Empleo

España pierde competitividad frente a Europa para atraer y retener talento

  • El alto desempleo y el bajo nivel de rentas aleja al talento nómada, según Indeed
  • Los españoles miran a Reino Unido y Estados Unidos para buscar trabajo
  • Los inmigrantes buscan empleos tecnológicos, no de albañiles ni camareros
Foto: Dreamstime

La competencia entre los países europeos por captar talento ha entrado en una nueva fase. Mientras algunos presentan problemas para atraer trabajadores, otros empiezan a encontrarse con el contrario: retenerlos. Todo ello en un contexto en el que los flujos migratorios en el Viejo Continente aún no han recuperado la 'normalidad' previa a la pandemia.

España tiene un discurso aparentemente contradictorio en este ámbito. Por un lado, busca atraer a trabajadores cualificados, especialmente en el sector tecnológico y digital. Por el otro, necesita cubrir vacantes en sectores de baja cualificación como la agricultura y la hostelería que, en los últimos lustros, han ocupado especialmente los inmigrantes.

Así, mientras el ministerio de Asuntos Económicos, junto a varias comunidades autónomas apuestan por fomentar la llegada de empresas tecnológicas y que los denominados 'nómadas digitales' escojan nuestro país como residencia, el de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones lanza una reforma del Reglamento de Extranjería para fomentar la contratación en origen de trabajadores de la construcción, el campo y otros sectores como la hostelería.

Pero todo ello se produce en un país que aún ronda los tres millones de ocupados y con la mayor tasa de paro juvenil de la Unión Europea, circunstancia que históricamente se ha traducido en un 'éxodo' de trabajadores de alta cualificación, especialmente entre investigadores, científicos y profesionales sanitarios y médicos.

El noveno país de Europa más atractivo, pero a la baja

Aun así, hasta la irrupción del coronavirus, España había sido capaz de mantener un equilibrio entre la atracción y retención del talento gracias a que siempre ha sido la puerta de entrada de la inmigración de países hispanohablantes de América Latina.

Pero la situación provocada por la pandemia se ha combinado con la transformación tecnológica y digital para crear un nuevo panorama en el que España pierde posiciones respecto a nuestros competidores europeos en la carrera por atraer y retener talento.

Indeed, el mayor buscador de empleo del mundo, ha elaborado un extenso informe en el que analiza el Índice Neto de Atractivo Laboral de los países europeos. Dicho índice se calcula comparando las búsquedas de ofertas de empleo en un país que hacen tanto como inmigrantes como los de residentes que quieren trabajar fuera.

España obtiene la novena mejor puntuación en este Índice, pero aun así lo hace con un saldo negativo. Es decir: hay más españoles mirando ofertas fuera que extranjeros buscando ofertas en nuestro país (un 8% frente a un 6,7%). Aun sí, no es un caso aislado.

Solo Luxemburgo, Suiza, Reino Unido y Alemania son más atractores que exportadores de profesionales, lo que da cuenta de la auténtica guerra por el talento que se libra en Europa.

Pero el informe va más allá y señala advierte del retroceso en el interés de nuestro país es uno de los más altos registrados en el ránking, junto a Bélgica y República Checa. La razón es clara: la lenta recuperación del mercado laboral y las peores expectativas salariales y de nivel de vida frente a nuestro entorno.

El idioma ya no es una barrera

El cambio en el tipo de inmigrante que busca trabajo en España explica también esta pérdida de competitividad. Los extranjeros más interesados en las ofertas de empleo publicadas en España son los colombianos, lo cual parece confirma la idea de que atraemos a trabajadores de la América hispanohablante.

Pero los siguientes en la lista son los franceses y los italianos. En cuarto puesto está el siguiente país que habla español: Argentina, seguido de Reino Unido, Estados Unidos y Alemania.

Por el contrario, los españoles o residentes en España buscan sobre todo empleo en Reino Unido, Estados Unidos, Francia y Alemania. Ninguno de ellos lo hace en países hispanoamericanos.

Esto revela, ante todo, que el idioma está dejando de ser una ventaja para atraer talento, pero también una barrera para retenerlo.

Los inmigrantes no quieren ser camareros

Sin embargo, en este análisis también hay que tener en cuenta qué tipo de empleos buscan los profesionales extranjeros en nuestro país.

Descontando el sesgo que introduce el hecho de tratarse de búsquedas por internet, es llamativo que la búsqueda principal está relacionada con el desarrollo del software, con un alto peso de trabajadores extracomunitarios. Le siguen la operativa IT y la comunicación y marketing.

No aparecen entre las principales búsquedas las relacionadas con sectores como la construcción, agricultura y la hostelería, para los que el Gobierno quiere flexibilizar el Reglamento de Extranjería.

Pero no parece que las perspectivas en estos sectores estimulen el interés de los profesionales a la hora de labrarse un futuro en nuestro país por parte de unos profesionales cada vez más digitales, mejor formados y más atractivos, por lo tanto, para nuestros vecinos europeos. 

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Comentarios 10

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El nómada digital
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Si estoy en este país es porque estoy secuestrado condenado a 4 años de cárcel a mi mujer y a mi mi por la palabra de 2 borrachos y una forense incompetente . En cuanto me den la libertad condicional me largo lo más lejos posible. El año pasado facture más de 100 mil euros en horas. Suerte con el país

Puntuación -2
#1
Enrique
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Pero vamos a ver quien quiere venir a este secarral que brado que vive gracias a las ayudas de la UE.Sin ellas ya estaria en la ruina.Donde hasta el jefe del estado es un ENCHUFADO hijo de papa?

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#2
plenilunio
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Como se puede comprobar, a la gente inteligente no le gustan las sociedades comunistas nada mas que para pasar las vacaciones.

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#3
Perroflauteator
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Como para venir a España, con el comunismo llamando insistentemente, y los subno.rmales jaleándolo como si fuera el Maná.

Ya llegarán los lloros y las súplicas. España se ha convertido en un pueblo lleno de analfabetos.

Puntuación 19
#4
Comunismo y más cosas
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Las condiciones; Sueldos que apenas permiten pagar gastos y comer; Y ofertas sin sentido que piden grandes experiencias y competencias con sueldo de becario, no motivan al talento. Así que si sumamos mediocridad política, y mucho empresario que pretende tener grandes profesionales a precio de saldo. Pues que se preparen para la tormenta perfecta. Y no, lo de los vagos, paguitas y paro no es el principal problema, almenos no para la gente con experiencia y formación, si uno no permite vivir a la gente de forma digna, con un salario y reconocimiento acorde a su esfuerzo. Una empresa será viable o no, lo que no se puede es pretender hacerla viable a costa de exclavizar al personal a largo plazo, o pretender mantener beneficios, a costa de empleo precario, porque me acribillan a gastos e impuestos.

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#5
Aurelio
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Quien va a arriesgarse a venir con este gobierno de mentirosos y desnortados!

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#6
Javier
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Caso que me es cercano:

ADE+ Master= sueldo 1300 euros netos...

¡ Marca España! Pero el antes conocido como Pepiño el de la gasolinera se esta forrado de lobista sin tener estudios...

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#7
navegante,Prohibido arruinar España via impuestos y cualquier idea de los del progreso
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España no puede aspirar atraer talento porque el mentiras no quiere competencia.

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#8
VIO
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Todo el mundo busca trabajo pero nadie quiere ser empresario. En un país donde tras más de 40 años de acoso sindical la palabra empresario es peyorativa, casi un insulto, es natural que la juventud se tenga que ir a otro lugar para encontrar trabajo. Todo gobierno que desprecia a las empresas y a sus empresarios está condenado a tener paro, funcionarios o sindicalistas. La ministra del Paro, Yolanda Díaz Pérez, hija y nieta de funcionarios sindicales, desprecia todo lo que huele a trabajo, empresas y empresarios, de modo que lo mejor en España es hacerse funcionario con plaza en propiedad y a vivir la vida, que son dos días. Es raro encontrara un joven que pretenda hacerse empresario, posibilidad que ni tan siquiera se menciona en este artículo. Está mal visto, no haces más que pagar impuestos y trabajas de 80 a 100 horas semanales o más sin vacaciones. Con ese panorama nadie en su sano juicio quiere acabar de empresario, que es un rollo, aunque eso sí, todo el mundo busca un tonto que lo contrate. Paradojas del panorama laboral español. La competitividad laboral no es cosa de funcionarios. Lo mejor es obtener la plaza fija en propiedad y echarse a dormir que bastante trabajo ha costado conseguirla.

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#9
Tocada y Hundida
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3 añitos han sido suficientes para que la hazaña de ZPARO se quede en nada...Ahora viene la versión 2:

SANCHEZSUPERMEGAPARO.

Puntuación 2
#10