Economía

Las empresas piden plazos más flexibles para contratar trabajadores foráneos

  • El Gobierno se reúne ya con los sectores para cambiar la actual regulación de la extranjería
  • Varias actividades demandan que se amplíe el actual permiso de trabajo limitado a 12 meses
José Luis Escrivá, ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones de España

Varios sectores con problemas para encontrar personal han mantenido ya reuniones con el Ministerio de Inclusión y Seguridad Social para flexibilizar las condiciones exigidas para conceder los permisos de trabajo a los migrantes. Las sectores consultados por eE apuntan que entre las medidas de flexibilidad que han socilitado al Ministerio de Agricultura estaría el aumento del periodo de trabajo que puede permanecer los migrantes en España, actualmente de 12 meses, especialmente necesario para actividades como construcción.

A tal fin, el ministerio que dirige José Luis Escrivá modificará el Reglamento sobre los derechos y libertades de los extranjeros en España, conocida como la Ley de Extranjería. Así, este viernes ha lanzado a consulta pública el borrador. Entre los sectores con más carencias de trabajadores y más interesados en la llegada de migrantes están la construcción, el campo (muy demandante de mano de obra extranjera), hostelería o transporte.

Las fuentes consultadas señalan que Seguridad Social plantea a los sectores una triple vía para ampliar el número de inmigrantes disponibles para trabajar. Primero el contingente de ucranianos que han recibido refugio en España huyendo de la invasión de Rusia; la regularización de muchos trabajadores que están en España de formar irregular (garantizando su permanencia y permitiendo una mejor cualificación) y facilitar las campañas de atracción de personas que acuden a España de forma individualizada con permisos de trabajo.

Pero actualmente, la Seguridad Social reconoce rigideces que dificultan la atracción de estos trabajadores, de aquí que se haya iniciado la reforma del reglamento con la finalidad de dar una mayor flexibilidad que facilite el reclutamiento de trabajadores de otros países.

Pedro Fernández Alen, presidente de CNC, patronal de la construcción, confirma que ha mantenido contactos con el equipo del Ministerio al que ha solicitado la ampliación del periodo de estancia en España. El presidente de las empresas de construcción en España confirma la fuerte demanda de empleo derivado de las obras ligadas al Plan de Resiliencia. Y se remite a las estimaciones realizadas por el Ministerio de Fomento que ha cuantificado en 472.000 empleos creados con los 20.000 millones de euros que invertirá el ministerio con los fondos del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia.

Un problema que ya produce en la actualidad. Según una encuesta realizada por la CNC entre las empresas del sector, el 65% de las constructoras declaran tener "extramadamente dificil contratar jefes de obra". Y así, en otros puestos más clásicos.

Barato: "Los topes actuales suponen un problema de primer orden en el sector agrario"

Fernández Alén ha expresado al ministerio que la formación de los trabajadores inmigrantes podría sumirlo la Fundación Laboral de la Construcción, una de las más completas en España con delegaciones en todas las provincias.

José Luis Yzuel, presidente de la Confederación Empresarial de Hostelería de España califica de "imprescindible" los cambios en el actual Reglamente de Extranjería y confirma a este diario que "sabían vía ministerio que se van a cambiar los procedimientos".

Desde el sector agrario, el presidente de Asaja, Pedro Barato, insiste en flexibilizar plazos, informa Rafael Daniel. A juicio de Barato, "el tope que fija la reforma laboral para la temporalidad es un problema. Nuestra actividad tiene unas especifidades en el olivar, el viñedo y otros ámbitos" que la reforma no previó y que el sector reclama que suba a 120 días. Por su parte desde una de las más importantes empresas hortofrutícolas españolas, demandan acabar también con otras rigideces como los cupos. "Es imposible ampliar el número de peones autorizados aunque la cosecha lo exija".

Los permisos de alta cualificación apenas suman el 7%

España lleva muchos años mostrando una extraña desidia a la hora de competir por la captación de cerebros de otros países, especialmente europeos, para cubrir los puestos de alta cualificación vacantes en varios sectores económicos. Las autorizaciones de trabajo que los especialistas llaman high-profile sumaban, a finales de 2021, cerca de 6.700 sobre un total 88.000, lo que supone un 7% en términos relativos.

En algunas autonomías el porcentaje sube al 12%, pero la realidad general no cambia y son los camareros y cocineros, los peones agrarios o los empleados del hogar las profesiones que ocupan a la mayoría de las personas que obtienen trabajos para trabajar en nuestro país.

No importa la escuela de negocios a la que se consulte. Todos los expertos coinciden en que el escaso atractivo de España para los trabajadores más formados se deriva de una maraña de debilidades. Y gran parte de ellas, se relacionan con el modo en que las Administraciones gestionan las peticiones de los posibles interesados. 

Se puede achacar a España falta de imaginación en sus iniciativas frente a propuestas como las de los países escandinavos

Desde el Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas ponen de manifiesto que "no existen ayudas de calado para la investigación básica". Es más, España presenta una clara desventaja con respecto a la flexibilidad que caracteriza a otros países en las que esas ayudas, además, de estar disponibles pueden combinarse con el sueldo percibido por un trabajo.

En nada ayuda tampoco, la prolija burocracia a la que se somete la tramitación de los permisos, junto con la alta presión fiscal sobre los salarios más elevados. Estos últimos soportan en autonomías como Cataluña tipos marginales en el IRPF de los más altos de la OCDE, a lo que se suma el incremento de las bases máximas de cotización, constante desde 2013.

Incluso se puede achacar a España falta de imaginación en sus iniciativas frente a propuestas como la propia de los países escandinavos. Finlandia, por ejemplo, ofrece la posibilidad a los talentos que quiere captar de vivir 90 días en ciudades como Helsinki para ver si se adaptarían a su estilo de vida.

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Comentarios 11

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Ana
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¿Con 3.000.000 de parados, hay que contratarextranjeros?

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#1
junniloo
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Faltan trabajadores de oficios.

Para los jóvenes de aquí, es demasiado duro...

I sería una deshonra para su mamá, que su hijito trabajara de esto...

Puntuación 9
#2
miguel
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El mismo cuento de siempre de que en España no hay trabajadores y que hay que traer a todos los trabajadores del mundo a trabajar a España y los españoles nos pasamos toda la vida en el paro, machacados a impuestos, con las propiedades ocupadas y expropiadas, sin ayudas y sin podernos jubilar.

Puntuación 25
#3
Carlos
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para el que no se haya enterado: el miércoles pasado Biden instó a Antonio a acoger inmigrantes centro americanos que tratan de entrar en EEUU.... añadió que vendrían muy bien a nuestra economía para cubrir nuestras necesidades laborales no cubiertas (peones, camareros y las kelys....) por eso desde hace unos días no paran de salir globos sonda en medios de comunicación afines al gobierno (afines: todos los que han puesto el cazo durante el evento covid, el evento pasaporte y el evento putin)

no es invent

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#4
Vozxz
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El problema es que haya mucho vago por ahí tipo tipo Vox, que quiere vivir de la política y no trabajar.Todos a vivir del estado, pensiones ayudas política.... CHIRINGUITOS, y que trabajen otros

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#5
Mario
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Menos mal que van a permitir que vengan inmigrantes, si no a los empresarios no les quedaría otra que mejorar las condiciones laborales.

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#6
Nicaso
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No sé si lo que se necesita son trabajadores o esclavos. Un país con los niveles de paro que por aquí se gasta no sé que pinta llenando el país de migrantes. Al final terminará por crearse problemas de convivencia dada la cantidad de migrantes que hay y de la heterogeneidad de los mismos.

Lo curioso de todo ello es que los españoles con preparación cogen las de Villalpando y se largan a otros países y por otro lado llenamos el país de trabajadores aparentemente sin cualificación. La política económica y social de este país es un desastre de un tiempo para acá y esto nos traerá problemas serios.

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#7
Paco
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Los traen porque saben que trabajan por 2euros. Y se lo permitimos

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#8
Nike blade runer
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Vamos directo hacia la ruina social como Paris, que tiene un centro de ciudad bellísimo, pero los barrios de la periferia son lamentables. Una ciudad dentro de otra. Al final nos vamos a tragar las risas de las peliculas de ciberpunk cuando veiamos deschos sociales deambular por las suburbies entre cartones e iphones de cuatra generacion.

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#9
Camarero
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Que les den por culo a los hijopvtas de los empresarios ,que quieren pagar sueldo de miseria y de esclavitud a los españoles.

Soy camarero ,así como varios de mis amigos y lo que no vamos a hacer es trabajar 60 horas semanales por 1200 € o suben los salarios a 2500 € o va a trabajar su madre.

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#10
Tururú
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Al #10

Cuñado,te iría bien prepararte en la vida para dejar de ser camarero

Puntuación -2
#11