El 2025 se presenta como un año de cambios en materia laboral y de nóminas, lo que supone un desafío para las pymes y los emprendedores. Las nuevas regulaciones, que incluyen la evolución SMI, el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) y la reducción de jornada, exigen una planificación y una adaptación ágil.