El número de vacantes de empleo alcanzó en el primer trimestre el máximo de la serie elaborada por el Instituto Nacional de Estadísticas y que se remonta a 2013. Se registraron 149.645 puestos por cubrir, 15.657 más que hace un año, un incremento del 11,7%. Aunque este récord se explica por el empleo público: aporta el 81% del aumento neto interanual de los puestos sin cubrir.

El contrato para artistas y personal técnico y auxiliar en espectáculos públicos, creado por la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, en marzo de 2022 para liberar al sector de las exigencias de su propia reforma laboral, se consolida como la modalidad más precaria de todas las que se firman en el mercado laboral español. El pasado mayo, se firmaron 29.517, con una duración media de 4,81 días. Es más, en todo el mes solo seis se convirtieron en indefinidos.

El porcentaje de mayores de 45 años en el paro registrado alcanzó el pasado mes de mayo el 57,17% el máximo de una serie histórica que se remonta a 1996, cuando suponían el 22%. Un récord que confirma que los trabajadores seniors afrontan cada vez más dificultades para retomar su carrera profesional.

El debate sobre qué hacer con los parados que rechacen ofertas de trabajo no es nuevo, pero ha arreciado en un contexto marcado por las quejas de algunos sectores por la falta de mano de obra. En los últimos días, diversas voces políticas se han sumado a un debate que parte de una premisa clásica: que estos desempleados deberían ser sancionados con la retirada de la prestación que perciben. Aunque existe un dato muy a tener en cuenta y que a nadie parece interesarle poner sobre la mesa: las vacantes que los servicios públicos de empleo ofrecen a esos mismos parados se han desplomado un 16% en el último año, según los datos del SEPE.

El fantasma de la automatización lleva décadas planeando sobre el mercado laboral español, si bien el temor a que los robots sustituyan en cada vez más tareas a los humanos parecía difuminarse en una economía cada vez más orientada al sector servicios que a la industria manufacturera. Pero el impulso que ha recibido la inteligencia artificial en los últimos años está sacudiendo de nuevo estas expectativas y muchas empresas empiezan a analizar las fórmulas de las que disponen para ajustar sus plantillas ante una transformación que, ahora sí, parece inevitable y de mayor alcance de lo previsto.