Madrid
Cotizar más años para tener derecho a una mayor pensión de jubilación. Es el mantra que los trabajadores se repiten a sí mismos durante toda una vida laboral y que se conforma como una de las grandes razones por las que los ciudadanos buscan mantener sus puestos de trabajo.
Tener más años cotizados implica una mayor cuantía de la pensión de jubilación. Todo se debe al método de cálculo de las pensiones de jubilación por parte de la Seguridad Social, que tiene en cuenta ese número total de años cotizados por contingencias comunes (entre las que se encuentra la jubilación) y las bases de cotización del trabajador durante los 25 años previos a la solicitud de la jubilación.
Estas bases de cotización de los últimos 25 años, es decir, de los últimos 300 meses, se suman en conjunto y se dividen entre 350 para conseguir el importe de la base reguladora. No obstante, la Seguridad Social recoge el impacto de la inflación de tal forma que las bases de cotización (salvo las de los 24 meses inmediatamente anteriores a la solicitud de la jubilación) se ven actualizadas según el Índice de Precios al Consumo (IPC).
Además, el trabajador tendrá una ayuda en caso de haber tenido periodos sin cotizar. La integración de lagunas le permitirá añadir la base mínima vigente durante los 48 primeros meses en que no hubiese cotizado, mientras que le permitirá añadir el 50% de la base mínima vigente para el resto de meses sin cotizaciones.
Sin embargo, no en todos los casos el trabajador tiene derecho a cobrar el 100% de la base reguladora. Es, por ejemplo, la situación en la que se encuentran las personas que anticipan su jubilación (han de asumir ciertos recortes en el importe de la pensión) o la que tienen todos los trabajadores que no alcanzan a cotizar los años estipulados por la Seguridad Social para cobrar lo que se conoce como 'el 100% de la pensión'.
La cuantía de la pensión de jubilación según los años cotizados
Aunque, con carácter general, el trabajador tiene derecho al 50% de la base reguladora (o, en su defecto, a la cuantía mínima de la pensión que le corresponda) si llega a los 15 años cotizados, cuando supera esa cotización el porcentaje de la base reguladora a la que tiene derecho va aumentando en paralelo al incremento de los años trabajados.
Estos porcentajes son de un 0,21% extra de base reguladora por cada uno de los siguientes 106 meses siguientes y de un 0,19% extra de la base reguladora por cada uno de los siguientes 146 meses, de forma que con 36 años cotizados el trabajador tiene derecho al 100% de esa base reguladora. En base a estos cálculos, estos son los porcentajes de base reguladora a los que el trabajador tiene derecho en función de sus años trabajados:
-Si el trabajador acumula 16 años cotizados tiene derecho al 52,52% de la base reguladora.
-Si el trabajador acumula 17 años cotizados tiene derecho al 55,04% de la base reguladora.
-Si el trabajador acumula 18 años cotizados tiene derecho al 57,56% de la base reguladora.
-Si el trabajador acumula 19 años cotizados tiene derecho al 60,08% de la base reguladora.
-Si el trabajador acumula 20 años cotizados tiene derecho al 62,60% de la base reguladora.
-Si el trabajador acumula 21 años cotizados tiene derecho al 65,12% de la base reguladora.
-Si el trabajador acumula 22 años cotizados tiene derecho al 67,64% de la base reguladora.
-Si el trabajador acumula 23 años cotizados tiene derecho al 70,16% de la base reguladora.
-Si el trabajador acumula 24 años cotizados tiene derecho al 72,64% de la base reguladora.
-Si el trabajador acumula 25 años cotizados tiene derecho al 74,92% de la base reguladora.
-Si el trabajador acumula 26 años cotizados tiene derecho al 77,20% de la base reguladora.
-Si el trabajador acumula 27 años cotizados tiene derecho al 79,48% de la base reguladora.
-Si el trabajador acumula 28 años cotizados tiene derecho al 81,76% de la base reguladora.
-Si el trabajador acumula 29 años cotizados tiene derecho al 84,04% de la base reguladora.
-Si el trabajador acumula 30 años cotizados tiene derecho al 86,32% de la base reguladora.
-Si el trabajador acumula 31 años cotizados tiene derecho al 88,60% de la base reguladora.
-Si el trabajador acumula 32 años cotizados tiene derecho al 90,88% de la base reguladora.
-Si el trabajador acumula 33 años cotizados tiene derecho al 93,16% de la base reguladora.
-Si el trabajador acumula 34 años cotizados tiene derecho al 95,44% de la base reguladora.
-Si el trabajador acumula 35 años cotizados tendrá derecho al 97,72% de la base reguladora.
-Si el trabajador acumula 36 años cotizados tiene derecho al 100% de la base reguladora.
Las diferencias entre las pensiones por la base reguladora
Con todo, hay que incidir de que un trabajador con el mismo porcentaje de base reguladora que otro no tiene por qué tener la misma cuantía de pensión. La clave está en esa base reguladora, que será diferente para cada ciudadano en función de las bases de cotización que haya tenido en los 25 años previos a la solicitud de la jubilación.
Un ejemplo: si un empleado ha conseguido una base reguladora de 2.000 euros y tiene derecho al 75% de la misma cobrará una pensión de 1.500 euros, mientras que otro con una base reguladora de 1.200 euros cobraría una pensión de 900 euros.
