El pasado 12 de marzo se publicó en el BOE el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo (Real Decreto). Este Real Decreto, en su artículo 10 modificó la Ley del Estatuto de los Trabajadores para establecer una obligación de registro de la jornada laboral. Dicho precepto entró en aplicación el pasado 12 de mayo. Adicionalmente, el Real Decreto modifica la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social para tipificar como infracciones graves las derivadas de incumplimientos relativos al registro.