Mercado laboral

La Tercera (Chile)

Impacto en el comercio electrónico chileno

El comercio electrónico crece sin cesar en Chile y confirma el reto que implica este comportamiento para el retail tradicional. Según conforman los cálculos de la Cámara de Comercio de Santiago, las ventas de e-commerce llegarán este año a 7.000 millones de dólares que superan a los 5.200 millones de dólares de 2018. La entidad que organiza Ciber Day y Ciber Monday, dijo que en el tercer trimestre de 2019, el comercio electrónico chileno ya consiguió 4.500 millones de dólares, lo cual supone un salto de 32 por ciento en 12 meses. La CSS se dio cuenta del impacto positivo que ha tenido el sector en el mundo laboral. Se estima que hay 9.2000 empresas que han generado 120.000 empleos en el país.

El efecto de la longevidad y de la mayor esperanza de vida -que implica abonar pensiones durante un mayor periodo de tiempo- , de un mercado laboral más precarizado que al inicio de la crisis y una nómina de pagas de jubilación que no hace más que engordar a medida que en el Sistema entran las nuevas jubilaciones, ha generado una espiral perniciosa para las cuentas de la Seguridad Social, incapaz de remontar el vuelo sumida en un déficit estructural que ronda los 18.000 millones de euros al año.

Tras la crisis se pusieron de moda muchas profesiones vinculadas con la economía. Se trata de puestos de trabajo que, en muchos casos, requieren cursar la carrera adecuada. Pero, además, también influye el lugar donde se estudie, ya que la empleabilidad cambia según la Universidad a la que se acuda.

Encontrar buenos líderes que entiendan las necesidades de la empresa y sepan gestionar equipos en los que confluyen personas de diferentes países y culturas, es difícil. Si a esto le sumamos un fuerte desarrollo de las nuevas tecnologías, la amenaza de la automatización de puestos de trabajo por parte de robots y los ecos de una nueva recesión económica, una de las vías más sólidas para hacerles frente es la formación.

La flexibilización del mercado laboral durante una recesión tiene un efecto negativo para el empleo, de acuerdo a un estudio realizado por el Fondo Monetario Internacional e incluido en uno de los capítulos análiticos de su informe 'Perspectiva Económica Mundial', publicado este miércoles.

Estar en el trabajo no equivale a trabajar. Cuando se dedica parte de la jornada laboral a otras funciones que no son propias del trabajo es lo que en términos laborales se conoce como presentismo. Según un estudio de Adecco de 2019, el 30,8% de las empresas españolas ha detectado prácticas de presentismo.

Como viene siendo habitual, tras los malos datos del mes de agosto, septiembre ha sido un mes donde ha empeorado el empleo y ha mejorado la afiliación a la Seguridad Social, más concretamente, el número de desempleados ha subido en algo más de 13.000 personas, dejando el número de desempleados totales en casi 3,1 millones.

¿A qué se dedica un CDO? ¿Cuáles son las características necesarias del Growth Hacker? El rápido desarrollo de nuevas tecnologías, la globalización y el uso de las redes sociales han provocado cambios en el estilo de vida y los modos de comunicación, favoreciendo la aparición de nuevos puestos de trabajo, a los que en muchas ocasiones se les ha puesto nombres que hasta cuesta entender.

Los reflejos de la desceleración internacional amenazan con descarrilar la economía española en los próximos meses, azuzados estos desequilibrios por una coyuntura política nacional que mantiene paralizadas las principales reformas necesarias para que España pueda capear el temporal poco amable que prevén los principales organismos internacionales en el plano económico. Uno de estos frentes es el apuntalamiento de la actividad empresarial, fundamental para conservar la tendencia aún favorable del mercado de trabajo, pero que sin embargo ya está siendo castigada por la nueva realidad de la ralentización mundial. Al menos, así lo refleja el Banco de España en un documento hecho público este jueves, en el que se da cuenta del debilitamiento de la actividad y de los resultados de las compañías no financieras en el primer semestre de 2019.

La comisaria europea de Mercado Interior, Industria, Emprendimiento y Pymes, Elzbieta Bienkowska, fue la encargada de inaugurar en Madrid el IV Foro Industrial organizado por elEconomista bajo el título Industria y digitalización. La comisaria explicó la importancia de dar un enfoque integrado a la política industrial europea, marcada por la digitalización y la inversión. En este contexto, la representante europea explicó que "hay un futuro brillante para la industria europea, tenemos la tecnología, tenemos la gente formada, tenemos el gran mercado único. Solo necesitamos unir estas cosas. La Administración Pública no se tiene que encargar de crear empleo en la Industria, sino que está aquí para escuchar y ayudar al sector", apuntó en el foro la encargada hasta ahora de los proyectos europeos relacionados con temas de empleo; crecimiento; inversión y competitividad, entre otros.

A pesar de la desaceleración del mercado laboral en los próximos años, se prevé que las pymes generen en torno a un millón de empleos en cinco años y medio millón más hasta 2028. De ellos, un 29 por ciento se localizaría en microempresas, un 38 por ciento en empresas pequeñas y el resto en medianas. Así se ha desprendido del Informe Anual de Empleo en las Pymes presentado ayer y elaborado por Cepyme y Randstad Research.

La Reforma Laboral del 2012 incluyó el outsourcing en la Ley Federal del Trabajo y a casi siete años de su incorporación, esta actividad ha crecido pero también se ha ensombrecido como resultado de malas prácticas realizadas por algunas empresas. Por ello, varias firmas del sector urgen que se regularice, que se armonicen las leyes y que se garanticen los derechos de los trabajadores.

Los costes laborales de las empresas españolas mostraron en el segundo trimestre el mayor alza, del 2,4 por ciento, de los últimos diez años. No es casualidad que, en ese periodo estuvieran plenamente vigentes las dos subidas de los impuestos al trabajo que el Gobierno hizo efectivas en los dos extremos del mercado laboral.

La dualidad del mercado laboral español no es el único elemento de rigidez que impide el dinamismo deseado tanto en términos de creación de puestos de trabajo como de movilidad entre los mismos. El elevado coste de las indemnizaciones por despido también contribuye a que el español sea uno de los mercados menos flexibles de la OCDE.

El debate sobre qué cuantía deben alcanzar las indemnizaciones por despido sigue abierto en España. Este campo es aquél en el que la reforma laboral sufrió más reveses judiciales y, por ello, nuestro país continúa siendo un caso especial dentro de la OCDE.

Las nuevas pensiones de jubilación son casi un 30% mayores que la actual pensión media. Una situación que se produce con motivo de que las personas que entran al Sistema tras el retiro laboral cuentan con carreras de cotización más extensas y, sobre todo, como producto de unas remuneraciones mayores que sus antecesores y actuales perceptores de la paga por parte del Estado.

La subida del salario mínimo interprofesional (SMI) de un 22%, hasta los 900 euros mensuales, efectuada por el Gobierno de Pedro Sánchez tendrá un efecto negativo en el medio plazo para la creación de puestos de trabajo, tal y como han advertido diferentes instituciones como el propio Banco de España, pero además, este será distinto en cada comunidad autónoma. La explicación de la heterogeneidad en el impacto de la subida reside en la diferencia que existe entre el salario medio de cada región y el nuevo salario mínimo, que desde el 1 de enero de este año se encuentra fijado en los 12.600 euros al año. De modo que en las autonomías que cuentan con un menor diferencial entre el salario medio y el SMI, el aumento de este último ejerce una mayor presión sobre los sueldos medios, con el riesgo de destrucción de los empleos que se encuentren remunerados cerca del nivel de ese nuevo salario mínimo.

En solo cinco años, los trabajadores autónomos mayores de 50 años han aumentado en más de 200.000 personas. Una cifra con varias lecturas, pero que refleja la perversa tendencia que está adoptando el mercado laboral español en los últimos años, donde concurre el progresivo envejecimiento de los trabajadores ante la falta de relevo generacional en términos de escasa natalidad, pero también la incapacidad de involucrar a los más jóvenes en el emprendimiento y el trabajo autónomo, en este caso.

Los datos de paro y afiliación del mes pasado reflejan un comportamiento anómalo para julio. La ligera reducción del desempleo, es llamativa, pero más preocupante resulta que las altas en la Seguridad Social crezcan en apenas 15.000 cotizantes, en pleno verano, un ritmo propio de un año de crisis como 2012.

El envejecimiento de la población está mostrando ya sus primeros efectos en el mercado de trabajo y la tendencia adoptada amenaza con cornear de lleno a la Tesorería de la Seguridad Social. Según análisis de Adecco a partir del informe sobre el Mercado de Trabajo de los Mayores de 45 años elaborado por el SEPE, el incremento del volumen de población que rebasa esta edad ha tenido como principal efecto que la población activa de esta cohorte haya aumentado en algo más de un millón de personas en el último lustro. De hecho, según los datos arrojados por el estudio, la edad media de los trabajadores en España se ha incrementado de los 39,7 años en 2007 a los 43 años en la actualidad.

La incertidumbre sobre el futuro estresa y merma la salud de millones de trabajadores mayores de 50 años en México, ante una perspectiva económica y laboral que les presenta más retos que oportunidades.

El crecimiento de la economía española y la evolución del empleo están experimentando un mejor desempeño de lo previsto por todos los organismos internacionales a principio de este año, en un marco de desaceleración económica internacional y pérdida de impulso de las contrataciones por el efecto de una guerra comercial que está laminando la actividad industrial en los principales países de la Unión Europea. Sin embargo, las cifras que arroja España cada trimestre en términos de PIB y afiliación a la Seguridad Social mantienen el pulso del enfriamiento internacional, con aumentos por encima de la media de los vecinos europeos.

En los últimos tiempos parece evidente que la histórica relación entre inflación y actividad económica se ha roto o, al menos, se ha suavizado sobremanera en las economías desarrolladas. Son varios los países avanzados que llevan años creciendo (incluso por encima del PIB potencial), con tasas de paro relativamente bajas y sin embargo los salarios y la inflación no terminan de despegar. Son muchos los factores que pueden explicar parte de esta tendencia y entre ellas se encuentra el auge de los robots, que aunque todavía no están destruyendo empleo de forma masiva sí están poniendo techo al incremento de los salarios. Con los robots se produce una especie de aumento de la oferta de factor trabajo 'no humana'. Ahora, cuando la actividad se incrementa las empresas empiezan a tener la opción de aumentar el uso de robots, restando importancia al ser humano y el precio que se pagar por su trabajo.