Según Sietar -Society for Intercultural Education Training and Research- una empresa adquiere el derecho de llamarse global cuando todos sus empleados tienen un mindset intercultural o, lo que es lo mismo, una actitud global. En este sentido, poseer una actitud global radica en la capacidad de pensar, razonar, evaluar y reaccionar como lo harían personas de otras culturas. Más noticias en la revista gratuita elEconomista Franquicias y Emprendedores