En España hay una edad ordinaria de jubilación y en 2023 ha aumentado hasta los 66 años y dos meses para las personas que no han llegado a 37 años y nueve meses de cotización (es de 65 años para los que sí llegan). Sin embargo, existen opciones en las que los trabajadores pueden adelantar esa jubilación, incluso a los 61 años de edad.
Jubilarse de forma anticipada a los 61 años puede considerarse un 'éxito' desde el punto de vista del trabajador. De acuerdo con los datos de la Seguridad Social, la edad real de jubilación en el acumulado a noviembre de 2022 era de 64,2 años, por lo que se trataría de un adelanto de unos tres años sobre la edad real y de cuatro años sobre la edad ordinaria.
Sin embargo, salvo en casos muy concretos la decisión del trabajador de jubilarse a edad no es exclusivamente voluntaria, ya que procede de una situación no buscada. Se trata de la jubilación anticipada involuntaria, aquella que deriva de un cese no voluntario en el trabajo y que propicia el paso a la jubilación.
Esta modalidad de jubilación anticipada permite adelantos de hasta cuatro años respecto a la edad ordinaria de jubilación, por lo que en el mejor de los casos (aquel en el que la edad de jubilación ordinaria sea de 65 años) se podrá ejecutar a los 61 años para comenzar el retiro profesional definitivo.
Requisitos para jubilarse de forma anticipada a los 61 años
No todas las situaciones, eso sí, son válidas para jubilarse de forma anticipada. La normativa solo permite hacerlo en siete supuestos muy concretos. Son los siguientes:
-Un despido colectivo por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción.
-Un despido por causas objetivas.
-Una extinción del contrato por causas de fuerza mayor avaladas por la autoridad laboral.
-Una extinción del contrato por la existencia de una resolución judicial en un proceso contemplado por la Ley Concursal.
-Una extinción de contrato de forma unilateral por el trabajador en casos de modificación sustancial de las condiciones, traslados geográficos o incumplimientos graves del empresario.
-Una extinción de contrato por muerte, incapacidad o jubilación del empresario o por extinción de la personalidad jurídica.
-Una extinción de contrato por razones de violencia de género.
Además, son necesarios dos requisitos más: una cotización de al menos 33 años (se puede usar uno de la 'mili', servicio femenino o prestación social sustitutoria) y la inscripción como demandante de empleo al menos seis meses antes de la jubilación (así se puede conseguir de forma sencilla).
La cuantía de la pensión si te jubilas de forma anticipada a los 61 años
La pensión que cobren las personas que se jubilen de forma anticipada se calcula en un principio como la del resto de trabajadores. Para ello hay que usar el método de cálculo de las pensiones de la Seguridad Social, que tiene en cuenta las bases de cotización y los años trabajados por el aspirante a jubilado.
El primer paso es calcular la base reguladora del trabajador sumando las baes de cotización de los últimos 25 años (son 300 bases) y dividiéndolas entre 350. En este cálculo hay que tener en cuenta que la Seguridad Social aplica un coeficiente a todas las bases menos a las de los dos últimos años para reflejar el efecto de la inflación y también que por la integración de lagunas se pueden rellenar con bases ficticias los periodos sin cotizar (con entre el 50% y el 100% de la base mínima, aunque no sirve para autónomos y empleadas de hogar).
Después hay que conocer el porcentaje de la base reguladora al que se tiene derecho. Eso se determina en función de los años cotizados por el trabajador. El mínimo son 15 años y con ello se consigue un 50%, y a partir de ahí:
-Por cada uno de los siguientes 49 meses se concede un 0,21% extra de la base reguladora.
-Por cada uno de los siguientes 209 meses se concede un 0,19% extra de la base reguladora.
Así, con 36 años y seis meses el trabajador se garantiza el 100% de la base reguladora, lo que de forma coloquial se conoce como 'el 100% de la pensión'. Es por eso que se pide al trabajador ciertos años cotizados para jubilarse de forma anticipada, ya que así solo se les permite a los que tengan una pensión de cuantía suficiente.
Recortes en la pensión si te jubilas de forma anticipada a los 61 años
Sin embargo, todas las personas que se jubilen de forma anticipada han de asumir recortes en la pensión. Estos recortes se efectúan aplicando coeficientes reductores a la cuantía de la pensión. Son mensuales y dependen tanto del tiempo de adelanto de la jubilación como de los años cotizados por el trabajador. Aparecen recogidos en la Ley 21/2021, de 28 de diciembre (puede consultarse en este enlace del Boletín Oficial del Estado) y son los siguientes:
-Para trabajadores de menos de 38 años y seis meses cotizados los recortes van del 30% al 0,63% de la pensión.
-Para trabajadores de entre 38 años y seis meses y 41 años y seis meses los recortes van del 28% al 0,58% de la pensión.
-Para trabajadores de entre 41 años y seis meses y 44 años y seis meses los recortes van del 26% al 0,54% de la pensión.
-Para trabajadores de más de 44 años y seis meses cotizados los recortes van del 24% al 0,50% de la pensión.
Excepciones para jubilarte de forma anticipada a los 61 años
Estas normas aplican para el grueso de los trabajadores, aunque existen ciertas excepciones en las que las condiciones para acceder a la jubilación a los 61 años es diferente y constan de requisitos y reducciones distintas a las anteriormente enunciadas. Aquí tienen especial importancia:
-El régimen de Clases Pasivas: salvo excepciones los trabajadores de este régimen pueden jubilarse de forma anticipada desde los 60 años (y, así, a los 61) si acreditan 30 años de servicio efectivo al Estado. Si lo hacen con 35 no tienen recortes en la pensión de jubilación.
-Los trabajadores con jubilaciones especiales por la penosidad, toxicidad o peligrosidad de su profesión. La Seguridad Social ofrece requisitos y condiciones diferentes para cada una de ellas, por lo que es recomendable consultar este enlace de su página web para conocerlas.