Economía

La Gran Renuncia sí ha llegado para quedarse en España, y la clave es la edad

  • Indeed y Glassdoor vinculan la dificultad de contratar con la demografía
  • España es uno de los países más afectados tras penalizar el empleo 'junior' y 'senior'
  • Esta paradoja dispara el riesgo de la automatización para el empleo

El extraño comportamiento del mercado laboral sigue desconcertando a los expertos, incluso en un país como España, que mantiene una tasa de paro muy por encima del 12% mientras registra récords de afiliación y vacantes. Un informe plantea que no es un fenómeno pasajero, sino que irá a más en las próximas décadas y nuestro país será uno de los más afectados. La causa está en la demografía.

Le llamemos 'sobrecalentamiento' del mercado laboral, Gran Renuncia o Gran Reestructuración, la dificultad de encajar demanda y oferta de mano de obra ha sido un problema creciente en los últimos años, aunque muchos sectores no han sido plenamente conscientes de ello hasta la pandemia.

La tesis dominante hasta ahora ha sido que este fenómeno se explica por el 'rebote' de la actividad que recupera la normalidad tras las restricciones provocadas por la Covid 19 y remitirá según este se enfríe. Pero esto no ha sido exactamente así.

Ni siquiera por la incertidumbre generada por la guerra de Ucrania tras el endurecimiento de tipos para frenar una inflación que tiene mucho que ver con la presión de unos salarios abocados a subir por esta mayor dificultad de contratar.

Ahora un informe de tendencias elaborado por Indeed y Glassdoor, dos de las principales plataformas de búsqueda de empleo y de candidatos del mundo, ponen sobe la mesa la razón por la que esta Gran Renuncia está resultando mucho más persistente de lo esperado: el envejecimiento de la fuerza laboral.

"Es un error fundamental pensar que a medida que la Covid retrocede, las dificultades de contratación se evaporarán", advierte el documento, quien augura que la "dinámica" demográfica "profundamente arraigada y a largo plazo" seguirá agravando la "brecha" en el mercado laboral. Y ni siquiera un revés económico podrá remediarlo.

"Por supuesto, las economías de muchos países podrían ralentizarse o incluso caer en recesión mientras los bancos centrales trabajan para reducir la inflación. Pero incluso si el apetito de los empresarios por contratar se reduce, la oferta de mano de obra seguirá siendo escasa a largo plazo", incide el informe.

Más edad y más paro

Para sustentar su tesis, los autores citan las estimaciones del Banco Mundial, que plantean que la población entre 15 y 64 años (el estándar global de lo que se considera la edad de trabajar) se reducirá en las principales economías del mundo en los próximos tres lustros. Aunque no tanto como lo hará en España.

Uno de los grandes misterios del empleo en España, más allá de su sorprendente vigor en los últimos meses, es el hecho de que pese anotar cifras récord de trabajadores la tasa de paro siga enquistada por encima del 12%, cuatro puntos por encima del mínimo histórico previo al estallido de la crisis financiera.

Una explicación puede estar en el afloramiento de la economía sumergida promovido por la regularización de miles de contratos, sobre todo tras la reforma laboral. Pero este análisis, soslaya el profundo cambio en la composición del desempleo en los últimos años.

En octubre, el 55,6% de los parados registrados tenía más de 45 años, un porcentaje 20 puntos superior al registrado en el mismo mes de 2008. Si cotejamos esta evolución con los datos de la población activa, la respuesta es clara: la recuperación del empleo se concentra en la franja central de edad de los trabajadores.

Esta evolución se consideraba hasta ahora en sintonía con la del envejecimiento de la población laboral. Sin embargo, las previsiones de los próximos años hacen saltar las alarmas.

Y es que, según el Banco Mundial, entre 2026 y 2050 la población entre 25 y 55 años (que se supone la franja "principal" de participación en el mercado laboral) se reducirá en casi 8 puntos, del 39,1% al 31,5%.

Pero mucho antes, en apenas una década, ya se habrá colocado a la cola del grupo de economías objeto del estudio, con una caída mucho mayor que la de Alemania, Francia o Estados Unidos.

Dicho de otra forma: en España se combina un mayor envejecimiento de los trabajadores con una marcada tendencia a prescindir cada vez antes de ellos

Un problema que ya no se resuelve solo con políticas de natalidad o de empleo juvenil, y que refleja a la incapacidad también del mercado laboral y el modelo productivo para anticiparse, o reaccionar siquiera, a este cambio demográfico.

Expectativas y natalidad 

El análisis de Indeed y Glassdoor ofrece tres soluciones a este problema: la primera pasa por atraer inmigrantes y es la vía por la que España ha optado principalmente, con cambios en el Reglamento de Extranjería para cubrir vacantes en el campo o la construcción.

Aunque la visión de España de la inmigración es poco atractiva para estos trabajadores. Incluso en el diseño de las políticas públicas se considera que sus dos ventajas principales son aportar mano de obra barata que, además, contribuiría a compensar la menguante tasa de natalidad.

Sin embargo, tras la pandemia, nuestro país pierde atractivo para atraer a los foráneos en detrimento de otros países europeos: prefieren irse a otros lugares con mejores perspectivas de desarrollo profesional y vital, como Alemania. 

Por otro lado, los incentivos a la atracción de talento cualificado son escasos en comparación con los de otros países y chocan con una legislación laboral que no está preparada para lidiar en este marco global.  

La segunda alternativa es la "exploración" de "piscinas de talento" subestimadas. En el caso español, se trata ineludiblemente de los trabajadores de mayor edad.

Y es que, mientras algunos países se plantean incluso reducir las limitaciones a la contratación de personas con antecedentes penales, en España la gran asignatura pendiente es, ante todo, el edadismo.

Que ya no es una cuestión solo de desempleo juvenil. España ha reducido la tasa de paro de los menores de 25 años en 20 puntos desde la crisis financiera, pero esto no se ha traducido en ningún cambio en la tendencia de envejecimiento de la fuerza laboral ni en la tasa de natalidad. 

En este sentido, sin dejar de poner el foco en los jóvenes, hay que hacerlo también en la recualificación del colectivo de mayores de 50 años, clave para adaptarse a unos cambios tecnológicos a los que muchas veces se achaca este "desfase". Algo que no es fácil en nuestro país, más centrado en el empleo para toda la vida que en la actualización continua de competencias.  

Las políticas puestas en marcha en el ámbito del empleo y el de la formación durante la última década han fracasado en este aspecto. Y ello tiene, de rebote, un impacto demográfico entre los jóvenes, que cada vez confían menos en las expectativas profesionales a largo plazo, decisivas a la hora de formar una familia.    

Carrera contra las máquinas

Atajar esta cuestión es imperativo por otro motivo. Y es que la tercera forma de combatir la falta de profesionales disponibles que barajarán las empresas será la automatización de procesos.

Y aunque Indeed y Glassddor consideran que su efecto no tiene por qué perjudicar el empleo, esto no se aplica en España: nuestro país ya es uno de los más vulnerables de la OCDE, en términos de empleo, al uso de máquinas y algoritmos.

El proceso es imparable, pero si nuestra fuerza laboral no se adapta a trabajar con ellos en lugar de verse reemplazados será también letal para la economía española, cuya competitividad a nivel internacional se basa en ofrecer una mano de obra cualificada.  A fin de cuentas, un robot hará lo mismo en China o India que en España.

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Usuario validado en elEconomista.es
gc1258
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Un pais cuya juventud se dedica a criar mas mascotas que niños tiene los días contados.

Puntuación 86
#1
Intruso
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¿Pero no decían que hacía falta inmigración para solventar las pensiones? ¿Dónde trabajan los más de 8.000.000 millones de carnazas que nos han metido sin preguntarnos? ¿Por qué hay vacantes laborales con tanto alien?...y además el que escribe esto tiene la pvta cara de descubrirse, aclara al final que ante la falta de empleados se automatizarán procesos y se precisará consecuentemente mano de obra cualificada, ya,ya, eso ya lo sabíamos muchos que criticábamos una inmigración masiva y descontrolada, entonces volvemos al principio ¿Por qué nos han metido y nos siguen metiendo carne que no sabe ni escribir?

Puntuación 64
#2
Kiko
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#2

Ahora todos tenemos licenciados en casa. Sacar títulos se ha convertido en una afición que luego da pocos resultados laborales. Hay titulados por todas partes en todo tipo de disciplinas. Tanta abundancia rebaja las condiciones y salarios. La próxima renuncia será : " que estudie su mamá"

¿ PARA CUANDO IMPUESTOS A LA AUTOMATIZACIÓN SALVAJE.? Porque hora ya es desde hace 15 años.

Puntuación -9
#3
absurdo
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La renuncia no genera paro. Para ser parado hay que buscar trabajo.

Puntuación 46
#4
cuento chino
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Yo no se donde esta el misterio.

- Empresas se niegan a contratar gente mayor de 45 con formacion y experiencia (seniors)

- Empresas se niegan a contratar gente menor de 30 sin experiencia (juniors)

- Empresas se niegan a contratar gente mayor de 45 con formacion pero poca o sin experiencia; gente que quiere cambiar de sector, reinventados, parados, etc..

- Empresas que piden un exceso de requisistos

- Empresas no dispuestas a pagar acorde a mercado salvo que este salario sea a la baja.

- Multitud de empresas pequeñas o muy pequeñas que no tienen capacidad de contratar, y de hacerlo o hacen por debajo de mercado.

- Empresas que pagan poco y te piden hacer horas no pagadas, horarios interminables, sin conciliacion, sin teletrabajo...

No se donde esta el cacareado misterio español; aqui hay un no mercado laboral.

Puntuación 75
#5
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Tirar cada año 100.000 bebés a la basura acaba pasando factura.

Puntuación 33
#6
Raul b
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Yo ya no sé qué hacer. Tengo 40 años con amplia experiencia y habré aplicado desde Septiembre como a 70 trabajos. El mercado laboral en España es inexistente. Nada más quieren Juniors con bajo salario y "ganas de aprender" eso sí responsabilidades de Manager.

Puntuación 73
#7
Pepe
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Es que si España puede presumir de algo es de tener los peores empresarios de Europa si es que se les puede llamar empresarios.

En cuanto a la natalidad se avecina un desastre absoluto, entre precariedad, bajos salarios y vivienda inasequible no se les puede pedir a las parejas jóvenes que tengan hijos.

Puntuación 41
#8
vio
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Me choca la frase, el apetito de los empresarios por contratar, suena mal. Apetito se debe sustituir por interés. Por otra parte, desde el Ministerio de Trabajo y desde las Mutuas se insiste constantemente en reducir los accidentes laborales y no cabe duda de que cuando mayor es la edad de una persona mayor es la probabilidad de que por un simple resbalón se rompa la muñeca o la cadera, que se considera accidente laboral. De modo que las empresas, por este motivo, se ven presionadas a no contratar a trabajadores de más de 50 años, y también por las bajas laborales que ocasiona que hay que cubrir con otro empleado. Un problema muy grave que en España está muy mal resuelto. Ciertamente España tiene uno de los tejidos empresariales más pobres y raquíticos de Europa, ya que es muy conocido el slogan, ser empresario es un rollo y ser funcionario es un chollo, y así nos va.

Puntuación 24
#9
delgado
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^>

Corrección de error

El Paro es del >< 26% ateniéndonos al número de horas trabajadas a jornadas completas de 8 horas

Puntuación 24
#10
delgado
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^>

Que cantidad de tonterías

A lo único que están renunciando es a Calentar sus hogares y a tener una alimentación decente y suficiente por causa de la brutal Rapiña Fiscal que los Genocidas Socialistas están ejerciendo sobre la población

Puntuación 36
#11
JUAN
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la calidad de vida esta en los pueblos, y si son de la españa vaciada, mejor que mejor.

Puntuación 6
#12
No ha sido posible realizar el purgado