Todas las instituciones reconocen que nuestra economía se encuentra en un proceso de desaceleración que, sin llegar a una recesión técnica, hará que la actividad económica del año 2023 se debilite sustancialmente y que el PIB crezca alrededor del 1%. Además, la crisis energética seguirá estando presente y la inflación, en especial la subyacente, va a mantenerse en niveles elevados durante bastante tiempo, lo que junto a la contracción monetaria lastrará aún más la recuperación futura.

Nuestro sistema de pensiones está formado por unos parámetros que actúan como el mecanismo de un reloj antiguo al que los políticos dan cuerda para evitar que se pare. Pero con cada giro, la cuerda se va endureciendo hasta llegar al tope donde al dar la siguiente vuelta se pasarán de rosca, rompiendo el mecanismo. Nadie quiere pasarse de vuelta por el castigo electoral que conlleva y todos participan en el juego de la cerilla con cada ciclo de gobierno, donde se la pasan al siguiente, mientras se va consumiendo el fosforo y la cuantía de la pensión de los nuevos jubilados.

Winston Churchill decía que las estadísticas son como un traje de baño pues muestran datos interesantes, pero esconden lo más relevante. Otros expertos indican que son como las farolas y los borrachos, que pueden servir para iluminar o para apoyarse. En esta línea, los recientes datos sobre el empleo, muestran más sombras que luces, a pesar de que se intentan vender como todo un ejercicio de éxito de gestión, comparado con Europa. Y es que cuando jugamos con porcentajes, es fácil que los prestidigitadores del Gobierno, nos hagan trucos de magia donde desaparece el desempleo, aunque realmente está oculto en la chistera.

Vivimos en tiempos cada vez más convulsos y complejos que cambian con relativa facilidad debido a circunstancias difíciles de predecir por la ausencia de una relación unívoca causa-efecto. En este contexto, las empresas deben reajustar sus modelos de negocio y revisar sus planes estratégicos con mayor frecuencia que en tiempos pasados lo que puede generar situaciones de ansiedad en las organizaciones por la incertidumbre y el miedo sobre lo que ocurrirá en el futuro próximo.