

-Oficial base: entre 1.200 y 1.400 euros mensuales brutos.

-Personal de Correos Ejecutivo: entre 1.300 y 1.500 euros mensuales brutos.

Una persona con las oposición recién aprobada entra con el rango de ayudante, para después pasar al siguiente nivel, el de clasificación y reparto, donde se incluyen los carteros.

Las categorías más altas son las de oficial base y la de ejecutivo, puestos de gestión a los que normalmente se va accediendo por promoción interna acumulando experiencia.

El convenio también recoge otras condiciones, como las vacaciones, que son de un mes natural al año, y los turnos son de mañana a tarde de forma continua en jornadas de 7 horas.

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