Empleo

Cómo saber si tu sueldo es alto o bajo dentro de tu sector: herramientas para descubrirlo

  • Conocer cuánto debemos pedir por nuestro desempeño laboral es una de las grandes preguntas que se hace cualquier profesional.

Vivimos en tiempos en los que se habla mucho de la transparencia salarial: hacer públicos los salarios por posiciones y responsabilidad, incluso dentro de las propias empresas y no solo al publicar una oferta de trabajo. Sin embargo, que se hable, no significa directamente que se practique.

Conocer cuánto debemos pedir por nuestro desempeño laboral es una de las grandes preguntas que se hace cualquier profesional: ¿he aceptado un salario bajo? ¿Me pagan bien? ¿Está acorde a mi responsabilidad o a mi experiencia?

Son dudas comunes complicadas de resolver. Sin embargo, por suerte internet y la estadística ofrece a día de hoy varias vías para conocer, al menos de forma aproximada, si estamos cobrando por encima o por debajo de nuestro rango salarial.

Cómo conocer el rango salarial de nuestro sector

El INE es una de las primeras fuentes de información que nos puede aportar un punto de vista. Concretamente, la Encuesta de Estructura Salarial nos ofrece una visión de cuál es el salario medio y más común en distintos sectores y Comunidades Autónomas. La última publicada, con datos de 2019, aclaraba por ejemplo qué sectores eran los mejor pagados, con suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado (con 52.162,53 euros). Por el contrario, los asalariados de Hostelería (14.561,75 euros) tuvieron la ganancia media más baja.

Otra herramienta es Glassdor: esta red social laboral se ha hecho conocida por intentar ser una fuente de información sin filtros de condiciones laborales y salariales. En ella empleados y ex-empleados comparten sus salarios y experiencias de forma anónima.

Aquí podemos situar nuestro sector y ver salarios en España según puestos de trabajo. Además, utiliza un algoritmo que tiene en cuenta los informes salariales y las tendencias del mercado para proporcionar una cifra base.

Por último, también hay que citar LinkedIn Salary, que ofrece información sobre los salarios de los puestos de trabajo y te ayuda a comprender los distintos factores que influyen en la remuneración de los puestos para que puedas tomar decisiones profesionales más informadas.

Para construir estos datos, LinkedIn pide a los miembros que envíen su información salarial. Pero, para ello debemos participar de forma anónima. Una vez que envíes tu salario, podrás ver las perspectivas salariales de puestos específicos y los diferentes factores que influyen en la escala salarial, como la ubicación, los años de experiencia, el sector, el tamaño de la empresa y el nivel de estudios.

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