Hay muchos motivos por los que un trabajador puede faltar al trabajo. Unos justificados y otros no tanto. ¿Qué pasa si un empleado falta varios días al trabajo? ¿Puede la empresa despedirlo o debe entender que el trabajador ha causado baja voluntaria y por lo tanto debe tramitar su baja en la Seguridad Social? Más noticias en la revista gratuita elEconomista Comunitat Valenciana