En el contexto actual, marcado por una notable escasez de profesionales y una auténtica guerra por el talento, las pymes se enfrentan a múltiples barreras que dificultan su capacidad para atraer y fidelizar a los perfiles más cualificados. Uno de los principales retos es la limitación económica y la imposibilidad de competir, a nivel salarial. Asimismo, en la mayoría de las ocasiones, la propuesta de valor de las pymes se encuentra alejada de la de las grandes empresas, que disponen de políticas más conciliadoras y flexibles. Otro de los retos es la fidelización. Las nuevas generaciones pueden recorrer entre 12 y 15 proyectos a lo largo de su vida profesional.