El Gobierno prepara una nueva subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para el inicio del nuevo año, y que probablemente irá al Consejo de Ministros la próxima semana. Desde la llegada de Pedro Sánchez a la presidencia del Gobierno en 2018, la cuantía del salario mínimo se ha incrementado un 52,6%, desde 707,7 euros mensuales hasta los 1.080 en 2023, que podrían incluso situarse en 1.135 si se eleva en un 5% adicional. Este incremento equivaldría al 61% del salario promedio neto de jornada completa. Según el último informe de la patronal Cepyme Repercusión de la subida del SMI en la pyme española, las subidas continuadas han impedido la creación de unos 163.000 empleos en el tejido productivo.

Las organizaciones sindicales han publicado un comunicado relativo a la aprobación en Consejo de Ministros de la reforma del subsidio del paro en el que destacan la "ausencia de un proceso de diálogo social". CCOO y UGT manifiestan que, pese a que la reforma estaba comprometida desde 2015 por sucesivos gobiernos y que, en esta ocasión hemos demandado, sin éxito en este apartado concreto, la convocatoria de la mesa de Diálogo Social, de forma reiterada. "Entendemos por ello, que esta reforma da cumplimiento al hito comprometido en el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, pero deja aún pendientes aspectos relevantes de la protección por desempleo, por lo que emplazamos al Ministerio de Trabajo a abordarlas" a través del diálogo social, reclaman.

El Ministerio de Trabajo y Economía Social está en proceso de finalizar junto al Ministerio de Economía, Comercio y Empresa la propuesta de reforma del subsidio por desempleo que será presentada este martes ante el Consejo de Ministros, según indican fuentes cercanas a Yolanda Díaz en el Ministerio. Esas fuentes explican que durante la tarde del lunes se cerrarían los últimos flecos entre Sumar y el PSOE para incluir la norma. La norma también recoge el decreto una transposición de directiva sobre condiciones de trabajo transparentes y previsibles, y la universalidad del permiso de lactancia a 28 días.

Las pequeñas y medianas empresas impulsan las economías iberoamericanas, siendo clave para elevar la productividad y la competitividad. Este compromiso, surgido del encuentro de representantes gubernamentales y empresariales de 22 países de la región, junto a España, Portugal y Andorra en el VI Foro Iberoamericano de la Mipyme en Medellín (Colombia), refleja la prioridad de fortalecer estas empresas. Este compromiso empresarial será fundamental en la próxima Cumbre de Jefes de Estado y de Gobierno, así como en el Encuentro Empresarial Iberoamericano programados para noviembre de 2024 en Ecuador.

Es preocupante ver que en España el 55% de los empleados no están satisfechos con sus sueldos, y un porcentaje aún mayor, el 65%, siente que su remuneración no compensa el esfuerzo que realizan en el trabajo. Estos números, provenientes de la Guía del Mercado Laboral 2023 de Hays, sitúan al país entre aquellos con mayor insatisfacción salarial en Europa. A pesar de estos datos desalentadores, la guía también revela una perspectiva algo más alentadora: el 82% de las empresas en España tiene previsto aumentar los salarios de sus empleados a lo largo del año 2023, en contraste con solo el 17% que planea mantener los sueldos sin cambios. Este enfoque en aumentar la remuneración podría representar un cambio positivo y una respuesta a la insatisfacción generalizada entre los trabajadores respecto a sus salarios.