Hablar de bienestar en el entorno empresarial ha pasado de ser una aspiración teórica a convertirse en una necesidad estratégica. Tras la pandemia las organizaciones comprendieron que cuidar de sus equipos no solo es una cuestión de responsabilidad, sino de productividad, compromiso y sostenibilidad de las que ellas mismas son las principales beneficiarias. Pero pese a este avance, el concepto de bienestar sigue tratándose en muchos casos de manera parcial. La mayoría de las empresas aún lo limitan a la promoción sin un enfoque integral u holístico de la actividad física o la salud mental, olvidando un componente esencial: el bienestar financiero.