Un ritmo de vida estresante, la falta de sueño o las bajas temperaturas acompañadas de viento pueden hacer que la piel se resienta. Por ello, es necesario extremar el cuidado del órgano que recubre todo nuestro cuerpo, poniendo un mayor énfasis en las partes más expuestas como pueden ser cara o manos.

Los medios de comunicación, las redes sociales, las vallas, marquesinas o carteles en lugares públicos... Son diversas las opciones que los anunciantes utilizan para hacer llegar sus productos. En medio de este aluvión de canales, las marcas trabajan en la personalización de su mensaje, por lo que el correo electrónico que convierte en un gran aliado.

Los anuncios saltan a la hora de ver una película. Los spots que se cuelan al navegar por las distintas redes sociales. Los carteles publicitarios acompañan durante los desplazamientos por carretera. Esto hace que el consumidor, en ocasiones, puede sentirse saturado. Sin embargo, para que el mensaje siga llegando al consumidor, los publicistas y las marcas deciden reinventarse surgiendo la idea del branded content o contenido patrocinado. Se trata de la creación de contenido relevante, entretenido o interesante, de aspecto no publicitario, generado por una marca para crear audiencia y conectar con ella. Aunque la marca está en un segundo plano, el contenido comunica de forma implícita sus valores asociados.

La publicidad institucional recoge aquellas acciones que realizan los gobiernos y las administraciones a través de los medios de comunicación y carteles publicitarios con el objetivo de informar, promover y concienciar a los ciudadanos con mensajes de carácter social. Durante el año 2025, la Administración General del Estado llevará a cabo un total de 146 campañas de publicidad y comunicación institucional, con un presupuesto previsto de 161,16 millones de euros. Así, la inversión supera en 22,86 millones a lo planificado en el Plan de Publicidad y Comunicación Institucional para el año 2024, lo que supone un aumento del 16,53%.

La sostenibilidad y la responsabilidad social corporativa se han convertido en pilares fundamentales para el éxito empresarial y conseguir una economía más justa, sostenible y respetuosa con el planeta. Además, son necesarias para cumplir con las exigencias y requerimientos regulatorios. En este sentido, a la hora de hablar de empleo, las empresas reportan dificultades significativas para incorporar perfiles especializados en medioambiente, social y gobernanza, ESG por sus siglas en inglés (environmental, social y governance). De hecho, la demanda de profesionales con habilidades en ESG no solo ha crecido, sino que se prevé que continúe en aumento, tal y como revela el informe Talent Forecast: Raíces para un Futuro Sostenible, impulsado por Nodo Talento, una alianza entre CEOE, Fundación Telefónica, KPMG, LinkedIn, Microsoft y Universia. La alianza Nodo Talento, en su primer aniversario, ha consolidado su compromiso con el fomento de la empleabilidad y la reducción de la brecha de talento en el mercado laboral.