Aunque se ha hablado mucho en estos días sobre técnicas de planificación y gestión del tiempo para ser más productivos en nuestro día a día, una de las principales dificultades para implantar el famoso trabajar desde casa pasa por la falta de confianza en el equipo y el miedo a delegar. Unas resistencias que se acentúan en el caso del teletrabajo al tener la sensación, por parte de coordinadores y directivos, de perder el control del trabajo que realizan los empleados desde sus casas.