La idea de que el teletrabajo fue un 'experimento' impuesto por la pandemia que desde entonces se encuentra en declive ha sido una constante desde que las grandes compañías de todo el mundo, especialmente las tecnológicas, empezaron a llamar de vuelta a sus trabajadores a las oficinas. Pero no parece haber contagiado a las empresas españolas, si nos fijamos en el hecho de que el 20,5% de las ofertas de empleo que publican incluyen alguna modalidad en remoto. Un porcentaje que se mantiene estable desde los máximos alcanzados en 2023 y supera con creces al de países como Estados Unidos, Alemania, Francia o Reino Unido.

Las empresas españolas son las que mejor están resistiendo, en términos de contratación, la incertidumbre económica por la guerra arancelaria impulsada por el presidente estadounidense Donald J. Trump. Al menos eso es lo que nos dicen los datos de las principales plataformas de empleo del mundo, LinkedIn e Indeed, que hablan de un aumento interanual en marzo del 2,9% en el número de vacantes y del 3,6% en los salarios ofertados en ellas. Eso sí, los usuarios que logran colocarse registran un leve retroceso del 0,7%, que aun así contrasta con los desplomes de más dos dígitos en Francia o Alemania. Una evolución que no solo se desmarca de la tendencia en Europa, sino que bate en algunas variables a Estados Unidos.

El coste medio de indemnización por despido o extinción de contrato cerró el cuarto trimestre de 2024 en 7.196,65 euros, un 19,9% menos que la cantidad anotada en el mismo periodo de 2021, justo antes de la aprobación y entrada en vigor de la reforma laboral. Pero el retroceso no ha sido general: de hecho, en sectores considerados intensivos en el uso de mano de obra y con salarios más bajos, como el comercio o la hostelería, se ha incrementado.

El plan del Ministerio de Trabajo para reducir por ley la jornada laboral a 37,5 horas semanales inicia, a partir de esta semana, un complejo periplo parlamentario, en el que solo existe una certeza. Si el propósito de la vicepresidenta Yolanda Díaz tuviera éxito, España, lejos de seguir la tendencia imperante en la Unión Europea, se convertiría en un caso extremo, de acuerdo con la comparativa que los datos de Eurostat y de EU Eurofound permiten establecer. No en vano contaría con el segundo límite legal más restrictivo al tiempo de trabajo de todo el club europeo, con excepción de las 35 horas imperantes en Francia desde principios de este siglo.