Ha causado revuelo la sentencia dictada, el 23 diciembre de 2016, por el Juzgado Social número 33 de Barcelona, en la que se declara la nulidad del despido de un trabajador que se encontraba en situación de incapacidad laboral provocada por accidente de trabajo ocurrido en la cocina de un restaurante. A la luz de esta sentencia cabe de nuevo preguntarse si todo despido en situación de baja médica debe calificarse como nulo.
El 14 de septiembre el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) nos sorprendió al dictar una sentencia (en el asunto C-596/14) que declara discriminatorio que una trabajadora del Ministerio de Defensa no tenga derecho a percibir ninguna indemnización como consecuencia de la extinción de su contrato de trabajo de interinidad, tras más de nueve años de vigencia de su relación laboral, porque el Estatuto de los Trabajadores no prevé indemnización para la finalización de dicha modalidad de contrato de duración determinada.