Los abogados aconsejan dar a los trabajadores 3 días de plazo para defenderse antes del despido disciplinario

Los abogados expertos en laboral aconsejan a las compañías dar un plazo de entre 24 y 72 horas a los trabajadores para defenderse antes de acometer el despido disciplinario.

El Tribunal Supremo (TS) estableció el pasado 18 de noviembre en una sentencia que las compañías están obligadas a dar audiencia previa a los empleados antes del despido disciplinario para que puedan explicarse. La Corte cambió así su criterio tras cuarenta años y a pesar de que el Estatuto de los Trabajadores no obliga a celebrar esta audiencia previa para todos los empleados, solo para los representantes legales de los trabajadores y los delegados sindicales.

El despacho Pérez-Llorca ha celebrado una sesión extraordinaria para analizar la sentencia en la que participaron los socios del área de Laboral Daniel Cifuentes e Isabel Moya. Cifuentes señaló que, aunque no existe un plazo específico establecido para este trámite, se sugiere que sea razonable, variando entre 24 y 72 horas dependiendo de la complejidad del caso. "Un plazo de 72 horas es más conservador y recomendable", dijo, y apuntó también a que no sería necesaria la figura de un instructor durante este proceso.

Por su parte, Isabel Moya explicó respecto a la presentación de pruebas que acrediten los supuestos incumplimientos del trabajador que no es obligatorio para las compañías ofrecer los medios de prueba. No obstante, indicó que "si los hechos no son claros y el trabajador solicita pruebas, es recomendable proporcionarlas".

Asimismo, aseveró que durante el periodo de audiencia previa, las compañías pueden ofrecer o proponer al empleado la posibilidad de ser liberado de la prestación de servicios, pero nunca exigirlo.

Finalmente, ambos expertos indicaron que es necesario planificar el procedo de despido disciplinario para evitar futuros problemas legales. "Aunque es técnicamente posible realizar la audiencia previa y entregar la carta de despido en la misma reunión, no es recomendable. Es esencial dar al trabajador al menos 24 horas para defenderse por escrito", dijo Cifuentes. Moya añadió que "es crucial que las empresas adapten sus procedimientos internos para cumplir con esta nueva exigencia legal".