Tras la pandemia del Covid-19 ha existido un cambio de paradigma en los modos y hábitos laborales. Uno de los más renombrados fue el resurgimiento del teletrabajo o incluso el planteamiento de aplicar en las empresas un modelo de jornadas de trabajo de 4 días. En este escenario, también ha surgido una nueva tendencia que va enfocada en dejar de "vivir para trabajar" o la renuncia silenciosa.
Vale aclarar que es una tendencia que, por su nombre textual, no significa renunciar. Refiere a que el trabajador no base su vida en su "productividad" laboral. Implica hacer lo "mínimo" que se espera de uno en su trabajo y tener una vida "significativa" fuera de él, según lo plantea la WJS en la sesión de podcast 'Cómo renunciar en silencio está cambiando el lugar de trabajo'.
"Más trabajadores de la Generación Z (personas nacidas después del año 1995) y más jóvenes están rechazando la idea de ir más allá en sus carreras para centrarse en el tiempo que pasan fuera de la oficina", explican Lindsay Ellis y el presentador de WSJ Your Money Briefing, JR Whalen.
TikTok como plataforma laboral
Esta nueva tendencia, que ha surgido con la pandemia del Covid-19, que también es conocida como dimisión silenciosa, abandono silencioso o 'quiet quitting', se ha viralizado en la red social TikTok en la cual los creadores de contenido explican que el "trabajo no es tu vida".
En esta línea, los expertos en el mundo del trabajo argumentan que este fenómeno responde al cambio de mentalidad que han traído consigo los jóvenes de la generación Z. Su aplicación está relacionada a poner "límites" en pos de la salud mental y bienestar. Un punto, que, al no ser "aplicado" en las empresas, está generando un menor "compromiso" por parte de los trabajadores, según lo argumentan en WJS.
Falta de compromiso con el trabajo
Al respecto, una encuesta realizada por la empresa Gallup, evidencia que los jóvenes milleannials y de la generación Z apenas registraron un 31% de compromiso con sus lugares de trabajo. Para ellos, trabajadores de estas generaciones recientemente nombradas hacen tutoriales, sobre cómo se debe ejecutar la renuncia silenciosa.
En otro estudio, Deloitte descubrió que los jóvenes buscan cada vez más "flexibilidad" y "propósito" en su trabajo, además de "equilibrio" y "satisfacción" en sus vidas.
Muchos jóvenes profesionales ahora "rechazan" el estilo de vida de "vivir para trabajar". Continúan trabajando, pero .no permiten que el trabajo "controle" sus vidas
Trabajar a una capacidad mínima puede parecer extraño. Pero, según explican los expertos, el empleado y el empleador no deben temerle a la renuncia silenciosa. De hecho, podría ser "bueno" para ambos.
