Redactora de elEconomista

Tras varias semanas en las que miles de jóvenes se han enfrentado a la PAU -examen que orienta su profesión futura- y que supone un momento clave sobre su futuro académico y profesional, la Formación Profesional (FP) emerge como una vía directa y efectiva hacia el empleo. Y es que, las cifras respaldan a esta alternativa educativa, ya que entre el 73% y el 79,5% de los titulados en FP -en sus distintas modalidades, incluyendo Grado Medio, Superior y FP Dual- se encuentran en una situación de empleo activo, frente al 66% de los universitarios.

El panorama empresarial actual para por un momento en el que captar y fidelizar talento es uno de los principales retos para las organizaciones. En este sentido, los beneficios que las compañías pueden ofrecer a sus empleados se han convertido en una de las herramientas más eficaces para reforzar su compromiso. Así lo revela el Informe Claves de los planes de beneficios 2025 elaborado por Cobee by Pluxee. Por este motivo, y tal y como recoge el informe, el 81% de los empleados españoles que cuenta con un plan de beneficios se siente más valorado por su empresa que la media de trabajadores, concretamente, cinco puntos por encima (76%), lo cual pone de manifiesto la relevancia de contar con este tipo de planes en las estrategias de talento.

El número de autónomos ha aumentado en los últimos cuatro años en 106.654 personas, lo que supone un crecimiento del 3,2%, y este alza viene acompañada del emprendimiento senior, que en este periodo ha aumentado en 176.078 autónomos que tienen más de 50 años, y los trabajadores por cuenta propia que supera esta edad ya roza el 50% (47,2%), según se desprende de un informe realizado por la Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos, ATA. Así, el crecimiento de los autónomos de más de 50 años ha logrado compensar el descenso registrado entre los trabajadores por cuenta propia que tienen entre 30 y 49 años, que en términos absolutos han decrecido en 72.881 cotizantes al RETA.

El Gobierno se prepara para lanzar otra cuantiosa oleada de puestos de trabajo en la Administración central en el ecuador de la actual legislatura. En concreto, la Oferta de Empleo Público (OEP) diseñada para 2025 se aprobará el próximo mes de julio en el Consejo de Ministros, tal y como aseguran fuentes del ministerio para la Transformación digital y de la Función Pública a elEconomista.es. Queda así oficialmente descartada la posibilidad de que la iniciativa se impulsara en las reuniones que el Gabinete de Gobierno tiene aún pendientes en junio.

El precio de la vivienda libre ha vuelto a crecer en el primer trimestre de 2025, registrando un alza de 9% con respecto al mismo periodo de 2024. Con este nuevo incremento, el coste del metro cuadrado ya supera la barrera de los 2.000 euros de media (2.033,4 euros/m2), que es el mayor importe desde mediados de 2008, según los datos del Ministerio de Vivienda y Agenda Urbana facilitados este miércoles.

El ministro de Economía, Comercio y Empresa, Carlos Cuerpo, vuelve a viajar este miércoles a Estados Unidos -se trata de una visita de dos días- con el objetivo de mostrar el apoyo institucional a las empresas españolas allí instaladas y transmitir un mensaje de confianza "ante la creciente incertidumbre y volatilidad internacional".

La presencia de las empresas en las redes sociales y en Internet es fundamental para tener una mayor visibilidad en el mercado. En los últimos años, se ha percibido un cambio en la publicidad que reciben los usuarios y consumidores sobre las marcas y negocios, ya que cada vez se utiliza más la publicidad personalizada, para que los potenciales clientes se sientan cada vez más afines a esa marca y, al final, decidan comprar. Esto se debe a que el 85% de las pequeñas y medianas empresas en España y un 86% en Europa han experimentado un incremento de los ingresos gracias al uso de la publicidad digital personalizada. Es una de las principales conclusiones del informe Competitividad empresarial y publicidad digital: impulsando las pymes españolas, elaborado por IAB Spain en colaboración con Public First y patrocinado por Google.

Los empleados sénior (aquellos que tienen más de 45 años) representan un gran porcentaje de la fuerza laboral en España. Y es que, a pesar de que el 70% de ellos trabaja a tiempo completo, seis de cada diez se siente insatisfecho con el salario que recibe por su trabajo, reconociendo que este malestar influye de manera negativa incluso en su salud -ya sea física o emocional-. Es una de las principales conclusiones que se extraen del estudio sobre Bienestar y salud laboral de Edenred junto a Savia.

La Inteligencia Artificial (IA) ha venido para quedarse. Ahora, el reto lo tienen las empresas y trabajadores por cuenta propia que no quieran quedarse atrás en materia tecnológica y ser tan competitivos como sus homólogas, ya sea europeas, nacionales o a nivel mundial. Y es que, resulta evidente que las empresas tienen que ir adoptando la IA en sus negocios para no ir rezagadas y para conseguir optimizar sus tareas para lograr una mayor eficiencia en su actividad laboral.

2025 comenzó con un cambio a nivel internacional que dio la vuelta a los mercados. En el mes de enero Donald Trump volvió a la Casa Blanca e hizo efectiva su medida más polémica: aranceles a todos los productos que entren en el país. Desde ese momento, los cambios normativos en ese ámbito, y los correspondientes a cada país se han mantenido como la mayor preocupación para las empresas, según el informe Global Risk Landscape 2025 elaborado por BDO. Y es que, el 35% de las compañías encuestadas perciben la inseguridad normativa como uno de los principales riesgos a los que se enfrentan las compañías, ya que se sienten “poco preparadas” para gestionar el ritmo y los cambios que se enfrentan debido a la aparición de nuevas regulaciones internacionales, a la digitalización y a la Inteligencia Artificial (IA).