Teletrabajo
Los muy comentados y vagamente regulados controles telemáticos que puede manejar una empresa para controlar la actividad de sus trabajadores mientras están efectuando su jornada en remoto son válidos para justificar el despido de un trabajador que excede las horas de descanso pactadas. Así lo ratifica una sentencia del TSJ de Castilla y León ante el recurso de un trabajador de Salamanca que ya había perdido en primera instancia ante la empresa.