Las empresas enfrentan hoy un desafío crucial: construir un verdadero compromiso entre sus empleados en un contexto cada vez más exigente. Las métricas de productividad y la fidelización de talento son ya temas estratégicos, y se vuelven especialmente importantes cuando las nuevas generaciones exigen un entorno donde se sientan valoradas y escuchadas. No es casualidad que la rotación de personal siga en aumento, lo que se traduce en pérdidas de tiempo, recursos y, sobre todo, en una falta de cohesión que afecta a la competitividad. El problema es claro, pero la solución aún parece distante.