Madrid 
El ministerio de Función Pública da un paso más para aprobar la Oferta de Empleo Público (OEP) del año 2025. Este jueves se reunirá con los sindicatos para comenzar las negociaciones y consolidar la cifra de la que puede ser una nueva oferta histórica.
El pasado viernes, este medio confirmó que el ministerio preveía aprobar en un Consejo de Ministros del mes de julio la OEP correspondiente al año 2025, a pesar de que todavía no se había convocado a los sindicatos para comenzar con las negociaciones en las que se pactan las vacantes totales. Así, Moncloa quiere que la convocatoria cumpla el mismo calendario de los últimos años, a excepción de 2022, cuando se aprobó a finales del mes de mayo (el día 25 concretamente), 2019, que se aprobó en marzo –la convocatoria más prematura en su mandato– y el 2020, que se aprobó en el mes de octubre –la OEP más tardía–. Y es que, desde que Pedro Sánchez llegó al Gobierno en 2018, tanto en ese año como en 2021, 2023 y 2024, la Oferta de Empleo Público se aprobó e hizo efectiva en el BOE en el mes de julio.
Fuentes sindicales confirman a elEconomista.es que la cifra sobre las vacantes que se prevén ofertar, en principio, "son muy parecidas a las del ejercicio anterior". Cabe destacar que en 2024 se ofertaron 40.146 plazas, siguiendo con la tendencia ascendente que se viene registrando desde 2021, aunque todavía algo alejada a la que fue la OEP más grande, la de 2022, en las que salieron 44.787 vacantes.
Ahora, con una mirada puesta en la negociación, son los sindicatos los que señalan que en los últimos 10 años se haya producido una pérdida neta de 20.046 empleos, según datos facilitados por el propio Ministerio. Si bien es cierto, en 2021 se comenzó a revertir la tendencia de incorporación en la que las bajas superaban a las altas. En 2021 el índice comenzó a ser positivo (8.977 bajas y 9.640 altas) y en 2024 las personas que se comenzaron a trabajar en la AGE llegaron a duplicar a las que dejaban su puesto. Esta situación ha hecho que la edad media de los trabajadores públicos se haya reducido y haya pasado de los 51 años de media a los 49. Ahora, el 42% de los empleados del sector público ya tiene menos de 50 años.
Y es que, es fundamental tener en cuenta también que el 21% de la plantilla (unas 50.900 personas) tiene más de 60 años y por tanto se encuentran en edad de jubilación, lo que agravará más las necesidades de personal de la Administración Pública. Así, los sindicatos reclaman que para esta nueva oferta es que se tengan en cuenta las jubilaciones, una cuestión que han trasladado en numerosas ocasiones a las mesas de negociación y a través de las que han percibido, según confirman a este medio fuentes sindicales, que el ministerio "no contempla" incluirlas en la OEP 2025.