Hace poco se cumplió el plazo para que todas las empresas de 50 o más trabajadores acrediten tener en funcionamiento su propio Plan de Igualdad. A pesar de que ésta es una obligación que ya fue fijada por el legislador hace 3 años, por medio del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, lo cierto es que muchas organizaciones todavía no han cumplido con esta obligación legal.
