El sector hospitalario se erige como uno de los pilares más importantes para la sociedad y desempeña un papel crucial en la vida de las personas. Optimizar la gestión de la energía en sus instalaciones es uno de los grandes desafíos. Hay que tener en cuenta que solo en España el sector sanitario emite el 4,5% de las emisiones de carbono, un dato que equivale a aproximadamente 514 centrales térmicas, según un estudio del Ministerio de Sanidad. Si se compara por países, España ocupa la quinta posición del ranking mundial.

Epaña se ha situado en los últimos años como un referente en ensayos clínicos de nuevos medicamentos. Ahora, tras el primer año de vigencia obligatoria del nuevo Reglamento europeo de Ensayos Clínicos, las cifras anuales que ha publicado por primera vez de forma conjunta la Agencia Europea de Medicamentos (EMA) han confirmado esta posición. Así, Del total de ensayos clínicos autorizados en la Unión Europea a través del nuevo Sistema de registro centralizado (unos 2.500 ensayos) los centros españoles participaron en un 45% del total (1.136), lo que sitúa a España en el primer país de Europa en este ámbito, por delante de Francia con 978 participaciones en ensayos y Alemania con 914. (ver gráfico).

Innovación y tecnología son dos palabras que resumen con bastante precisión el trabajo de Cofares. Son pilares tan fundamentales que, de una manera u otra, están reflejados en su plan estratégico, una hoja de ruta que cada año se materializa en acciones, y esto en 2023 no iba a ser una excepción. Hasta tal punto que la compañía española de distribución farmacéutica de gama completa aprovechó el último ejercicio para mejorar y expandir su red de infraestructuras. En concreto, impulsó dos nuevas aperturas y la ampliación de cinco de sus centros.

En un mercado laboral cada vez más competitivo, donde la guerra por el talento es una realidad, las empresas buscan nuevas estrategias para atraer y retener a los mejores profesionales. Una de las tendencias que está cobrando fuerza es la de permitir que los empleados elijan su propio dispositivo de trabajo; ya no basta con ofrecer una buena nómina y algunos privilegios como seguro médico, guardería o formación, sino que las empresas deben ofrecer al empleado algo más. Las nuevas generaciones dan por naturales ventajas como una oficina atractiva, el teletrabajo o la flexibilidad horaria. Por otro lado, están habituadas a tecnologías fáciles, intuitivas y fiables, como iPhone o Mac; permitirles seguir utilizando estos dispositivos en el trabajo se ha convertido en un sólido argumento de captación de talento. De alguna forma, imponer el dispositivo con el que el empleado debe trabajar es limitar su potencial, aumentar la curva de aprendizaje y productividad y por lo tanto, aumentar las posibilidades de que opte por otro puesto de trabajo.