En estos últimos años, es muy común encontrar noticias de prensa en las que destacan las numerosas obligaciones legales que tienen las compañías en España en materia de igualdad. Sin ir más lejos, desde el pasado 7 de marzo de 2022, cumpliendo la Disposición transitoria décima segunda del Real Decreto ley 6 /2019, todas las empresas a partir de cincuenta trabajadores ya debían tener negociado e implantado un plan de igualdad y todos los diarios se hicieron eco de la obligación.