Madrid
La gran bajada en la actividad empresarial en España una vez el Gobierno ha decretado el estado de alarma por la crisis del coronavirus provocará una oleada de ERTEs por parte de las empresas, que desde hace varios días se enfrentan ya al gran descenso de la demanda de sus servicios o productos o incluso ante el parón completo de su actividad. El Consejo de Ministros, en su reunión de este martes, ha aprobado la agilización de este procedimiento por el cual las firmas podrán ajustar sus plantillas con motivo de la crisis. Coronavirus, última hora, en directo: España supera los 80.000 infectados.
¿En qué consiste un ERTE?
Un Expediente de Regulación Temporal de Empleo es la adopción por parte de la empresa de una suspensión temporal de la relación laboral con una parte concreta de sus trabajadores. O lo que es lo mismo, cuando una firma decide despedir a una parte importante de sus trabajadores por un periodo de tiempo.
¿Cuántos tipos de ERTE hay?
Son dos: la suspensión de empleo o, por el contrario, una reducción de la jornada en caso de que no se necesite el despido de los trabajadores.
¿Por qué causas se puede aplicar un ERTE?
El Estatuto de los Trabajadores explica que el Expediete de Regulación Temporal de Empleo se hace obedeciendo a "causas económicas, técnicas, organizativas o de producción".
Las causas económicas se dan "cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas". Las técnicas hacen referencia a cambios "en el ámbito de los medios o instrumentos de producción", las organizativas a cambios "en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producción" y las de producción "cuando se produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado".
¿A cuántos trabajadores pueden afectar los ERTE?
La ley establece un número mínimo de empleados para que las empresas puedan acogerse a ellos. Como en el anterior punto, también hay tres distinciones: las empresas de 100 o menos empleados deberán aplicárselo al menos a 10; las empresas de entre 100 y 300 deberán aplicárselo al menos al 10% y las empresas de 300 o más se lo deberán aplicar, como mínimo, a 30 trabajadores.
¿Cuánto pueden cobrar los trabajadores que estén en un ERTE?
Aunque, en teoría, el procedimiento funciona igual que en caso de despido 'normal' (todos los trabajadores que hayan trabajado al menos 360 días en los últimos seis años tienen derecho a paro), los afectados por los despidos del coronavirus no necesitarán acumular ese trabajo previo y tendrán derecho a una pensión por desempleo que será del 70% de la base reguladora durante los primeros seis meses y del 50% a partir de ese momento. Estas cantidades tienen sus topes: 1.098 para las personas sin hijos a su cargo, 1.298 para las que tienen un hijo y 1.411 para las que tienen dos.
¿Qué es la base reguladora?
La base reguladora sirve de referente para establecer la cuantía de las prestaciones y, en este caso (puede ser diferente en función de la pensión), se hace "calculando la media de la base de cotización por la contingencia de desempleo correspondiente a los últimos 180 días trabajados, teniendo en cuenta los días naturales de cada mes" y se le tendrá que restar el 30% durante los seis primeros meses y el 50% después.
¿Cuándo se cobra el paro por ERTE?
La mecánica es similar al resto de prestaciones. El primer paro será ingresado en la cuenta bancaria destinada a tal efecto entre los días 10 y 15 del mes inmediato siguiente al mes del devengo.
¿Qué pasa si encuentro un trabajo de media jornada?
El SEPE recoge esta situación y afirma que, "si mientras está cobrando la prestación por desempleo empieza a trabajar por cuenta ajena a tiempo parcial puede optar por suspender su prestación o compatibilizarla".
¿Qué se ahorran las empresas con un ERTE?
Las firmas que se acogen a un ERTE se ahorran costes que detalla la asesoría jurídica Lefebvre. En caso de una reducción de jornada, el salario desciende en la parte proporcional que baja la jornada. Lo mismo sucede con las pagas extra, pero no con las vacaciones.
Para la suspensión de empleo, por cada día no trabajado del empleado la empresa deberá descontar los días trabajados y la parte proporcional del descanso semanal. Tampoco se pagan pagas extra ni vacaciones.
Tanto en uno como otros, solo si son por casos de "fuerza mayor" la empresa podrá ahorrarse el pago de la cotización a la Seguridad Social que le corresponde a la parte empresarial.
¿Cómo se ejecuta un ERTE?
La empresa ha de comunicar su intención a los trabajadores, que tienen cinco días para formar una comisión negociadora. A esto le sigue un periodo de consultas de siete días, después de los cuales la empresa debe tomar una decisión y comunicársela a trabajadores y autoridades.
En todo caso, y ante la afloración de estafas a raíz del aluvión de ERTEs, tanto sindicatos como el Ministerio de Trabajo advierten de que el trabajador no ha de entregar datos bancarios u otros de índole personal, ya que eso corresponde a la empresa que pide el expediente. Por esta razón, piden no contestar a llamadas telefónicas, SMS o correos electrónicos que obedecen a un intento de fraude.
¿Pueden impugnar un ERTE los trabajadores?
Sí. Los empleados tienen un plazo de 20 días hábiles desde la notificación de la empresa. Si el laudo les es favorable, la empresa deberá restituirles su puesto de trabajo o, en su defecto, la parte de jornada que se les ha reducido.
¿Pueden evitar un ERTE las autoridades?
Solo en "casos de fuerza mayor", donde la autoridad competente, "cualquiera que sea el número de los trabajadores afectados", deberá acreditar que los argumentos de la empresa correspondan a esas causas a las que alude para despedir a sus trabajadores.
En el resto de procedimientos, aunque las autoridades laborales pueden aportar recomendaciones y hacer un seguimiento de los casos, no pueden evitar la decisión de la empresa. En este punto hay dos opciones: ejecutar el ERTE de mutuo acuerdo con los trabajadores y sindicatos o, si el acuerdo no llega, hacerlo bajo los parámetros que crea más convenientes, siempre y cuando justifique la idoneidad del ERTE.
¿Se puede despedir a trabajadores por un ERTE de coronavirus?
Desde el viernes 27 de marzo el Gobierno prohibió los despidos derivados de la crisis del coronavirus, aunque fuesen por causas económicas, técnicas o de producción, aunque dejó la puerta abierta a recursos por parte de las empresas si aducen otro tipo de causas como, por ejemplo, las disciplinarias.
¿Se van a revisar todos los ERTEs del coronavirus?
Sí. El Ministerio de Trabajo revisará "de oficio" todos los expedientes de regulación de empleo solicitados con motivo de la parada productiva por la propagación de la enfermedad. El objetivo, según afirmó la ministra del ramo, Yolanda Díaz, es evitar irregularidades y fraudes en la aplicación de los ERTEs.
