La situación económica y laboral de los jóvenes en España es compleja y los expertos urgen a que el Gobierno lleve a cabo reformas estructurales para garantizar un futuro de mayor calidad. En primer lugar, la brecha salarial entre los jóvenes de entre 20 y 24 años en 2023 -último dato disponible- fue del 45% con respecto al salario medio nacional. Mientras que un joven cobraba 15.364,17 euros al año, la media de los trabajadores españoles percibía 28.049,94 euros anuales.
El Consejo de Ministros ha aprobado este martes el Real Decreto-Ley por el que se actualizan las entregas a cuentas de las Comunidades Autónomas y Entidades Locales del 2025. Así, las autonomías recibirán una de las entregas más alta de la historia, con 147.412 millones de euros, lo que supone un alza del 9,5% con respecto a las que recibieron el año pasado. El Gobierno ha acelerado esta medida en medio de la crisis desatada en el Partido Socialista por el Caso Koldo y la implicación del que era el era el número tres del Ejecutivo, Santos Cerdán. Cabe destacar que el PP venía reclamando al Gobierno que la actualización se hiciera a través de un Real Decreto-Ley específico.
El ministerio de Función Pública da un paso más para aprobar la Oferta de Empleo Público (OEP) del año 2025. Este jueves se reunirá con los sindicatos para comenzar las negociaciones y consolidar la cifra de la que puede ser una nueva oferta histórica.
Tras varias semanas en las que miles de jóvenes se han enfrentado a la PAU -examen que orienta su profesión futura- y que supone un momento clave sobre su futuro académico y profesional, la Formación Profesional (FP) emerge como una vía directa y efectiva hacia el empleo. Y es que, las cifras respaldan a esta alternativa educativa, ya que entre el 73% y el 79,5% de los titulados en FP -en sus distintas modalidades, incluyendo Grado Medio, Superior y FP Dual- se encuentran en una situación de empleo activo, frente al 66% de los universitarios.
El panorama empresarial actual para por un momento en el que captar y fidelizar talento es uno de los principales retos para las organizaciones. En este sentido, los beneficios que las compañías pueden ofrecer a sus empleados se han convertido en una de las herramientas más eficaces para reforzar su compromiso. Así lo revela el Informe Claves de los planes de beneficios 2025 elaborado por Cobee by Pluxee. Por este motivo, y tal y como recoge el informe, el 81% de los empleados españoles que cuenta con un plan de beneficios se siente más valorado por su empresa que la media de trabajadores, concretamente, cinco puntos por encima (76%), lo cual pone de manifiesto la relevancia de contar con este tipo de planes en las estrategias de talento.
El número de autónomos ha aumentado en los últimos cuatro años en 106.654 personas, lo que supone un crecimiento del 3,2%, y este alza viene acompañada del emprendimiento senior, que en este periodo ha aumentado en 176.078 autónomos que tienen más de 50 años, y los trabajadores por cuenta propia que supera esta edad ya roza el 50% (47,2%), según se desprende de un informe realizado por la Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos, ATA. Así, el crecimiento de los autónomos de más de 50 años ha logrado compensar el descenso registrado entre los trabajadores por cuenta propia que tienen entre 30 y 49 años, que en términos absolutos han decrecido en 72.881 cotizantes al RETA.
El Gobierno se prepara para lanzar otra cuantiosa oleada de puestos de trabajo en la Administración central en el ecuador de la actual legislatura. En concreto, la Oferta de Empleo Público (OEP) diseñada para 2025 se aprobará el próximo mes de julio en el Consejo de Ministros, tal y como aseguran fuentes del ministerio para la Transformación digital y de la Función Pública a elEconomista.es. Queda así oficialmente descartada la posibilidad de que la iniciativa se impulsara en las reuniones que el Gabinete de Gobierno tiene aún pendientes en junio.