Madrid 
El panorama empresarial actual para por un momento en el que captar y fidelizar talento es uno de los principales retos para las organizaciones. En este sentido, los beneficios que las compañías pueden ofrecer a sus empleados se han convertido en una de las herramientas más eficaces para reforzar su compromiso. Así lo revela el Informe Claves de los planes de beneficios 2025 elaborado por Cobee by Pluxee. Por este motivo, y tal y como recoge el informe, el 81% de los empleados españoles que cuenta con un plan de beneficios se siente más valorado por su empresa que la media de trabajadores, concretamente, cinco puntos por encima (76%), lo cual pone de manifiesto la relevancia de contar con este tipo de planes en las estrategias de talento.
Además, los planes de beneficios que se ponen a disposición de los empleados cobran especial relevancia a la hora de atraer nuevo talento. De hecho, el 78,4% de los encuestados se decantaría por una oferta salarial con menor remuneración si gracias a ello se incluye un plan de beneficios a los que acogerse y que mejorarían su modo de vida. Además, solo uno de cada diez asegura que únicamente se fija en el sueldo a la hora de aplicar a una nueva posición u oferta de trabajo.
Los beneficios para empleados también tienen una gran importancia como herramienta de fidelización del talento en un contexto de alta intención de cambio de los empleados. Por este motivo, las grandes empresas y multinacionales juegan con cierta ventaja sobre compañías de pequeño y mediano tamaño, ya que tienen más recursos para destinar a la hora de fidelizar a sus trabajadores.
Tal y como señala el estudio, uno de cada tres profesionales asegura haberse planteado cambiar de trabajo en los últimos seis meses, un dato que asciende al 51% entre los menores de 35 años. Ante este escenario, la importancia de escuchar las necesidades del talento es fundamental, y los motivos que más pesan son el salario (53,3%), la flexibilidad y conciliación (42,4%) y los beneficios sociales (31,5%).
Los resultados del informe elaborado por Pluxee, también ponen de manifiesto la relevancia de la formación y el desarrollo profesional como herramienta de motivación para el talento, ya que solo un 8% de los empleados señala no estar interesado en recibir formación por parte de sus empresas para mejorar sus habilidades laborales, lo que se podría traducir en unas mejores condiciones en la empresa de cara al futuro.
En este sentido, los idiomas (25%) las habilidades tecnológicas (23,2%) y la inteligencia artificial (19,8%) son las tres áreas más demandadas por parte de los trabajadores. Además, el informe refleja también un crecimiento en el interés de los profesionales por contar con un plan de carrera para seguir desarrollando los conocimientos en sus áreas. Concretamente, el último año ha crecido de un 8,8% a un 11,4%.