Economía

Estos son los cambios en las pensiones que entrarán en vigor en 2022

  • La reforma de Escrivá cambiará algunos aspectos concretos...
  • ...pero también la reforma de las pensiones creada en 2011
Foto: Dreamstime.

El sistema español de pensiones va a ser objeto de una reforma que, a partir del año que viene, modificará ciertos aspectos que tienen que ver con su revalorización, requisitos, cálculo y modalidades como la anticipada. En definitiva, se va a crear un nuevo panorama para estas prestaciones que no solo tiene que ver con los cambios ideados por José Luis Escrivá, ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.

Lo cierto es que en 2022 se verán cambios que tienen que ver con la reforma de las pensiones de 2011. Hace ya una década, en la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social, se estableció un calendario progresivo por el que se retrasa la edad de jubilación y se aumentan los años a tener en cuenta para formar la base reguladora que determina la cuantía de la pensión.

Así, para 2022 la edad ordinaria de jubilación será de 66 años y dos meses para todos aquellos trabajadores que hayan cotizado menos de 37 años y seis meses, y de 65 años para los que sí hayan alcanzado dicha cotización. En 2021 el nivel de cotización de referencia es tres meses menor y la edad máxima de jubilación es de 66 años, pero la previsión es que, año a año, estas dos variables vayan aumentando hasta que en 2027 las personas con menos de 38 años y seis meses cotizados se jubilen a los 67 y el resto a los 65 años.

En paralelo, el próximo año será el primero en el que se tomen en cuenta las bases de cotización de los últimos 25 años (300 meses) para elaborar la base reguladora, un año más que en 2021. También cambia el divisor que se aplica a esa suma, que pasa de 336 a 350. En este caso, este es el último paso de otro sistema que ha ido elevando ambas variables desde 2013 y, por el momento, quedará inalterado a partir de enero.

Estos cambios, no obstantes, estaban previstos por esa ley de 2011, pero en 2021 se han fraguado otras modificaciones bajo el aval del ministro Escrivá. El titular de la cartera de Seguridad Social, tras llegar a un acuerdo con los agentes sociales, busca la aprobación parlamentaria de un proyecto de ley que ya tiene el 'sí' del Consejo de Ministros y que, a partir de 2022, introducirá ciertas novedades.

La medida que más influencia tendrá, ya que afectará a todos los pensionistas, es la de la revalorización de las pensiones, que a partir de 2022 se hará tomando como referencia el IPC (Índice de Precios al Consumo) medio del año anterior. Si éste fuese negativo, el valor de las prestaciones se dejaría intacto.

Junto a esta medida, todas las que afectan a la jubilación anticipada. Bajo el pretexto de acercar edad efectiva y edad real de jubilación, se ha propuesto modificar los coeficientes reductores que reducen la pensión de las personas que se prejubilan, pasando a ser mensuales y aplicables sobre la cuantía de la pensión. Estos coeficientes penalizarán a las personas con jubilaciones anticipadas de 24, 23, 3, 2 y un mes, en la mayoría de los casos, y también se aplicarán a los trabajadores con sueldos por encima de la cuantía máxima de las pensiones, a los que actualmente les afectan unos coeficientes menores.

Además, los coeficientes también serán mensuales para la jubilación anticipada involuntaria (aquella que se deriva de un despido) y en la jubilación anticipada por razón de la actividad se especificarán con mayor detalle los indicadores de peligrosidad o penosidad que dan acceso a esta modalidad de prejubilación.

También habrá cambios para los trabajadores que se encuentren en el caso contrario, el de alargar su vida laboral por encima de la edad de jubilación. Para estas personas que se acojan a la jubilación demorada habrá más beneficios: tendrán un 4% de la base reguladora por año extra trabajado, un pago a mano alzada (que puede llegar a 11.000 euros en el mejor de los casos) o una combinación de las dos.

Por último, se modificarán tanto la jubilación activa como la forzosa. En la primera, que permite alargar la carrera a trabajadores con derecho al 100% de su base reguladora, se exigirá el transcurso de un año desde la edad de jubilación. En la segunda, que contempla despidos por convenio cuando se llega a una edad determinada, se han prohibido para antes de los 68 años en los contratos de nueva creación.

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orwell
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Cambios, cambios y más cambios a peor. En cambio, en el mismo país, España, los funcionarios se jubilan a los 60 y son solo 30 años cotizados. Y encima los segundos son mantenidos por los primeros. Si llegara un marciano a España diría que el país está al revés.

Puntuación 11
#1
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Y sin contar la cantidad de jubilaciones que se dieron por la cara pagando bien a los funcionarios del tribunal médico,que de eso ni se dice ni pío,así vemos a una terba de gente joven jubilada y con buena salud.Menudo país de chorizos.

Puntuación 7
#2
Sandra
A Favor
En Contra

Menudos impresentables, el complemento de maternidad le han reducido de forma considerable.

Con anterioridad a esta norma se concedía a las mujeres trabajadoras un complemento mensual, sobre la pensión a la que tuvieran derecho, del 5% caso de tener 1 o 2 hijos, un 10 % caso de tener 3 hijos y un 10% a partir del 4 hijo un 15%.

Ahora anuncian a bombo y platillo, que pagaran por maternidad un complemento de como máximo 27 euros al mes.

Menudos impresentables

Puntuación 3
#3
Hay que quitar las extras
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En Contra

Se están comiendo el dinero de los futuros pensionistas

Puntuación 0
#4